Art. 262 TC RF: megjegyzéseket és funkciók

Munkajog biztosít a különböző jogok és munkavállalóik számára. Az új verzió az Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF képes biztosítani egy dolgozó szülők / gondozók / gyám további hétvégén. Ők fizetik. A napok száma - 4 havonta. Amint arra Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, a kifizetés összegét az átlagkereset. Az eljárás számítási által létrehozott szövetségi törvényhozásban. Szabályzat neve további napok a kormány által meghatározott. Dolgozó nők a vidéki területeken lehetnek jogosultak további napot havonta, fizetés nélkül.

262. cikk Az Mt. megjegyzésekkel

A törvény összpontosít személyek jogait gondozó fogyatékkal élő gyermekek. Például Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 Az Mt. határozza meg a sorrendben a megadott témák fizetett szabadság (éves). A szülők, gondviselők, gondozók tovább számíthatnak a 4 napos pihenés minden hónapban. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF állapít meg közös eljárást a rendelkezést.

Magyarázat a Munkaügyi Minisztérium

Figyelembe véve a cikket. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF megjegyzésekkel Minisztérium, meg kell jegyezni, számos árnyalatokat. Először is, ezekben a napokban, feltéve, hogy az egyik alkalmazott szülők, gyámok vagy gondozók. Ahhoz, hogy ezt a funkciót, a jog tárgya kell töltenie egy jóváhagyott Labor Tételszám 1055 N minta alkalmazása. Cikke szerint a 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF nap végzésében helyt adott a rendező. Ebben az esetben, amint azt a Munkaügyi Minisztérium, a személynek kell benyújtania egy igazolást a szociális biztonsági Hatóság a jelenléte a gyermek fogyatékossága. Ez a dokumentum azt is jelzik, hogy a csecsemő nem egy intézmény a teljes gosobespechenii. Meg kell jegyezni, hogy ápolási otthonok 5-, 6-napos fogva tartás nem vonatkoznak ezek az intézmények. Dolgozó szülő / gondviselő / gyám is be kell mutatnia a munkáltatói igazolást a házastárs / házastárs, hogy a kezelés időpontja nap fizetett (vagy részben felhasznált) nem használható ugyanabban a hónapban.

különleges esetekben

Rendelkezéseinek végrehajtására rész. 1 evőkanál. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF dokumentálni kell:

1. A halál az egyik a jogalanyok.
2. Válás.
3. Elvonása a szülők jogait.
4. Egyéb esetekben gondosság hiánya a részét az egyik felnőtt (üzleti út egy hosszú távú, vagy egy mondat, és így tovább.).

Megfelelő munkapapírokat a téma, így megnyílik a fogyatékos gyermek, további 4 nap pihenés biztosított való hivatkozás nélkül a vállalkozás a másik szülő. Hasonló eljárás vonatkozik az egyedülálló anyák.

Hiánya formális foglalkoztatás

Bizonyos esetekben, az egyik a vagyonkezelők / szülő / gyám az állam a vállalkozás, és a többi - nem. Az utóbbi esetben előfordulhat, hogy nem alkalmazható hivatalosan, de az önálló vállalkozók. Például az alany lehet vállalkozók, magán közjegyzők, ügyvédi, egy biztonsági őr, a fej vagy tagja a gazda (paraszti) gazdaság, család (törzsi) közösségek kis bennszülött népek az észak foglalkozó hagyományos tevékenységek. Ilyen esetekben további napon cikk értelmében. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF hivatkozhat hivatalosan foglalkoztatott személy. Ebben az esetben meg kell mutatnia egy igazolást, hogy a második felnőtt munkanélküli vagy önálló biztosítja a foglalkoztatottságot.

sajátosságai

Amint arra Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, vagyonkezelők / gyám / szülőnek joga, hogy osztja a pihenőnap között. Ha az egyik alkalmazott alanyok vettek részt az pihenőidő, a második állampolgár kaphat ugyanabban a hónapban, a többi napot. Ebben az esetben meg kell vizsgálni, egy kivétellel. További napig nem hivatkozhat dolgozó arc alatt az éves fizetett és fizetés nélküli szabadság, az időszak használt az ellátás egy kisebb, legfeljebb 1,5 év. Más szülő / gondviselő / gondozó részesülhetnek rendelkezései Art. . 262 TC RF. Ha a család két vagy több fogyatékkal élő gyermekek, a további napok száma nem növekszik. Ha a kérelem megadására pihenés adták, de a munkavállaló nem tudja kihasználni őket betegség miatt, akkor lehet vinni őket később, de még ebben a hónapban. Ebben az időszakban a munkaképtelenség kell kitölteni, mivel úgy tűnik, hogy segítsen.

