Foglalkozási veszélyek

A tudomány, a technológia és a termelés nem alkalmaznak egységes fogalmak és meghatározások biztonságával összefüggő területen. Ezek által meghatározott GOST 12.0.002-80. Normál jelenleg működik módosítva 1980-ban, és újra megjelent a változás az 1. számú 1990 novemberében. Más kifejezésekkel együtt, ez biztosítja két különböző meghatározásokat: káros és veszélyes termelési tényezők. Először - ezek a tényezők amelyek hatását, bizonyos feltételek mellett, a személyzet tagja lehet a betegség vagy lehet negatív hatással az egészségre utódai, valamint a csökkentett teljesítmény. Veszélyes - ezek a tényezők, amelyek bizonyos körülmények között vezet az akut mérgezés, trauma, éles és hirtelen romlás az egészségügyi és néha halált.

Munkajog, minden munkáltató köteles létrehozni a biztonságos munkavégzés feltételeit, és megszervezni a gyártás-ellenőrzési követelményeknek való megfelelés munkavédelmi. Káros és termelési tényezők dolgozó személyzet kell a szabályozott korlátok, és nem haladhatja meg a megadott megengedett értékeket. Cikke szerint az Mt., a munkáltató köteles értékelést készít az állam a munkakörülmények és szervezi a tanúsítási munkahelyek, a kockázatok, intézkedések kidolgozása minimalizálni, és megszervezni az előírásoknak megfelelően valódi javulást. Foglalkozási veszélyek listák és kategorizálja GOST 12.0.003-74. Ezek négy csoportba oszthatók: a kémiai, biológiai, fizikai és pszichofiziológiai.

Összhangban a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés, az Orosz Föderáció № 302 12.04.2011 évig (korábban hatályos Rendelési szám 90 1996 törölték), bevezette a frissített listáját a veszélyek és a munkát, amelyet szükségképpen elvégzendő kezdeti és időszakos orvosi vizsgálatok vagy ellenőrzések . Ezen kívül által jóváhagyott sorrendben magatartásuk. Ezeket a dokumentumokat elkészíteni összhangban cikkei a Munka Törvénykönyve. Időszakos orvosi vizsgálatokat és ellenőrzéseket mindig végzik csak rovására a munkáltató és összhangban nyilatkozatot munka részletezett egyes szerkezeti egység. Szintén a szervezet meghatározott időközönként összeállítani névsorát alkalmazottak és a lista, a káros termelési tényezők az egyes alkalmazottja.

Egészségügyi intézmény együtt a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok megállapítják a frekvencia és a hangerő (szakorvosok, valamint a laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok) orvosi időszakos vizsgálat, ez figyelembe veszi a káros tényezők a munkakörnyezet a munkavállaló számára. Elkészítése után az összes dokumentumot a vezetője a szervezet (cég, vállalkozás, intézmény, stb) végzést ad az időzítés és módozatait az orvosi vizsgálat, figyelembe véve a jellemzőit minden szerkezeti egység. Ez az okmány minden alkalmazott, és meg kell kapniuk időben eredményéről az orvosi vizsgálat. Csak befejezésekor a bizottság az érvényességi munkás is elismerte, és elkezdték a munkát. Egyébként (ha ki akarja zárni a hatását specifikus tényezők) a munkavállaló van függesztve a munka és a személyi szolgáltatások, akik úgy döntenek, az ő jövője foglalkoztatást. Ha a munkavállaló megszegte a rend és érvényes indok nélkül nem telt el egy időben az orvosi vizsgálat, amely ugyan része a feladatai (214. cikk a Munka Törvénykönyve), akkor is felfüggesztésre kerül a munka és a munkaszerződés a munkáltató által meg lehet szüntetni.

Minden pályázó számára a munka és a munkáltató szervezett előzetes orvosi vizsgálat. Ebben az esetben figyelembe kell venni a káros termelési tényezők, amelyet az jellemez, az adott minősített munkavédelmi munkahely, fix a munkaszerződésben a munkavállaló és a munkáltató. Ennek hiányában a pozitív következtetés érvényességét orvosok dolgozni ezeket a termelési feltételek, a jogosult megtagadása a foglalkoztatás.