Hogyan hozzunk létre egy tartalék nyaralás fizetni. Céltartalék nyaralás fizetni

A végén az egyes adómegállapítási időszakok, a cég készíti az éves bevallásban jövedelemadó. 289. cikk (4) bekezdésben NK biztosító azt végzik legkésőbb március 28. Számlálás adóalap, szükséges, hogy figyelembe vegyék a pontok számát. Közülük - a kötelező leltár tartalékok, amelyek alakultak az év során. Úgy tartják, december 31-én. A cél ezzel az eljárással végzi az azonosítási fel nem használt összegek vagy költségtúllépés, valamint a kiigazítás az adóalap. Tekintsük továbbá, hogy a számviteli rendelkezés nyaralás fizetni.

áttekintés

Az Art. 324,1., 1. o NK tartalmaz rendelkezés, az adófizetők, akik tervezik, hogy végezze el a számítást a rendelkezés nyaralás fizetni, amely még a dokumentumot fogadott el a számítási módszert, valamint a maximális összeg százalékos havi jövedelem ezt a cikket. Erre a célra, ez teszi egy speciális becslés. Ez tükrözi a számítás a havi összegeket tartalékba megfelelően az adatok a becsült költségek évente. Költségvetés végezzük felvétele a biztosítási összeg fizetett díjak költségeit. A százalékos jövedelem a tartalékot nyaralás fizetni az aránya határozza meg a szükséges éves kiadások rájuk, hogy a becsült éves összeg s / n alkalmazottak.

fontos pontokat

Az Art. 324,1, 2. o. NC, tartalék elhatárolás a nyaralás fizetni utal, hogy a cikkek költségek s / n megfelelő munkavállalói kategóriák. Vezetett a norma, foglalt rendelkezések Art. 318, n. 1, a Pénzügyminisztérium arra a következtetésre jutott, hogy az adózó joga van meghatározni, hogy milyen költségek, amelyek magukban foglalják ezeket a költségeket. Ezek lehetnek direkt vagy indirekt módon kapcsolódnak az érintett alkalmazottak gyártási folyamat, és az egyéb tevékenységeket végez a cég, nem kapcsolódik a kiadás a termék. Választása azonban az adózó köteles biztosítani a dokumentációt. Az is lehetséges, százalékszámítás a rendelkezés nyaralás fizetni az egyes szerkezeti egység. Ugyanakkor kiadási tétel adatai, a vállalkozás egészére.

Céltartalék nyaralás fizetni

Szerint foglalt rendelkezések Art. 2, 1. bekezdés, pont. 324,1 NC lehetséges, hogy a következő képlet:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, ahol;

• SVotpusk, CBOT - a biztosítási összeg kifizetések felhalmozódott a megfelelő összeget.
• OTplan - becsült összeg (éves) a s / n alkalmazottak.
• Otpuskplan - előírt költségek kifizetése a szabadság.

Miután meghatároztuk a százalékos havonta meg kell szorozni az összeget a tényleges költségek s / n (beleértve a biztosítási díj). Az eredmény, amelyet úgy kapunk, benne van a tartalék számla fizetési szabadság cikk értelmében. 255, p. 24 TC. Ugyanakkor ügyelni kell arra, hogy a kumulált összege nem haladja meg a határértékeket, a dokumentációban meghatározott.

példa

Tekintsük kialakulhatna egy tartalék nyaralás fizetni a vállalat részt vesz a gyártása nem nemesfém ékszerek anyagok. Decemberben úgy döntöttek, hogy készítsen becslést a jövőbeni kiadások a 2013th évben. Az adózás szempontjából, a vonatkozó rendelkezés rögzíti a rekordokat. Ezzel együtt határértéket eléri a havi jövedelem és a százalékos meghatározzuk. A cég 2013-ra tervezik a következő költségeket tartalmazza:

• On s / n - 1 millió rubel.
• Céltartalék nyaralás fizetni - 264.000 rubel ..

A 2013-as árak a biztosítási díjak az alaphoz c / n voltak:

• 5,1% - a FFOMS.
• 22% - a Nyugdíjbiztosítási Alap.
• 2,9% - a FSS.

Olyan tevékenység, amely végre a vállalat azon csoportjába tartozik, 9 profriska (TEÁOR 36.61). Ez azt jelenti, hogy az arány a járulékok - 1%. A teljes ráta - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1). Ezután tartsa juttatás nyaralás fizetni:

Költségvetésben szereplő összeget az év lesz:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

A dokumentumok tükrözte, hogy a maximális kiadások - 345 840 A tervezett éves alap s / n, beleértve a biztosítási díjak:

3000000 o. + 3 000 000. × 31% = 3.930.000 p.

