Az alkalmazottak (P1) - a gazdasági biztonság.

Biztonság - fontos szempont az élet ....

És nem csak az életünket, hanem az összes többi szereplővel.

Különösen, és az üzleti, hogy tetszik, és mi blagovalim, azt gondolva, hogy ez vneglasny király minden, sőt, kiderül, hogy ez is csak egy potenciális áldozat átverés, de így is rohanás minden oldalról - és beszivárog a szervezeten belül.

Gyakran kérik egy ilyen kérdés - hogyan lehet elkerülni az ipari kémkedés, vagy bűncselekmény a munkahelyen?

Válaszok konencho is felér egy csomó, és ezek mind kapcsolódik egy olyan kifejezés, mint a gazdasági biztonság, de ez az egyetlen helyes döntés nem egyszerűen a létezését. Hogy van az, szeretnék mondani - két ügyvéd - három megoldást.

De először szeretnék beszélni belső biztonsági intézkedések a gazdasági szervezet a vállalkozás:

1. Nos, először is, nem hiszem, hogy te vagy a legintelligensebb (utalva elsősorban rukovodietlyam).

Ha állsz élén a profit, nem nachit más részek - mint például a szervezet a számviteli, személyzeti nyilvántartás (kompetens) - ez csak bosszantó legyek útban a hatalmas halom .... (jól érkezett vsmysle).

Nem épít szilárd alapot, aligha várható, hogy a ház fog állni évtizedekben.

És jóhiszeműen utal, hogy a szervezeti oldalon az üzleti, akkor könnyen lehet fedni a listát az üzletek (és ez a legjobb esetben), vagy ami még rosszabb, hogy a neutnoy shkonke társaságában keresők ugyanezen halom valamit, amit nagy becsben.

nevezetesen:

6. fejezet Az igazgatási kódex Közigazgatási bűncselekmények, betolakodó az egészségre, egészségügyi és járványügyi lakosság jólétének és a közerkölcs

9. fejezet igazgatási kódex közigazgatási szabálysértések iparban, az építőiparban és az energia.

10. fejezet igazgatási kódex közigazgatási szabálysértések mezőgazdaságban, állatgyógyászat, és talajjavítás.

14. fejezet Törvénytárra közigazgatási területén elkövetett bűncselekmények a vállalkozói

15. fejezet igazgatási kódex közigazgatási szabálysértések a pénzügyi területen, adók és díjak, biztosítási, értékpapír-piaci

16. fejezet Törvénytárra közigazgatási jogsértések a vámügyi (vámjogszabályok megsértésével)

És ez csak egy speciális fejezeteiben kódex közigazgatási szabálysértések esetében, amely akkor kap egy finom, hogy megszüntessék a cég. És ott van még a büntetőjog.

De hogy először szeretnék figyelni - ez a tény, hogy 50% -a elkövetők megsértése utasbiztonsági olyan gátlástalan dolgozók alapvetően. A nebrosovetsnost őket ugyanaz mindkét nem értés, vagy a hétköznapi sértés a szervezet (hidd el, hogy így van - nem számít, milyen ostoba vuchalo). Ezért dolgozik a munkatársa - megalapozza a szervezet, és a biztonság is.

Próbálja fejleszteni néhány általános szabályok javítása a koncepció gazdasági biztonság a vállalkozás:

(Nos, elhagyjuk a keresést jelöltek, mert itt minden a maga módján) lépni

1. Az első találkozón, ami mehet végbe, és nem közvetlenül a fej, a kérelmező nyújthat több alternatívát tesztek alapján az adott tevékenységet. (Ezek a tesztek, akkor talál egy csomó), de ami a legfontosabb - hogy ne legyen terjedelmes, vagy nagy terhelés az elme.

Próbálja meg értékelni a javasolt információs elemző módon - nos, ha például egy személy írja a 2 felsőoktatás és így az elemi hibákat szóval milyen oktatási érted?

Ügyeljen arra, hogy munka életrajz - hidd el, akkor mindig lokanichnoy és következetes.

Próbálja meg csatlakoztatni a szolgáltatás gazdasági biztonság (például, vagy egy harmadik fél szervezet, így a Gazdasági Biztonsági Szolgálat - a déli régió www.serviceout.ru.), Ami biztos, hogy tudni közigazgatási jogsértések, bűncselekmények, ha így lenne. Nem hiszem, hogy egy férfi a cikket lopás, az ott elhelyezett megszámolni a pénzt :). Úgy tűnhet bonyolult, és az illegális, de a tapasztalat azt mutatja, hogy ha egyszer lépve egy gereblyét, és meghámozd - Nem tudom, lehet az oka a büntetés-, hogy továbbra is.

2. Ha minden rendben van - próbálja közvetlenül beszélni a kis ember - a személyes kapcsolatot nem zanmenit nem pszichológiai tesztek. (Próbáld készíteni előre néhány rejtélyes kérdés, meg kell találnia azokat az okokat, a munkahely elhagyásának, hogy megtudja, a tervei a jövőre nézve, hogy úgy mondjam a potenciális jövőbeli munkatársak).

3. De ők mind elégedettek - azonnal aláírja a munkaszerződést. Ne hibázni - mint például a jól látni, ki mindenki jön, lehet, hogy jobb. (Nyers erővel általában hiány)

De mindez a kezdeti szakaszban a munka alkalmazottak, azóta lesz sokkal bonyolultabb, és mindezt azért, mert nem hiszem, hogy ha valaki bérelt, ez az, amit köteles ... nem biztos, hogy van feladatai (vényköteles dogvoore munkaerő), hanem jogokat, amelyek a felelősség, és hogy szükséges-e elvégezni.

Ha azonban szükség van egy alkalmazottja valami - próbálja motiválni (ne feledjük, hogy szó motiváció nem jelenti egyetlen anyagi kompenzáció).

Ne feledje, hogy a munkavállaló egy munkanapon - ha a munka egy profit, aki raboatet bérek.

Persze, akkor figyelmen kívül hagyja az összes fenti, de a legvalószínűbb várakozás podlyanki okos munkás. (Hangsúlyozzuk okos és hozzáértő, és az ilyen schatyu egyre több és több)

Ahhoz, hogy továbbra .... (B2 Munka alkalmazottak belső oragnizatsii)