Béradók: mindent meg kell, hogy tudja mindenki

Mivel a felhalmozódott béradók és milyen mértékben - érdemes tudni mindenkinek. Csakúgy, bizonyos esetekben lehetséges „adó levonása”, azaz csökkentik az összeget. Nem minden munkáltató vagy könyvelő készen áll, hogy megmondja, mit kell tennie, hogy ez a levonás ...

Így a munkáltatói adó a jelenlegi orosz törvények köteles minden dolgozó állampolgár összegének 13%. És minél nagyobb a fizetés, annál nagyobb az adó összegét. Egy ilyen szabály van beállítva, hogy pótolja az állami költségvetés, hogy egy ilyen eljárás jön létre minden civilizált és fejlett világban.

Hogyan lehet csökkenteni az adó: a jogi eljárások

De van több olyan körülményt, amelyek alapján a polgár számíthat arra, hogy csökkentse a felszámított összeg neki. Mindegyikük a törvény által előírt, és amelyekre a standard adó levonására. Alkalmazottak számára kijelölt szerződések alapján a polgári jog, - a „szakmai” levonás. Más típusú levonások (tulajdonság) közvetetten kapcsolódik a fizetés: a jogot, hogy a levonás csak az aktív polgárok.

Rendes levonás nyújtható, amelynek mértéke 400, 500, 600 és 3000 rubel. A levonás lehet alkalmazni, hogy minden alkalmazott, amíg a jövedelem a az év elején az aggregált nem haladja meg a 20 ezret. Rubelt. (Például az első 2 hónapban a naptári év). Csak a második Szovjetunió Hőse vagy az Orosz Föderáció és mások (Art. 218). 600 rubelt levonás jogosult alkalmazottak gyerekekkel (2-gyermekeik - 1200 rubel, a harmadik 1800 dörzsölje, stb ...), és csak addig, amíg a jövedelem nem haladja meg a 40 ezer eleje óta az év. dörzsölje. És a legnagyobb levonás nyújtják a fogyatékkal élő veteránok és az áldozatok a csernobili katasztrófa.

béradók elhatárolásra, minden hónapban, és ha a munkavállaló jogosult a szokásos levonás, a személyi jövedelemadó kerül felszámolásra minden alkalommal kisebb mennyiségben. Először számítási fizetés, például 6-án. Rub. Majd fizetni a levont összeget az adólevonást, mint például az alapértelmezett 400 rubelt. És akkor is csak a kapott összeg (5600 RBL.) Kiszámítása 13-tiprotsentny adót. Ő lesz 728 rubelt. Minden hónapban, ez az összeg levonásra kerül a munkabér, amíg a bér nem haladja meg a 20 ezer eleje óta az év. Ezt követően, az adó összege levonás nélkül eléri a 780 rubelt.

Ahhoz, hogy a levonás, a munkavállaló maga kell írni egy nyilatkozatot, hogy adjon neki a standard levonás. A nyilatkozatot kell biztosítani a szükséges dokumentumokat (a levonás 600 rubelt - a gyermek születési anyakönyvi kivonat). Ha így munkaszerződés közepén naptári jelentési évben meg kell adni a számviteli igazolást a korábbi munka (ha a jövedelem már meghaladta a 20 ezret. Rubelt, levonás nem kéne).

A kérelem csak írj egy rendelkezéseinek levonás és jobb kiválasztani a legnagyobb közülük. Például ha tesz 400 rubelt. levonása, de ha egy veterán a háború, levelet beszámoló 3000 rubel. és biztosítani kell a vonatkozó dokumentum. Ha Ön szülő (gyám, a mostohaapa vagy mostoha), és tartsa a gyermek (ek), akkor jogosult és 400 rubelt. és levonása 600 rubelt. Minden 18 év alatti gyermek (vagy a 24 éves, ha meg akarja tanulni a teljes munkaidős). Ha a gyermek elismerten a fogyatékkal élő vagy halál esetén a házastárs, valamint az egyedülálló szülők, gyámok, és fogadjon el egy gyermeket összeg levonása kapható dupla méretű, de csak a szülő, a függő valaki egy gyerek.

A munkavállaló nem hivatkozhat a levonás más munkát, „együtt”, ha a fő feladat adott levonás. És fordítva. Más szóval, az adólevonást, hogy csak egy munkáltató. Ha a kombináció irodában zajlik ugyanaz a szervezet, ahol a fő munkát a jövedelem a kiegészítő kulcs levonás.

Hogyan lehet csökkenteni az adó: az illegális módszerek

A hely, ahol nem lehet jogos, de még mindig gyakori módja az adócsökkentés ellenére a szigorodó szabályozás - a „szürke” (foglalkoztatás alacsony bérért, ami kiegészül a nagy havi kifizetéseket készpénzt, soha nem reteszelt) és a „fekete” bér ( anélkül, hogy formálisan foglalkoztatás).

Mióta kifizetések nem terheli adó

Járulékok felhalmozódott összhangban 23. fejezete adótörvény Oroszországban. Ebben a fejezetben megállapítja a különbség a munkaszerződés és a polgári jog. Az utóbbi esetben, a jövedelemadó természetes személyek kerül felszámolásra.

Vannak is tölti a fizetést az adó kiszámításának lehetetlen (cikk 217.) A javadalmazás és egyösszegű pénzügyi támogatást (felhalmozott pénz a fizetés, például a temetkezési személyzet, vagy a megvásárolt gyógyszerek), beleértve a túra kártérítést szanatórium a munkavállaló és családtagjai. Például, ha a fizetés áll fizetés és kamatfizetések, például a legmagasabb értékesítés - az adó összege alacsonyabb lesz, mint ha a fizetés eltérő (magasabb fizetés és a kis bónuszokat). Ez a gyakorlat a nagy cégek. Mivel ez a megközelítés előnyös és kiváló és alárendelt.

Azonban, egységeket, díjak és bónuszokat többi 13% számítjuk.

Mindenféle irodai kompenzáció, ajándékok értéke több, mint 4 m. Rubelt. adóztatni. És 13% vesznek az összeg több mint 4000 rubel. Például, ha az érték az ajándék 10.000, az adó 13% -át a 6.. Dörzsöljük.

büntetés munkáltató

Minden járulékok megjelenik a számviteli kimutatásokban. Minden munkavállalónak joga van az, hogy megismerkedjen velük, kérve a 2. referencia-gödör.

Megsértése miatt adótörvény az orosz előírások vannak (a büntető törvénykönyv) és a közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősségét (az EUMSZ 198. és 199. a büntető törvénykönyv). Például 123. cikkével összhangban adótörvény, ha a járulékok nem szerepel a költségvetésben, a munkáltató köteles bírságot fizetni (20% -át az összeget, amely felsorolja).