A résztvevők a munkaerő-piaci és funkcióik

A modern gazdaság nem létezhet anélkül, hogy a befolyása a hajtóerők jólétet a társadalom számára. Tart a munka. Egy globális rendszer tanulmányozása erők vannak. A munkaerőpiac számos tagja, aki kölcsönhatásban vannak egymással szerint egyes törvények. Ezekből kapcsolatok függ a nép jólétét. A résztvevők a munkaerő-piaci, valamint azok a tulajdonságok különösen figyelemre méltó. Ez lehetővé teszi, hogy jobban megértsék a készülék az egész rendszer.

A koncepció a munkaerő-piaci

Része a piacgazdaság a munkaerő-piacon. Ez a rendszer működik, közel a más piacokon (nyersanyag, értékpapír, pénz és így tovább. D.).

A fő munkaerő-piaci szereplők a munkaadók és a munkavállalók. Hatása alatt a kölcsönös kapcsolatok, a szerkezet, a kötet a kereslet és a kínálat. Csak itt az áru munkaerő cselekmények, amelyek a munkáltató hajlandó fizetni egy bizonyos költség.

Ember nyújtanak a munkaerő a jólétet, töltik fizikai energiaforrások. Labor sikerült külsőleg (vezetők) és a saját munkavállaló.

A piaci szereplők. A főcsoportok

A fő résztvevők a munkaerőpiaci kölcsönhatásban vannak egymással, létrehozva egy egyensúlyt a kereslet és a munkaerő ára. Ez az a három fő téma. Egyrészt - ez az alkalmazottak. Ezek a szakszervezetek képviselői, amelyek védik az érdekeit a munkaerő.

A másik oldalon a munkaadók. Ők is csatlakozhatnak a szakszervezetek. De ez nem vezet ellenőrizetlen kölcsönhatás a két jelentős munkaerő-piaci erők, van is egy harmadik fél. Ez az állapot és annak megfelelő szerveket.

befolyását az állami szintű a különböző országokban eltérő. De ez mindig megfelel azoknak az alapelveknek a szociális politikát. Ez javítja a mechanizmusok a munkaerőpiacon. Hatása alatt az állam be van állítva a társadalmi igazságosság , amennyiben maga a társadalom kifejlesztett egy adott országban.

üzletemberek

A résztvevők a munkaerőpiac mindig hatnak egymásra hatása alatt a kereslet és kínálat befolyásolja a munkaerő. Tervgazdaság, ez a megközelítés nem jellemző. Ez csak azokra a piacon, vagy egy vegyes gazdasági rendszer.

A kereslet a munkaerőpiacon alkotják a vállalkozók, vagy azok társulásai. Munkahelyeket teremtenek. Ez biztosítja a foglalkoztatást. Vállalkozó saját belátása szerint veszi a személyi döntések. El tudja fogadni, vagy át a munkavállaló egy bizonyos helyzetben, és utasítsa el azt, ha szükséges.

Ha a munkáltató keres személyzet előállításához szükséges, ez már felismerte a munkáltató. A törvény kimondja, hogy nem lehet indokolatlanul nem hajlandók elfogadni a helyzetét, valamint hogy korlátozzák az emberi jogokat a folyamat a szerződés megkötése vele. Nem lehet előnye, hogy a vállalkozó kapcsolatban álláskeresőként a faji, nemi, nemzetiségi, vallási meggyőződés.

bérmunkás

A fő munkaerő-piaci résztvevők, amellett, hogy a vállalkozók, az alkalmazottak. Ez az arc formálja a munkaerő-kínálat. Man kínálja a szolgáltatások térítés ellenében.

Alkalmazott személy válik munkaszerződés alapján. A munkavállaló Ellátja az általa kínált, attól függően, hogy tudásukat. Ugyanakkor ő köteles eleget a belső szabályoknak a fegyelem és engedelmeskedni a felettesei.

A kollektív szerződés előírhatja számos funkció az adott szervezet követelményeinek és jogok a dolgozók számára. De csak akkor, ha nem mond ellent a jogalkotási dokumentumokat az állam. Általában dolgozók munkaszerződés alapján kapnak több jogot és szabadságot, mint e nélkül megállapodást. Ott meghatározhatja azokat a feltételeket a társadalmi igazságosság és a többi munka, anyagi támogatást. Ez növeli a biztonsági személyzetet.

állami

A munkaerő-piac az Orosz Föderáció munkáltatók, a munkavállalók és az állam. Szerepe nehéz túlbecsülni. Befolyásolja az állam által szétosztott regionális és a szövetségi kormány, valamint az ágazati rendszerek a hatalom, a helyi önkormányzat. Rendelt funkciókat az állam a munkaerőpiacon, az alábbiak szerint:

1. Jogalkotási létrehozását jogi szabályok és viselkedési normák a legfontosabb piaci szereplők.
2. Társadalmi-gazdasági, amely lehetővé teszi a maximális foglalkoztatás valamennyi gazdasági ágazatban.
3. Jogainak védelme minden tárgyat a piacgazdaság, a társadalmi igazságosság résztvevők.
4. Szabályozása a felek közötti kapcsolat révén közvetett módszerekkel.
5. Szerepe létrehozása a munkáltató funkció az állami tulajdonú vállalatok.

Számos tényező befolyásolja a hatáskörét az állam e tevékenységi körben. Azonban anélkül, hogy az intervenciós mechanizmusok jelentősen rontják működésének minden eleme a rendszernek.

