A rendelet után rendeletet adott ki: a számítás üdülési hozzájárulás

A rendelet egy különleges ünnep. Több, mint a hivatalos neve - a „szülési”. A fő cél az, hogy vigyázzon az egészségre a baba és az anya. Vannak, akik szerint a rendelet azt is észre, hogy ünnep, amelyet adott ellátást a baba, addig a pillanatig, amikor képes lesz óvodába vagy iskolába. De ez a rossz megfogalmazás. A szülési szabadságon lévő nő csak egy bizonyos számú napig előtt és a szülés után. Ez szabályozza a Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény №255.

Ahhoz, hogy a rendelet

Általában rendes szabadság ilyen jellegű valamennyi rendelkezésének haszon ugyanúgy, mint a rendelet után rendeletet, fel majdnem minden nő Oroszországban. És ez magában foglalja a külföldi állampolgárok, akik átmenetileg vagy tartósan tartózkodó az ország területén, majd a munka. Ők mind azonos jogokat polgárok. De ez nem terjed ki ez a rendelkezés az e kategóriákba anyák, akik külföldi állampolgárok és ugyanakkor nem működnek. Többek között, mind ugyanaz vonatkozik a polgárok Örményország, Kazahsztán és Fehéroroszország. Meg kell jegyezni, hogy a befizetett összeget az elven alapul, hogy egy nő dolgozik-e vagy sem. Anyaság kalkulátor egyszerűen nem várok semmit ebben a helyzetben, ha egy terhes nőnek fel ezen a ponton az országban soha nem volt hivatalosan elhelyezve. Egy másik érdekes tulajdonsága az, hogy az apa jogosult egy részét kifizetések, de csak azzal a feltétellel, hogy ők nem tudnak anya. Ebben az esetben a beszélgetés nem a kifizetések terhesség és szülés, az ember, aki elvileg nem hivatkozhat, valamint a manuális, befizetett az idő, amikor a baba nő fel, hogy másfél év alatt. Itt egy fontos tényezője, a munka, vagy inkább az összeget a bérek. Ennek megfelelően, annál nagyobb lesz, minél nagyobb a fizetés az állam.

kiszámítása a rendelet

A mennyisége előnyök a terhesség és a szülés változtatható széles tartományban minimális és maximális teljesítmény. Ezek az értékek változnak évről évre, hogy az adatokat ellenőrizni kell egy bizonyos ideig. Például, 2016-ban a legkisebb megengedett mennyiség 28 555,40 rubelt, és a maximális - 256 027.40 rubelt. Ugyanez mondható el a rendeletet követően határozza meg. A számításhoz először meg kell határoznia az átlagkereset a kívánt időszakban. Ebben az esetben az összeg nem haladhatja meg az adatok, amelyek a törvény szabja alapján a határérték bázis. Ez is az alapja az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés az ilyen kategóriájú, akik jelenleg nem dolgoznak. Ez az adatbázis is van a különböző mutatók évről évre. Például, ha megkapja a pénzt 2017-ben, figyelembe kell venni az alap az elmúlt 2 évben. 2015-ben, akkor elérte a 624 000 és 2016-711000 rubel. Ennek következtében ezek összeadódnak, és elosztjuk a napok száma a két év (730 vagy 731, amelyik egy szökőév-e vagy sem). Az eredmény a maximális 1828,77 rubelt naponta. De ez csak fikció, ami gyakorlatilag elérhetetlen a legtöbb nő. Általában figyelembe veszi a legkisebb megengedett bér és a teljes összeget minden 140 nap ez a nyaralás közel 10-szer kevesebb. Például összege 28 554,40 rubelt 2016-ban.