A százalékos hozzájárulást minden hónap:

345.840 p. / 3930000 p. × 100% = 8,8%

Összhangban a becslést a kapott adatok

használata megtakarítások

Céltartalék üdülési, cikkelye szerint. 255, p. 24 Adótörvény szerepelni fog a keretben az S / N költségeket. Ebben az esetben, akkor nem számít a méret a tényleges kinevezésre kifizetéseket. Mint már említettük, ez is benne van a rendelkezés nyaralás fizetni a megfelelő összegeket biztosított. Ez azt jelenti, hogy ezek a díjak nem vonatkoznak az egyéb költségek, mint például a biztosítás által kijelölt s / n. Meg kell jegyezni, hogy a juttatás csak akkor lehet használni a fizetési kiegészítő és alapvető szabadság.

Fizetési nem használt időszakban közvetlenül követi tulajdonítható, hogy a költségek a s / n. Ez a rendelkezés rögzíti a művészetben. 255, 8. bekezdés a kódex. Ennél a rendelkezés azt is előírja, a Pénzügyminisztérium írni. Érdemes megjegyezni, hogy mi vagyunk, különösen, hogy végezzük el a végkielégítést. De a művészetben. 255 utal, hogy a kézikönyvek A fel nem használt idő szerint az Mt..

Inventory tartalék nyaralás fizetni

Ahogy az egész év, az adófizetők alapján becsült és nem a tényleges személyzeti kiadások: a szabadság, a végén az időszak, nem lehet több problémás helyzetet. Különösen az összeg ténylegesen átutalásra alkalmazottak véve a szabadság nem haladhatja meg a juttatás. Ebben az esetben az értékét, amely kapcsolatban van a költsége több, mint a tényleges költségeket a szervezet. Ebben az összefüggésben, ez természetes, hogy az adózó kell végezni leltár tartalék nyaralás fizetni. Ez a követelmény létrehozott művészet. NC 324,1 (3. o., 1. bekezdés). Eredmények Az eljárás kiadásához szükséges megfelelő módon. Különösen akkor összeállított vagy számviteli információk (bármilyen formában). Reflection az eredmények attól függ, hogy a vállalat azt tervezi, a következő időszakban, hogy továbbra is fenntartják becsült költségeit.

Kivéve készleteit jövőbeli költségek

Az Art. 324,1, p. 3, par. 3. Ha a vállalkozás elég pénz a tartalék valójában elhatárolt, amely megerősítette a leltár időszak végén, az adózó köteles december 31-én, az év, amelyben készült, többek között a költségek tényleges összege nyaralás fizetni. Illetve, hozzáadjuk, és a díjak, amelyet előzőleg elkészített egy meghatározott árrés. Ha tervezi a következő időszakban, a cég úgy véli, hogy a rendelkezés fizetett szabadság nem megfelelő, akkor a mérleg az összeg, ami kiderült a tesztelés során december 31-tárgya a cikk nem működési bevételek a tárgyidőszakban.

A felvétel egy állomány a terv a következő évre

Ha a számviteli politika a cég változatlan marad nyújtásával kapcsolatban, a végén az adómegállapítási időszak mutatható maradék fel nem használt forrásokat. A 4. bekezdése szerint a fenti cikk NC, tartalék jövőbeni költségekre kell erősíteni alapján:

1. A napok száma nem használt időt alkalmazottak.
2. Az átlagos értéke költség s / n alkalmazottak.
3. Kötelező járulékok.

Ha az ellenőrzési eredményei alapján a kiszámított rendelkezés nem használt nyaralás alatt a tényleges egyenleg a tartalék az év végéig, a többletet kell vonni a költségek s / n. Más szóval, ha NEM> írásvetítő, a különbség egyenlő munkaerő-költségek. Ha az eredmény kevesebb, mint az összege az ellenőrzésére, fel kell venni a nem üzemi nyereségre.

A pénzügyi források hiánya tartalékok: a példa

A járulékok összege a tartalék nyaralás fizetni a 345.840 p. Több mint 2013 alkalmazottal 310 000 r kiadták. A járulékok a következők:

310.000 x 31% = 96 100 r.