fizetés

Amint azt a Munkaügyi Minisztérium, amikor a kompenzáció számításához felhasznált összeg az átlagkereset. Finanszírozás folyósított kiegészítő ünnep, amelyeket az FSS. Kiszámítása átlagkereset végezzük szabályok szerint megállapított a szövetségi törvényhozásban. 2010 óta pénzügyi támogatást a költségek kifizetésének extra pihenés biztosított az ellátást a fogyatékos gyermek, készült transzferek révén a költségvetésből az FSS. A számítás az átlagkereset végezzük szabályai szerint 139. cikkének a kódex és a rendeletek által jóváhagyott kormányrendelet száma 922. számítás készül elosztjuk ténylegesen felhalmozott s / n, a munkanapok száma. A számítás a kapott díjazás díjat elszámolni igénypont szerinti. 15. A fent említett.

további jogokat

Amint az 262. cikk egy kimenet havonta adható folytató nők munkaerő-piaci részvételét a vidéken. Ő nem kell megfizetni. Ebben az esetben egy extra napot biztosított tekintet hiánya / jelenléte a gyermekek. Hasonló szabály vonatkozik a személyeket, akik a messzi Északon és területek egyenértékű azzal. Azonban ebben az esetben egy pihenőnap adható jelenlétében a gyermek 16 év alatti. A megfelelő szabály által meghatározott 319. cikke a kódex. Ennek része a szabályok alkalmazását figyelembe kell venni, hogy ezeket a további kiadási munkavállaló, ha a munkáltató megsérti a jogi szabályozás, nem volt hajlandó egy ilyen kérelem kérésére a munkavállaló, nem kell kezelni, mint a fegyelmi vétség. Megfelelő megjegyzés van jelen a 17. bekezdésben a plenáris felbontás kétéltű 1-es szám 28 január 2014

Kormányhatározat № 1048

A rendelet hatályba lépett 2014-ben a rendelet megállapítja az megadásának további nap pihenés, tisztázza bizonyos szempontjait az eljárás a Kódex kiegészíti a vizsgált norma. A rendelkezései alapján, hogy gyakorolja a jogát a munkavállalók gondozó fogyatékos gyermek alapja lehet egy adott dokumentumok listáját. Az első alkalmazás, a hétvégén egy meghatározott időszakra (negyedév, hónap, év). A dokumentum kell biztosítani minden hónapban. Eközben a határozat lehetővé teszi egy tiszt, hogy nem ad nyilatkozatot minden alkalommal azt tervezi, hogy vegye le. Ha a munkavállaló előre tudja az időszakban, amelyben akkor használja pihenés napja, akkor lehet, a munkáltató hozzájárulásával, hogy nyújtson be egy dokumentumot egyszerre, csak egy negyed vagy egy évre. Mint már említettük, a kérelemhez csatolt dokumentumok. Köztük:

1. Igazolást a gyermek fogyatékosságát. Ez ki BMSE. Igazolás benyújtása összhangban az időszakban a létesítmény a csoport (egy év, két év, öt év, vagy 18 éves korig).
2. Igazoló dokumentumok címét a gyermek tartózkodási helye (vagy tartózkodási). Ez lehet egy kivonatának másolata a ház a könyv, például. Ezt a dokumentumot be kell mutatni egyszerre.

az intézkedés a munkáltatói

Miután a kérelem beérkezését és a csatolt dokumentumok személyzeti osztály:

1. Ez egy rendelést egy munkavállaló fizetett napok.
2. Jelzi további kimenet a jelentés kártya időmérő számkódot 27 vagy az „OM”.
3. A munkavállaló személyi igazolvány (f. T-2) teszi nyilvántartást az ellátásra való jogosultságát (IX). Az alapot a sajtolás bemutatott igazolás a gyermek fogyatékossága.

következtetés

Meg kell jegyezni, hogy a rendelet nem írja elő, hogy a fogyatékos gyermek élt a szülő / gondviselő / gondozó. Ennek megfelelően, a lakcím nem egyezik. Eközben néhány esetben az a tény, a közös lakóhely jelentős lehet. Az a tény, hogy a jogot, hogy további napokra képes felismerni nem csak a gyám / szülők / gondviselők, hanem más személyek foglalkozó oktatási fogyatékos gyermek anya nélkül. Például, egy nő meg volt fosztva a jogokat. Ugyanakkor van egy húga, hogy gyermeket neveljenek fel a nyilvántartásba vételétől számított gyámság vagy gondnokság.