Időpontját és időtartamát

A teljes időtartamára a rendelet, amely szükségessé teheti a szülési kalkulátor kiszámítja a pontos összeg 140-194 nap. Ezt kell tárgyaljuk részletesen. Így szinte az összes nő a szülésig adott pontosan 70 nap szabadság. Ez alól kivételt képeznek a gyengébbik nemre, akik terhesek több gyermek. Ebben az esetben a szülés, mint 84 nap. Ezután közvetlenül a születés után, nyugalmi időszak lesz, mint 70, de legfeljebb 110 napig. A minimális nyújtják azon hölgyek, akik számára minden a tervek szerint, és komplikációk nélkül. Szintén figyelembe veszi a gyermekek száma ugyanakkor fény derült. Ha az egyik, az időszak lesz 70 nap. Ha 2 vagy több - 110 napig. Azt is meg kell mondani, ha a szülés során komplikációk vannak. Ott már adott 86 nap pihenés. Total, a legkedvezőbb eredményt az asszony és a gyermek születése ad 1 140 napon összesen. Ha voltak komplikációk, a teljes időszak 156 nap, de ha született két és egy gyermek, függetlenül attól, hogy volt a probléma, vagy sem, fel annyi, mint 194 nap pihenés. A rendelet után a rendelet ebben a tekintetben nem különbözik. Elvileg lehetetlen szülni, egészen a 140 (vagy akár 194) nap, így ez a kérdés fel sem merül.

tervezési jellemzők

Vannak kifejezetten eljárás, amely szerint egyszer világossá válik, amikor mennek szülési szabadságra. Így az első és egyik legfontosabb dokumentumok beteg. Ezt csak az egészségügyi intézmény a előfordulása 30 hetes terhesség (vagy 28 perc, ha az összes adatot pont annak lehetőségét, hogy az ikerszülés). Munkáltató köteles visszafizetni a pénzt. Ha nincs, vagy valamilyen okból nem tudja kifizetni a kívánt összeget (például az az eljárás, a csőd), akkor helyette részt ebben a társadalombiztosítási szervek. Miután megkapta iránti kérelem szabadság és a betegszabadság, a cég vezetése köteles kiadni egy külön rendelésre, ami szintén egyfajta előre átgondolt (ez az úgynevezett T-6). Végtére formalizált, a várandós anya lehet jó lelkiismerettel megy pihenni, és semmi mást ne aggódj. Meg kell jegyezni, hogy előre komplikációk a szülés alatt nem lehetséges, ha ez nem történik meg, akkor meg kell látogatni egy további munkahelye és írni egy nyilatkozatot, amely szerint az üdülési némileg tovább fog tartani. Nincs többé semmilyen különleges formája, úgy, hogy lehetővé tette bármilyen dokumentumot, amely nem mond ellent a jogszabályok.

Halasztott végre rendelet

Miután a nő beteg volt, nem tud csak megy nyaralni. Ez csak a jobb oldalon, de nem kötelezettség. Ha a rendelet után rendelet magában foglalja támadó szülés előtt a pillanatot, amikor az ünnep véget ért gyermekgondozási (ezt mutatjuk be részletesen egy kicsit később), ebben az esetben a beszélgetés arról, hogy nagyon hosszú pihenés 140 és legfeljebb 194 napig. Például, van egy orvosi igazolást, amely így kezdődik december 20-án. Végződik, megfelelőleg, a 140 nap. A nő úgy dönt, hogy menjen nyaralni nem meghatározott időpontban, és közvetlenül utána az újévi ünnepek. Ez nem jelenti azt, hogy a többi néhány mozog. Csak teljes időtartama kevesebb lesz, és még a végén világosan határozott időre. Ez a gyakorlat nem túl gyakori, de hasznos bizonyos helyzetekben. Például, ha az elmúlt néhány hónapban a szülés előtt a nő kap fizetést sokkal magasabb, mint korábban.

Jellemzők előnyök

Az a kérdés, hogyan kell fizetni a szülési, lényegesek a kellően nagy számú nő. Az általános szabály az, hogy még ha a jövedelem származik különböző forrásokból, jelezve az fizetési csupán egyszer kell, különben nem fog sérti a törvényt. Így például, egy nő dolgozik egyszerre két különböző cégek. Akkor köteles megnevezni a pontos szervezet fizeti neki a pénzt, alapján a választási ő. Amikor mennek szülési szabadságra, tanulmányozza ezt az információt először (ha valóban releváns-e egy adott helyzetben). Miután kiválasztotta a cég, amellyel kommunikálni egyszerűbb és kényelmesebb, egy nő tette ki, hogy az összeget. És a munkáltató fontos, hogy az információ, amit előre fizetni a következő hónapban, vagy ennek hiányában, a következő hónapban, miután a támogatást megkapja. Ez azt jelenti, hogy az első esetben a cég fizeti a saját pénz, ami később kompenzálni az állam. A második kiviteli először a cég megvárja az összeg jóváírásra kerül, majd a kifizetést.

