A változás a tárgyi feltételek: a sorrendben, mintát annak érdekében,

A vezetők egyes vállalkozások által új vezetési módszerek azonnal azok végrehajtása céljából hozott. Ebben az esetben a jogi végrehajtás szempontjából gyakran korlátozott a végzés közzétételétől, hogy a fizetés most így és így, de a rendszer - ilyen és ilyen. Ez nem elég. Az a tény, hogy ezek az intézkedések érintik a tartalom a munkaszerződést. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. A változás a tárgyi feltételeket - ez a folyamat egy speciális megközelítést, és egy rend nem elég. Tekintsük a jogi szempontból ezt az eljárást.

áttekintés

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. A változás a tárgyi feltételek, valamint a fehéroroszországi, sőt, és Oroszországban által szabályozott munkaügyi törvényeket. Jogi szempontból ez a folyamat tekinthető egyfajta változás a munkavállaló és a munkáltató megállapodást. Ebben az esetben a jogi szabályozás és annak módosítása között helyezkedik el a fordítás és a mozgás. A különbség köztük az, hogy az első esetben a hozzájárulás a munkavállaló, és a második - nem.

szakaszában

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: A változás a tárgyi feltételek Fehéroroszország, Oroszország és néhány más FÁK országokban a következőket tartalmazza:

1. Hogy további megállapodást. Úgy fog működni, mint egy kiegészítés a szerződést. Ugyanakkor a megállapodás készült 2 példányban.
2. документа представлен в статье). Kiadó a megváltoztatása érdekében a tárgyi feltételek (a minta a bemutatott okmány a cikket).

Alkalmazottak a cég megkezdi termelési feladatok az új szabályok alapján napjától alá a kiegészítő. megállapodás vagy attól az időponttól hatályos. Itt meg kell jegyeznünk egy fontos pont. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Még ha a munkavállaló vállalja, hogy változtatni az alapvető munkafeltételek, regisztráció nélkül a megállapodás és a közzététel annak alapján a megrendelés, akkor nem szabad folytatni a feladatokat.

vezetés kezdeményezés

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Amint azt a 32. cikk TC módosítsa az alapvető munkafeltételek, a munkáltató akkor engedélyezett, ha a technológiai vagy szervezeti innovációk vezették be a vállalat. Ebben az esetben úgy kell dokumentálni és indokolni. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Szervezeti változások a tárgyi feltételek megkívánják személyzettel, menetrend, tartalmát a kollektív szerződést. A vállalat vezetése dönthet úgy, hogy megvásárolja az új hardvert vagy frissíteni az innovatív technológiákra. Ezek a változások az úgynevezett, illetve technológiával. Ilyen esetekben a törvény állapítja egy bizonyos sorrendben a fejét műveleteket. A munkáltató köteles kiadni egy rendeletet bevezetéséről szóló technológiai és szervezeti innováció. Ezután, 1 hónap. A legfrissebb hatálybalépése irányítja minden alkalmazott, amelyhez kapcsolódnak, értesítést jelentős változások a munkakörülmények. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Fehéroroszország, Oroszország és néhány más FÁK-országok számára nem hajtják végre a szabályokat ír elő kötelezettséget.

munkavállalói garanciák

A jogszabály előírja, hogy számos jogi eszköz, amely védi a munkavállalók érdekeit. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Mivel az értesítés kézhezvételétől változás tárgyi feltételek, a munkavállaló reagál 1 hónapon belül. Ez egy meglehetősen hosszú idő, amely alatt a munkavállaló mérlegelni előnyeit és hátrányait dolgok jönnek. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Ha egy állampolgár úgy dönt, hogy elhagyja a változások tárgyi feltételek, a munkáltató köteles biztosítani neki egy másik hasonló feladatot (pozíció) ugyanannál a vállalatnál. Ha ez nem lehetséges (nincs szabad hely, például), egy alkalmazott kilép önként. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Meg kell mondani, hogy a bérlő nem módosítja a tárgyi feltételek a munka 1 hónap. Lekötött elfogadásához a munkavállaló megoldásokat. Ellenkező esetben, akkor meg kell fizetnie a munkavállaló kártérítést. A kompenzáció összege a jövedelem az adott hónapban.