Jogi szabályozás kapcsolatok a résztvevők

A résztvevők a munkaerőpiacon - összefügg egymással erők. Megváltoztatása az erő hatására mindegyik vezet megsértése az egész rendszer. Ahhoz, hogy a munkaerőpiac megfelelően működjön, úgy szabályozza a jogi normák, jogszabályok, amelyek egyértelműen előírják a jogot minden résztvevő. Ez lehetővé teszi, hogy az esélyegyenlőség minden szereplő számára, hogy végezzen az igényeiknek.

A jogi szabályozás létrehozására is szükség van egy biztosítás esetén a munkahely elvesztése személyzet. Különleges gazdasági feltételek. Kiveti bizonyos kiváltságokat, meghatározza az adók. Továbbá, a piaci szabályozás a munkahelyteremtés.

Megoszlása munkaerő-források

Munkaerő újraelosztása az iparág nagyobb szükség van a képzett személyzet segítségével, hogy elérjék a maximális gazdasági hasznot. A piaci szereplők érdekli egyensúly fenntartásában kereslet és a kínálat. Ezért vannak átképzése, képzés az elbocsátott dolgozók.

Az ilyen beavatkozás a működését a munkaerő-piac fenntartásához szükséges a civilizált viszony jellege szereplői közötti. Ezért a szabályozási keret figyelembe veszi az alapvető jogokat és kötelességeket, kezdve a legmagasabb jogforrási az állam.

A kölcsönhatás a résztvevők

A résztvevők a munkaerő-piaci és funkcióit határozzuk meg, megállapítva azok összefüggéseit. Meg lehet végrehajtani három fő szakaszból áll:

1. Abban az időben a felvételi.
2. A folyamatot, amelynek célja a munkakörülmények vagy változásokat.
3. Amikor elutasította a munkavállaló.

Kommunikációs piaci szereplők kezdeni a kezdetektől a keresést a munkáltató által megkövetelt a vállalati személyzetet. Erre elkezdi, hogy információkat gyűjtsön a meglévő piaci feltételeket. A munkaerő-kínálat egy adott időben elosztjuk foglalkozás, végzettség és a specializáció.

Elég gyakran a munkáltató köt kapcsolatot az állami felügyelet a munkaerőpiacon. Foglalkoztatási Szolgálat (állami vagy magán) biztosítja a szükséges információkat az aktuális munkaerő-kínálat.

Azoknak az embereknek, munkát keres, fontos, hogy a tájékoztatás a kereslet a szakma, valamint a rendelkezésre álló munkahelyek. Az állam, a maga részéről arról, hogy a munka nem faji, vallási vagy más megkülönböztetést.

A munkavállaló kell alkalmazni kizárólag saját képesítéseiből vagy szakértelem.

humán erőforrás

A fő résztvevők munkaerő-piaci érdekli a minőségi támogatására a felvételi folyamatot, valamint a birtokában teljes körű tájékoztatást a kereslet szerkezetét és a piaci kínálat. Ilyen körülmények között fontos szerepe van a személyzeti szolgáltató cég. Ez a részleg foglalkozik kérdéseket képzés, toborzás, javadalmazás. Humánerőforrás képez tárol.

A fejlesztési stratégia a szervezet határozza meg a tevékenységét személyzeti osztály. Ez szabályozza a felső vezetés és a cég pozícióját a munkaerőpiacon.

Humánerőforrás tartja a piaci feltételek, a kormányzati politika kérdésében a munkanélküliség és a foglalkoztatottság és alárendelt jogszabályok. Ez egy fontos szolgáltatás, amely szabályozza a kapcsolatokat a résztvevők.

szociális partnerség

Fontos, hogy fenntartsák a kiegyensúlyozott kapcsolat szereplői közötti, a piac egy társadalmi partnerség. Ez abból a munkáltató és a személyzet és a célja, hogy fenntartsa a civilizált kommunikáció a felek érdekeinek. Ez azért fontos, hogy a rendelet a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolódó kérdések a foglalkoztatás, a szakmai tevékenység, és így tovább. D.

Ebből a célból egy sor tevékenységet végezni. Konzultáció, kollektív tárgyalások lehetővé teszi, hogy előkészítse és szerződéstervezetek vagy munkaügyi kapcsolatok megállapodásokat.

Garanciája jogok és szabadságjogok

A résztvevők a munkaerőpiac bizonyos jogait és kötelezettségeit. Az egyensúlyt a kapcsolat fontos, hogy ne csak támogassa az egyik fél. Ez vezet üzemzavar kommunikáció, hatalommal való visszaélést az egyik alany egy másik.

Annak érdekében, hogy a tisztességes rendszert elszámolása a valamennyi fél érdekeit, a munkavállalók képviselői útján lehet kezelni a tevékenységét a szervezet.

Továbbá, a szociális partnerség formájában valósul meg az előzetes konfliktusok megoldásában és munkaügyi viták. A jogegyenlőség egyik alapelve ezt a megközelítést. Ez biztosítja, hogy a jogok és szabadságok minden fél a munkaviszonyt.

Miután megismerte ezeket a kérdéseket a munkaerő-piaci szereplők, arra lehet következtetni, hogy a kölcsönhatás határozza meg a szociális jólétet a társadalom. Ezért a kapcsolatuk ki vannak téve bizonyos törvényeket. Minden résztvevő egy bizonyos feladatait, jogait és kötelezettségeit.