A téma a munkajog

Labor - az emberi tevékenység, a végrehajtás mentális és fizikai képességeinek a személy kap semmilyen lelki vagy anyagi javak. Labor lehetséges mind egyéni, mind társadalmi, hanem a jogállamiság kizárólag azokra a tevékenységekre a társadalmi együttműködés.

Object, eljárás és rendszer munkajog

Munkajogi - Jogi ipar közötti kapcsolatokat szabályozó a munkavállalók és a munkáltató, valamint egyéb munkaügyi kapcsolatok közvetlenül velük kapcsolatban. Az iparág határozza meg a jogait és kötelességeit az összes, kivétel nélkül, tárgyához kapcsolódó munkajogi, valamint felelős kötelességmulasztás vagy megsérti a jogait, ötvözve egymással az érdekeit a szervezetek, állami és a társadalom.

A téma a munkajog - a kapcsolat nyilvános, a termeléshez kapcsolódó tevékenységekre. Különösen ez a kapcsolat a foglalkoztatás és a foglalkoztatás elősegítése és a munkáltató közötti kölcsönhatás a munkavállaló és felügyelő alatt a szerződés feltételei szerint a munkaügyi szervezet a kölcsönös felelősség (anyagi) a munkáltató és a szolga, a viták, részvétel a szakszervezetek, és így tovább. D.

A téma az munkajog jellemzi az a tény, hogy a kapcsolatok homogének, van egy társadalmi és gazdasági közösség és egyéb tünetek. Mind a jogágak az a célja, amely meghatározza a sajátos módszereinek szabályozása, valamint az alapelvek és funkciókat. Minden alapvető elveket, módszereket, figyelemmel a munkajog által meghatározott a munkaügyi törvények és rendeletek.

Módszer munkajog halmaza a különféle konkrét bármilyen módon szabályozza az iparág viselkedését annak érdekében, hogy módosítsa azt egy olyan irányban, hogy kényelmes az állam és a társadalom. Jellemzői a módszer: a jogi személyiséggel a résztvevők; A előfordulásuk sorrendjében, megszűnése és jogi változások; a természet a jogait és kötelességeit, és eszközöket, amelyek biztosítják azok végrehajtását.

Terjed ki a munkajogi végrehajtását célzó módszerek hatását. Például, a kombináció a fajta szabályozás a munka; A szerződéses viszony jellege a munkavállaló és a munkáltató; egyenlőségét, a szerződő felek kölcsönös benyújtása bizonyos szabályok a belső rend; Munkások szabályozásában vesz részt, a munkaerő (például a munkaerő kollektívák és szakszervezetek); védelmet a munkavállalók jogait jogi dokumentum. Vannak más módon végrehajtási eljárásokban, de nem egy univerzális forgalmazás.

A rendszer az ipar jobb munkaerő osztályozása a szabványok az ipar homogén csoportokat, azok helyét a szerkezeten belül. Különböző jogszabályok, amelyek szabályozzák a kapcsolat a munka, több csoportra oszthatók. Az első azokat a fő közös kérdések szabályozása terén a munkajog, a második szabályozza a saját oldalán a kapcsolatot. Különleges részt munkajogi intézmények lehetnek, mint például az Institute for Employment; munkaidő; képzés; a szerződést; munkavédelem, stb

A téma a munkajog és a források

Forrásai munkajog - az eredmények a tevékenységét állami szervek terén a település munkaügyi kapcsolatok. Rendelet végzi az Mt. az Orosz Föderáció, az alaptörvény az Orosz Föderáció (Alkotmány) és más szövetségi törvények, rendeletek és szabályok, cselekmények önkormányzat a területen, és más szabályozó jogi aktusokat. De a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok nem vonatkoznak a katonai személyzet; alatt dolgozó személyek polgári jogi szerződések; tagjai a Társaság testület; más személyek.