újítások okai

требует обосновывать. Jelentős változások a munkakörülmények A Munka Törvénykönyv előírja, hogy igazolja. A bevezetés újítások a munka miatt lehet az ipari, gazdasági, szervezeti igény. A főbb okai a következők:

• Telepítés az új gépek.
• A bevezetett új szervezeti forma a vállalkozás.
• A cég átmenet multi-shift.
• Számítógépesítés (automatizálás) termelés.
• A bevezetése erőforrás-takarékos gyakorlatokat.
• termelés profilhelyreállítás.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Ha a munkáltató nem bizonyította (indoklás) jelentős változások a munkakörülmények, a Munka Törvénykönyve elismeri az elbocsátás, amely a fent említett, az illegális. Ennek megfelelően, jöhet egy nagyon káros hatással van a munkáltató. Általános szabály, hogy a felelős hatóság a figyelmet a munkaügyi viták, a cégvezetés kötelezővé visszaállítani az üzemi körülményeket, hogy létezett. Sőt, a munkáltatónak kell fizetnie kártérítés a munkavállaló számára a kényszerű hiánya vagy teljesítménye alacsonyabb fizetett munkahelyet teremt. Indoklás újítások, így a munkáltató felelőssége. . Az okok, amelyek bevezetésére bizonyos változások vannak tüntetve a megváltoztatása érdekében az alapvető munkafeltételeket. Ezzel a dokumentum minden egyes alkalmazott, amelyek a változás, meg kell ismernie a kezét.

Mik a munkakörülmények elengedhetetlennek tartják?

A lista törvény rögzíti. Ha ez a lista nem teljes. Az alapvető feltételeket, attól függően, hogy bizonyos körülmények között a következők:

• Az ellátásra való jogosultság alapján nyugellátás.
• Távolság a lakóhely a vállalkozás.
• Az a képesség, hogy használja cégautókkal utazni dolgozni.
• Végrehajtása aktivitás egy adott egység (bolt, osztály, iroda), az előírt szerződést munkaerő.
• Az a képesség, hogy használja ünnepnapokon és hétvégén.

minősítési indexek

Egyes esetekben az anyagi feltételek a lista tartalmazza mentesítést alkalmazottja. Ugyanakkor azt mondta, hogy a változás a szakképzettség igénybevétele során alkalmazottal. Eközben egy ilyen feltétel ellentétes a jogszabályok rendelkezései szerint. A munkáltató nem jogosult csökkenteni a mentesítés alapján a Munka Törvénykönyve. Indikátor ügyességi működhet az egyik legfontosabb pontjai a szerződést, például abban az esetben, bevezetése egy 8-bites (helyett 6-bites) képesítések egész vállalkozás egészének. Ebben a helyzetben meg kell analógia útján alkalmazni a törvény rendelkezései a kiigazítás a pozíció neve, foglalkozása. Nem tekinthető lényeges (bár természetesen fontos) alkalmazási feltételeit funkciók, munkáltató, a munkavégzés helye. Alkalmazkodási elismert általános szabályként a fordítást. Változó a feltételeket, a munkahely akkor tekinthető mozog.

Nevezze helyzet (szakma)

Úgy hajtjuk végre abban az esetben, ha egy bér-minősítési lista tartalmazza az új funkciókat, mint hivatkozási alap az üzenetét alkalmazottak változnak neveket. Egyszerűen fogalmazva, a régi név már nem létezik - ezek helyébe újakat.

fontos tényező

Ha a pozíció / szakma nem csak átnevezték, hanem hogy a változások körét a készségek, ismeretek, a munka funkciók ellátására vagy jogait, van egy át egy másik munkát. Meg lehet végezni kizárólag az a munkavállaló hozzájárulása. ismételten hangsúlyozta magyarázatában Minisztérium Munkaügyi és Társadalombiztosítási hogy átnevezzük a szakma / helyzet készül kifejezetten a hatóság által engedélyezett az államigazgatás vagy a kormány. Csak alapján elfogadott jogi aktusok ezeket a struktúrákat, a munkáltató megváltoztatja a nevét, nem saját belátása szerint.

átnevezés specialitások

A szabályozás nem tartozik a jelentős változások a körülmények. Különlegességek meghatározása egy adott szakma. Ebben a tekintetben meg kell alkalmazni előírt szabályok átnevezés kereskedik.

Az átmenet a szerződés

Gyakran előfordul, hogy a polgárok elment dolgozni, köt szerződést a munkáltatóval határozatlan időre. Mivel szükség van az idő múlásával, hogy az átmenet az ilyen alkalmazottak a szerződést. Ez a folyamat jelenti az alapvető feltételeket a szerződés. Általában a legtöbb fő szempontok a szakmai tevékenység a munkás tükröződik az írás. Ez lehet, sőt, a munkaszerződés vagy a megbízás (megrendelés) ki, ha a kérelmező a társaság vagy azt követően. Az ilyen cselekmények különösen megállapodott bérek, különösen a kombinált foglalkozások, a teljesítmény az ipari munkahelyek mód részmunkaidős vagy otthon (távoli), beosztását, és így tovább. Módosítása a legfontosabb feltételek végezzük ugyanabban a sorrendben, amelyben meghatározzuk. Az első kiigazítást kell tenni a megállapodás vagy sorrendben a fejét. Van azonban egy kategória a változásokat, amelyek a megbízás nem kerül kiadásra. Például, ha váltás a hagyományos grafikon (nincsenek rögzítve egy adott munkavállaló egyetértésével) eltávolítható kellően ismeri az új alkalmazott mód.