Az egyeztetés során a végén évben már kiderült, hogy a tényleges felhalmozódott összeget (beleértve a díjakat) nagyobb, mint a céltartalék 60 260 Így ironikusan források elégtelenek. Ebben a tekintetben, a feleslegben kell vonni a költségek s / n.

Az érték a készletek ki több mint valójában azt jelenti: egy példa

Összeg a juttatás költségei kifizetésének nyaralás fizetni - 345 840 p. Az év során több mint 250 ezer alkalmazottal. P kiadták. Biztosítási 77 500 r. (250.000. X 31%). Az év végén a leltár során kiderült, hogy az összeg a rendelkezés ténylegesen kiadott több mint értékesítő (biztosítási) at 18.340 p. A felesleges kell alávetni besorolás nem működési bevételek.

felhasználatlan nap

Ezeket úgy kell meghatározni csak az utolsó napján a naptári évvel. Tisztázni kell a számba jövő nyaralás fizetni költségeit az adózási időszakban nem végeztek. Ennek során a megbékélés gyakran felmerül a kérdés, a gyakorlatban hogyan kell számolni a nem használt napok. Két lehetőség van. A becslések szerint napok száma évente kell figyelembe venni az első. Ez összehasonlítva a ténylegesen beszedett összeg. A második változatban meg kell vizsgálni minden nap, hogy nem voltak használatban december 31, beleértve a nap korábbi években. MOF hajlik, hogy a használata az első kiviteli alakban. A választottbírósági gyakorlatban vannak olyan esetek, a használata a második megközelítés helyzetbe.

egyensúly

Az adó számviteli szerkesztési rendelkezések az ünnepekre viselkedik, mint egy adózó jogait, és a számviteli - feladatokat. Meg kell jegyezni azonban, hogy közvetlen jele ennek a szabályozásban is. Azonban, elemezve a PBU 8/2010 kifizetése éves szabadság az alkalmazottak hinni rendelkezések szervezet. Köztudott, mint például a teljesítménye számos feltétel, rögzített para. 5. PBU. Összhangban para. 16. ugyanazt a dokumentumot, az összeg egy rendelkezés jön létre most, összhangban a rendelkezésre álló tények háztartások. tevékenységek, tapasztalatok hasonló kötelezettségekre. Ezt figyelembe véve a szakértők véleményét, ha szükséges. Mivel a törvény „A számviteli” nem fogalmazna elkészítésére vonatkozó szabályokat az állomány, számos szervezet optimális megoldás lenne a használata a rend, mellyel az adózási célra. Így lehetséges volt összeegyeztetni a két egyensúlyt és megszünteti annak szükségességét, hogy kövesse a PBU 18/02.

Ebben az összefüggésben, logikus, hogy a kérdés az adófizetők, hogy van-e a jogot, hogy a számítás üdülési hozzájárulás szabályairól szóló adótörvény. Képviselői a Pénzügyminisztérium válaszul a korlátozott mértékben utal a fent felsorolt szabványok. Különösen egyértelművé tették, hogy a becsült kötelezettségek kerülnek rögzítésre számviteli szabályok szerint PBU 8/2010 és az adó beszámoló - Art. NK 324,1. Az rendelkezéseinek megfelelően meghatározott PBU 16. bekezdésben a cégnek, hogy a dokumentum érvényességét a méret a becsült felelősséget. Az előadás ennek feltétele lehet kiindulni, hogy a rendelkezés jövőbeni kifizetéseket az értékesítési költségek viselésére, ha szükséges, lehet elő szabályoknak megfelelően a mérleg előírt Art. NK 324,1. Itt és az alábbiakban utal járulékok kötelező nyugdíj, szociális (az ideiglenes rokkantság miatt anyaság, munkahelyi balesetek és foglalkozási betegség), egészségügyi biztosítás.

