Hogy utasítsa el egy terhes nő?

Jogainak védelme terhes nők tükröződik a munkaügyi törvényeket. kétezer harmincad részét december elfogadta az új Munka Törvénykönyve, amely tovább garantálja a jogokat a terhes nők körében a megőrzése a foglalkoztatás helye és megvédi őket elbocsátások voltak adva. De a jogaik megsértésével, sajnos még mindig elég gyakori a vállalkozások a különböző tulajdonosi.

A tudatlanság a lakosság többsége a különböző jogi árnyalatok, a tisztességtelen üzleti vezetők megsértik a dolgozók jogait. És arra a kérdésre: „Can utasítsa terhes egyáltalán, és egyes speciális esetekben jogosan” - gyakran fordulnak ügyvédi várandós anyák, akik elutasították, vagy kaptak figyelmeztetést a közelgő elbocsátás. Próbáljuk meg ezt a cikket, hogy leírja azokat a helyzeteket, amelyekben az adminisztráció nem rendelkezik a jogot, hogy utasítsa el a várandós munkavállaló, és bekerülni, hogy el kell kerülni.

1) Lehet utasítsa terhes alapján a felmondás a munkaszerződés?

Igen, lehet. De csak akkor, ha a szerződés megszűnése bekövetkezik kölcsönös megállapodás, mivel a 78. cikk a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben fontos megjegyezni, hogy a nap elbocsátás tartják az utolsó munkanap. A munkáltatónak vissza kell térnie a munkavállaló munkáját a könyv, tartsa a végső kifizetés és kifizeti a pénzt tartozott hozzá. Ha a szerződés megszűnik alapján a felek közötti megállapodás, a terhes nők elveszítik a jogot, hogy a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés a munkahelyen, továbbá ennek alapján a munkáltató nem fizeti meg a végkielégítést.

2) Lehet utasítsa terhes alapján lejártával az a szerződés időtartama a munka?

Nem, nem tudnak, mivel a cikk 261. Munka Törvénykönyve tiltja a felmondás terhes nők alapján az a szerződés lejártakor. Bekövetkezésekor egy ilyen esemény a munkáltató köteles kiterjeszteni távon, amíg a szülési szabadság.

3) Lehet utasítsa terhes alapuló nyilatkozatot saját akaratukból?

Igen, lehet. Pontosan ugyanolyan következményei abban az esetben elbocsátás által a felek megállapodása. De van egy ellentmondás. Mielőtt a felmondási idő lejár elbocsátás és a helyére nem hívták vissza az írás egy új alkalmazott, a nő joga a kérelem visszavonására. És miután egy nő visszavonja kérelmét, a beadás köteles folytatni a munkaviszonya megkezdése előtt szülési szabadságra.

4) Lehet, hogy utasítsa el a terhes nőt, mert a felszámolás a jogi személy?

Igen, ez lehetséges. Felszámolás a vállalat az oka az elbocsátás cikkével összhangban 261. kód a munkaerő, de ebben az esetben, összhangban a cikket száznyolcvanadik, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő felszámolás a cég írásban, tértivevénnyel legkésőbb két hónappal az esemény előtt. Miután az elbocsátás a munkáltató köteles fizetni végkielégítést mérete egy átlagos havi jövedelem, cikk szerint egy száz és 78., és mentse a havi átlagkereset az időszakban a munkát keresnek, de nem több, mint két hónap, bár bizonyos esetekben ezt az időszakot meghosszabbíthatja alapján második bekezdésében száz és hetvennyolc cikkeket. A szülési szabadság esetén felszámolása a vállalkozás teljes egészében kifizetésre, és a jogot, hogy megkapja azt egy évig tárolnia a munkaviszony megszűnése után.

5) utasítsa a terhes nő a csőd esetén a vállalkozás a munkáltató?

Igen, lehet. Minden jog fizetési neki is, de ezek végrehajtása csak kielégítése után az adott vállalkozás az anyagi kötelezettségét, hogy az emberek, akik ártottak a vállalkozás.