Bejelentése változás tárgyi feltételek

Mint már említettük, az alkalmazott figyelmeztetni kell a közelgő újítások. Egy hónapon belül, kiosztott neki, hogy a döntést, ő is eleget kell tennie a termelési célokat. Eltérés esetén tőlük az alkalmazott lehet fegyelmezett, akár megszűnését is. Utolsó fenyegeti, például a hiánya érvényes indok nélkül, rendszeres kötelességszegés, megtalálni a cég állapotban mérgezés.

A felmondási

A minimális ideje 1 hónap. A maximális időtartama a törvény nem határozza meg. Ennek megfelelően, az értesítést lehet küldeni a munkavállaló és 1,5 között van, 2 és több hónap. Számítási időszak tett naptári nap.

Amennyiben egy munkavállaló

Ez maga után vonja a megszűnése a munkaszerződés. Ha a munkavállaló nem kapja a fejét a vállalkozás a hiba, de kirúgták, akkor az ilyen intézkedések az illegális és jár megfelelő következtetéseket. Az első alkalmazott csökkent a munkahelyen. Megtagadása kell írásban. A dokumentum tartalmaznia kell az összes kötelező adatok (a cég neve, neve rendező, tájékoztatást a kérelmező). A szövegben korlátozhatja a mondat: „a változások a munkakörülmények visszautasítani.” Ezen kívül megengedett, hogy egy megfelelő jelet a Változás rendelés. Ebben az esetben tudjuk szorítkozunk egy szó „megtagadja”. Meg kell jegyezni, hogy a jelenléte hiba formájában önálló dokumentum vagy aláírás ártalmatlanításáról szóló, nem jelenti azt, hogy a munkavállaló leállhat. Ahogy fentebb említettük, ő köteles továbbra is végezni ipari feladatok az előírt időn belül a törvény által a bejelentési (azaz. E., legalább egy hónap).

vitás kérdéseket

Az elbocsátás csak akkor engedélyezett, a végén a hónap kiosztott értesítést. Ebben az esetben a munkavállaló ragaszkodnak egy korábbi megállapodás megszüntetését. Abban az esetben, nem tesz eleget a munkáltató változást anyagi feltételek, a bíróság a jogot, hogy módosítsa a dátumot elbocsátás hogy a kapcsolat már megszűnt a végén egy hónap. Ezt a rendelkezést kell alkalmazni, ha a munkavállaló nem lehet visszaállítani. Bizonyos esetekben a munkavállaló értesítette a változások, de ő elutasította a lejárat előtt egy hónappal. Egy ilyen helyzetben, a bíróság a jogot, hogy módosítsa a felmondás napján a megállapodás, tekintettel a fennmaradó időszakra a hónap végéig. Elveszett béreket kell hasznosítani a munkáltató. A beépített teljesítmény a bíróság joga lehetővé teszi, így visszaállítja a megzavart rend és védik a jogot a munkavállaló az előzetes értesítés.

Elbocsátás a munkavállaló vége előtt egy hónappal

Egyes szakértők szerint a fej érdemes megérteni a munkavállaló kérésére, hogy elhagyja a cég előtt a hónap végén kiosztott a bejelentése változás kulcsfontosságú munkakörülmények. Ennek oka a helyzet eltérő lehet. Például egy munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt, azt akarja, hogy adja át egy másik cég, és így tovább.

különleges helyzetekre

Megtagadására, hogy továbbra is a megváltozott körülmények között a munkavállaló ne legyen kitéve fegyelmi mert törvény ad neki ezt a jogot. Egyes esetekben a munkaadók a gyakorlatban a kényszerű üzemi személyzet továbbra is működni lejártát követő egy hónapos felmondási és eltérő alkalmazottak tüzelt. Indokként a szerződés megszűnése az ilyen helyzetekben a munkaadók az úgynevezett hiánya vagy rendszeres megsértése fegyelem. Mit jelent a bíróságok ilyen esetekben? Például, hogy megértsék érveket, úgy, hogy abban az esetben, figyelembe véve a kérdés helyreállítása a munkás lesz, hogy a hiányzások összefügg ő hajlandó dolgozni a megváltozott körülményekhez, és az állampolgár nem akarja folytatni, akkor megváltoztathatja a szövege az elbocsátás. Ennek megfelelően, a megbízás megszűnése jogviszonyok végrehajtandó alapján ténybeli körülmények.

következtetés

Illegális változás kulcsfontosságú munkakörnyezet jár negatív következményekkel jár a cég vezetése. A jogszabály létrehozza különböző rendelkezései védelmének biztosítása a munkavállalók érdekeit. Abban az esetben, jogainak megsértése munkavállalók elvárják, hogy pénzügyi kompenzációt.