Vitás pont: esettanulmány

Az adózó ellen fellebbezett az adóhatóság megállapította, hogy a költségek tükröződik a kialakulását az üdülési támogatás végeztük feleslegesen. Ebben a tekintetben, értékelése további nyereségadó, amelynek mértéke mintegy 1,7 millió. P. Az adóhivatal úgy vélte, hogy a pontosítás a rendelkezés megbízó jövőbeli nyaralás a munkavállalóknak kifizetett száma alapján a nap fel nem használt időszak valamennyi munkavállaló nem veszi hagyja elejétől a vállalat működését, tette illegális. Bírák, viszont volt egy helyzetelemzést a jelen cikk. 342,1, 4. o. Különösen azt hangsúlyozta, hogy a tartalmát a fenti szabványoknak nem lehet egyértelmű következtetést, hogy végezzük azokról a szabadság, amelyekre a rendelkezés e jelentési időszakban. Az Art. 3 NC megjelenő elkerülhetetlen félreérthető, ellentmondások és kétségek vonatkozó jogszabályok díjakat és adókat kell értelmezni javára az adózó. Az Art. 122-124 TC munkáltató köteles a munkavállalók fizetett éves szabadság. Törvény így biztosítja a lehetőséget, hogy az átadása ebben az időszakban. Ezen túlmenően, a szabályok nem biztosítják tilos a fizetett éves szabadságra 2 egymást követő évben. Ebből az következik, hogy az használaton kívüli időszakokban, összhangban Art. 324,1 NC, meg kell értenie, unaccorded nap, mint ez, s az eltelt időszakban.

park tervezési program

Gondold át, hogyan, hogy egy rendelkezés nyaralás fizetni ( „1C: SPP”). Lehetőség áll rendelkezésre a program, lehetővé teszik, hogy egyenletesen tartalmazza a költségeket a termelési költségek vagy a forgalma a beszámolási időszakban. Ez viszont hozzájárul a jó tervezés és felosztása pénzügyeit. Bekötése adózási és számviteli teljesen automatizált dokumentum „Reflection s / n a szabályozott számviteli.”

Beállítása rajz állomány a következőképpen végezzük:

1. Megy az „Eszközök” menüben a beállításokat nyitottnak kell lennie.
2. Tab "rendelkezések".
3. Írja a megfelelő négyzetet kialakulhatna egy tartalék adózási szempontból.
4. A kézikönyv „A tartalékok és a becsült kötelezettségek” meg kell adni egy új elemet. Ez tükrözi a rendelkezés nyaralás fizetni (96).
5. Az elem alakja van megtöltve felsorolt alapvető paraméterek. Itt vannak azok a járulékok a cég alkalmazottai, amelyeket a számítás az összegek, a tartalék alap.
6. Az értékeket az év minden vállalat százalékában az alapvető paramétereket.

TC árnyalatok

Utazás menetrend, általában télen. A szabályok szerint a munkavállaló értesíteni kell a közelgő ünnep 2 héttel. Ezt a kötelezettséget írja elő a 123. cikk h., 3. TK. A közlemény írásban kell. Áttekintése után tiszt igazolnia kell, hogy az ő aláírásával. Általános szabály, hogy a megfelelő sorrendben elég kiadványok vezetője. Igazából ő fog működni, mint a bejelentést. Összhangban az általános eljárás ünnep átvétele három naptári nappal megkezdése előtt az ünnep. Késedelem esetén a társaság kiszabható közigazgatási bírság (finom). Abban az esetben ismételt megsértése TC normák munkáltató lehet egy időre felfüggesztik a 1-3 év.

Abban az esetben, így a nyaralás, majd az elbocsátás a munkavállaló fizetett szabadságra a három nap, és a teljes összeget végzett utolsó munkanapján. A munkavállalónak joga osztani az idejét fel több részre. A törvény nem szab határt a számuk. Vannak azonban bizonyos feltételek mellett. Legalább egy részét a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. A fennmaradó időszakban vehető belátása szerint a munkavállaló.

Ugyanakkor meg kell említeni egy fontos árnyalatot. A munkavállaló lehet tagadni az öröm, ha az ütemterv szerint az időszak kijelölt másik alkalommal. Például egy munkavállaló menni nyaralni évente kétszer - egy és három hét alatt. Munkavállalói szabadságolási kérelmek három napig megőrizve s / n. Ebben az esetben, az igazgató nem tagadhatja meg. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a menetrend a szabadság kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató. Ezt a követelményt rögzített Art. 123, 2. rész a TC. Ha egy alkalmazott elhagyja a nyaralás hátrányosan befolyásolhatja a teljesítményt a vállalat, ez az időszak átvihető. Ugyanakkor meg kell szükségszerűen hozzájárulásával a munkavállaló. Törvény, miközben nem engedje betiltott 2 éve a sorban. Meghatározása ebben az időszakban, akkor érdemes dolgozni év helyett naptár. Így a count kell elvégezni, hogy a kezdetének időpontját, az érintett személy szakmai tevékenységét az állam a vállalkozás. Sőt, a törvény előírja a közigazgatási felelősség , ha a munkáltató, amely nem hagyja a munkavállaló, aki nem szerzett 18 éves vagy dolgozó káros vagy veszélyes munkát, nyaralni.