Gazdasági járadék

Az összeget a bérek befolyásolja a munkavállaló képzettségének, ő szakmai, minőségi munkát végzett velük. Mert szakmák, amelyek nem igényelnek különösebb előkészület, annak összege nem túl magas, de a nagyobb rugalmasság a kínálat, mert a dolgozók nem kell képzésben részesüljön. Ennek megfelelően, a magasabb fizetést azok a munkavállalók, akik korábban tartott hosszú előkészítés, amelyet magas költségeket.

Az alkalmazottak jövedelme, amely két részből áll. Az első - a bérvisszafogással (az neperehoda). A második komponens közülük - egy gazdasági kiadó. Ezek értelmezése a legtágabb értelemben, mint a jövedelem származik az a tényező, amely megkülönbözteti rugalmatlan munkaerő-kínálat. Része a gazdasági bérleti díj tartalmazza még abban az esetben rugalmas kereslet, kivéve azokat az eseteket, amikor ez rugalmas, a végtelenségig. Találtam néhány esetben a kapcsolat közte és a béreket. Kezdő munkavállalók gazdasági bérleti díjak és annak összege attól függ, hogy a rugalmas munkaerő-kínálatot. Van egy minimális fizetés, hogy a személy beleegyezik, hogy megkapja a szolgáltatás. Ha bére még ennél is alacsonyabb, alkalmazottja, vagy menjen egy másik ágazat, vagy adja fel a munkaerő-kínálat általában. Amikor a piaci körülmények egyensúlyban vannak, minden munkavállaló kap fizetett egy kicsit magasabb, mint a minimális szintre. Emellett vannak olyan munkavállalók, akiknek a fizetések találhatók a határérték olyan minimális, hogy tudnak venni. A változó értéke a felhasznált munka határozza meg a méret a fizetést.

Minden korábbi magyarázatok vezetett pontosabb meghatározása gazdasági kiadó. Ez jobban megfelel a meglévő gazdasági kapcsolatokat a jelenlegi szakaszban. Így a gazdasági bérleti díj - a fizetési meghaladja a költségeket a lehető egy erőforrás használatát. A gyakorlatban ez úgy néz ki, mint egy fizetési, amely meghaladja a megtartását alkalmazotti bérek.

Más szóval, a pénzügyi díjak - e felesleges erőforrás-tulajdonosok, akik a tulajdonosok a munkaerő tényező.

Mobile munkaerőpiac elé alkalmazottak, akik nem rendelkeznek képesítéssel, és könnyen megváltoztathatják a munkavégzés helye (a padló mossuk, a gép terheletlen, az újság spread). Minden jövedelem - ez a bérkorlátozás. Ebben az esetben a bérleti díj nem állandó.

Egy másik egyedülálló eset - ez teljesen rugalmatlan munkaerő-kínálatot. Itt beszélünk, nem szabványos erőforrás. Ebben az esetben a költségek a lehető nullát. Gazdasági kiadó, persze, kell fordítani, de ez teljes mértékben függ a méret a kereslet a speciális szolgáltatások munkás. A keresleti görbe jelentősen befolyásolja az értékét, és azt is süllyed nulla időszakokban csökkenő érdeklődés egy adott tevékenységet.

A különbségek a fizetés képződnek objektíven, mivel az emberek a különböző foglalkozások, nem vándorolnak egyik forrás a másikra zökkenőmentesen. Ahhoz, hogy egy teljesebb képet a jövedelmek a munkavállalók, szükséges, hogy a kérdést az emberi tőke. Ez az, hogy milyen mértékben egy személy bevételt. Ez egy sor szerzett és öröklött emberi tulajdonságok, és a határ a kettő között nagyon homályos. Például, képességek, tehetségek, egészség, fizikai erő lehet veleszületett vagy szerzett személy által eredményeként a foglalkoztatás, a képzés. A beszerzési költségét szükséges tulajdonságokat az ember veszi mind az állami, mind a munkaadók és a munkavállaló. A forma az emberi tőke , amely az élethosszig tartó konkrét személlyel.