haszon

Minden a fenti, amelyek közvetlenül a fizetési szülési szabadság. De van még egy külön juttatás, amely szintén állítólag anya (vagy apa), hogy abban a pillanatban, amikor a gyermek betölti a 1 év és 6 hónap. Ez így van, mennyit kell fizetni egy rendeletet az ilyen jellegű és milyen jellemzői figyelembe veszik itt, és a legtöbb kapcsolódó kérdésekről. Így a teljes számítást, és a legtöbb tényező itt, elvileg nem különböznek, de a fizetés nem történik meg azonnal, hanem fokozatosan, minden hónapban, az egész ünnep alatt. Ezen vakáció, és dokumentumokat kell benyújtani már közvetlenül a szülés után, de legfeljebb három hónapon belül az a tény, az előfordulás, különben a lehetőséget eltűnik.

A második rendelet

Képzeljünk el egy olyan helyzetet, amelyben egy nő sikeres szült, már kiadott egy kézikönyvet, és ment szabadságra gyermekgondozási és fél év. Nagyon is valóságos helyzet, amikor a vége felé ebben az időszakban, ő fog szülni újra. Sok anya, akik egy kis gyerekek inkább őket, hogy a hasonló korú, hogy az ilyen események nem ritkák. A fizetési feltételek a szülési szabadság nincs különbség nincs itt, de abban az esetben az ellátás is. Tehát egy személy nem tud csak két ilyen fizetés. Később bezárja elején. Például, a kor csak az első gyermek 1 éves. Az elképzelés az, hogy akkor is kap fizetett 6 hónap, de ha nem volt munka, nem késleltetheti, és azonnal alkalmazni egy új engedély. Ezt nevezik a rendeletet követően határozza meg. Ennek eredményeként a hat hónapos fizetési csak elveszett. Ez nem túl jövedelmező, bár bizonyos helyzetekben éppen ez a megközelítés lesz több pénz, annál is inkább, hogy a fizetendő összeg nagyságát a második baba sokkal több.

Hogyan ne vesszen el a pénz?

Mivel önálló számítani mennyit kell fizetnie a rendeletben nem minden erejét, és még inkább, hogy megtudja, hol és hogyan lenne jobb, hogy a pénz, amit tehetünk, hogy sokkal könnyebb. A második (vagy az első) bérleti megújítja az apa, nagyszülők vagy más alkalmas relatív. Ő lesz, hogy elhagyja a munka vége előtt időszak „pihenő”, de ez megint előnyös lehet. Sőt, sok ember dolgozik elég jól otthon, de két gyerek ez sokkal bonyolultabb. Egy ilyen megközelítés, az első kifizetés továbbra is megy anyukája, és a második, például Pope. Senki nincs vesztenivalója, és minden nyereséges. Különösen akkor, ha a másik szülő nem hivatalosan fut, és nem veszít a béreket.

A második gyermek után kialakulóban a rendelet

Ez a legegyszerűbb helyzetet. Mivel a szülési fizetni szigorúan rögzített feltételek után azonnal munkába való visszatérés, nyugodtan szülni újra és egyre őket teljesen, anélkül, trükkök, és hasonló akciók, ellentmondásos a jogalkotás. Például, az én anya szült, ő kapott fizetés anyasági támogatás kibocsátott és sikeresen hozta fel a gyereket egy fél évig. Ezt követően ment dolgozni, ahol maradt egy hónapig 3-4, és ismét elment nyaralni, egyre több azonos, minden gond nélkül.

találatok

kiszámítása és eredményszemléletű rendszer nem túl bonyolult, és a legtöbb szülő egyszerűen nem kell. A lényeg az, hogy ha kiszámítja az összes kifizetés a munkáltató, nem lesz képes bármit is tenni nem a törvény alatt. És ha ez nem történik meg, akkor végül a pénz továbbra is szerzett, és a cég is bírságolták. Ugyanebben a helyzetben, amikor az összes fizetős társadalombiztosítási szervek, ne aggódj, az alkalmazottak is egy nagy élmény, és minden alaposan összevetették több alkalommal. Ismét, ha hiba lép fel, mert mindenki tudja, hogy a hibákat, akkor is szükséges összeg egy ilyen vagy olyan módon kerül kifizetésre. A rendelet után rendelet ebben a tekintetben nem különbözik, így ha nincs különösebb vágy, hogy ásni a probléma, általában ez nem feltétlenül szükséges.