Értéktöbblet: mi ez?

Értéktöbblet az összeg a nyereség generált munkavállalóként miatt a többlet költség a saját munkaerő. Ugyanakkor előállított termékek, valamint a ráfordított idő a megítélt támogatás a munkáltató által. Ez a kifejezés kifejezi egy adott kizsákmányolás, teljesen megfelel az alapvető gazdasági jog kapitalizmus. Azonban ez a fogalom lehet illusztrálni nem csak a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, hanem a különböző csoportok között az úgynevezett burzsoázia, például a földtulajdonosok és a gyártók, a kereskedők és bankárok. Értéktöbblet és hogyan növelheti azt játszhatnak jelentős szerepet hatékony fejlesztése a termelőerők és a termelési viszonyok. Az előfeltételek a megjelenése a kifejezés annak minősül az átalakulás munkaerő áruvá vagy szolgáltatást. Elvégre csak egy bizonyos fejlődési szakaszban a társadalom a munkáltató nem találtunk függően a termelési eszközöket bérelt munkavállaló.

Forrás értéktöbblet változhat alakú. Hozzárendelése abszolút, és a relatív feleslegét a csoport. Az első növelésével érik el az üzemidő vagy eléréséhez nagyobb az intenzitása. A második növelésével érjük el a relatív teljesítményét az egyes átlagos szinten. A harmadik forma, amely értéktöbblet lehet mutatni, úgy kapjuk meg, arányának csökkentése a munkaerő költségeit. Ezek a kategóriák történetileg kialakult és teljes mértékben jellemezni módja, hogy növelje ezt a paramétert. Mindazonáltal, annak ellenére, elegendő számú különbség, az összes ilyen módszer van egy fontos közös tényező - a forrás mindig nem fizetett munka.

Értéktöbblet ráta az aránya a teljes tömeghez értéktöbblet a költség fordított munkaerő szükséges a termelés. Ezért a fent említett koncepció lehet leírni, mint a foka kihasználásának egy személy egy másik.

Az elmélet az értéktöbblet korlátozza mind az elméleti érvek és tények. A múltban játszott szerepét, valamint a történelem kialakulásának és fejlődésének az államok, és a felek gazdasági szervezet a társadalom, például Marginalism és neoklasszicista.

Vegyük is a gyártási folyamat, ami a hozzáadott érték nyerhető. Megvásárlásával a munkaerő, a munkáltató folytathatja a szervezet a termelési folyamat, tervezése is, oly módon, hogy a napi bér munkavállaló nem csak az értékteremtés a megfelelője a munkaerő fordított, hanem a költség, hogy lesz a bérét. Az utóbbit tekintik kifizetetlen vállalkozó komponenst. Következésképpen ez az értéktöbblet.