Táppénz után elbocsátás. A kifizetés összegét a kórházi

Miután befejezte a munkát egy adott szervezet állampolgár nyújthat be orvosi igazolást a fizetési korábbi vezetője, de csak akkor, ha ő szenvedett betegség legkésőbb egy hónapon napjától az elbocsátás, ami megerősíti a vonatkozó dokumentumokat. A személy nem lehet alkalmazni egy másik társaság, mert egy ilyen helyzetben, a költségek a fogyatékossága kell téríteni az új főnök.

Betegség utáni elbocsátás

Egy állampolgár, aki befejezte a munkaviszonyban a korábbi vezetője a beteg, és közvetlenül utána, hogy nem mindig biztos, hogy ő fog fizetni lap netrudoposobnosti még mindig dolgozik. Végtére is, szinte minden hivatalos kapcsolatait a szervezet eleget tettek.

Ugyanakkor néhány korábbi alkalmazottak tudatában vannak annak a ténynek, hogy a munkáltató csak az első három napon beteg a vállalat költségvetését, és minden egyéb költséget térítik Társadalombiztosítási Alap. Ebben az esetben a polgár kell alkalmazni a tanúsítvány keresőképtelenség kifizetést legkésőbb hat hónapon belül a befejezés a munkaügyi kapcsolatok, és az ő betegsége kell venni az intervallumban 30 napon megszünteti a szerződést a teljesítmény.

Táppénz után elbocsátás csak akkor lehetséges, ha az érintett személy nem kapott új állást, különben a költségek átmeneti fogyatékosság kell fizetnie az új főnök.

árnyalatok

Betegsége ideje alatt fizetik csak azoknak a polgárok, akik megszűnése után a munkaviszony egy szervezet még nem írt alá megállapodást a teljesítmény egy új munkáltató. Táppénz után elbocsátás ebben az esetben fordul elő alapján a szövetségi törvény száma 255. 2006/12/29 évben. Ezen kívül, ha utalva a korábbi vezetője lesz szüksége a következő dokumentumokat:

- másolata útlevél;

- munka eredménye, nézése közben a bejegyzések, amelyek az lesz, hogy győződjön meg arról, hogy az emberek hivatalosan munkanélküli.

Emellett egy másik fontos pont az, hogy a táppénz után elbocsátás történt, amelynek mértéke a 60% -a az átlagos jövedelem a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a hossza annak teljesítményét. Ez a rendelkezés vonatkozik minden személyre, valamint az összes alapító munkaviszony befejeződött.

Klinikák és Foglalkoztatási Központ

A férfi hivatalosan elismert munkanélküli számíthatnak pénzügyi támogatást kap az államtól. Ebből a célból a polgárok figyelmét a kapcsolatot a munkaügyi hatóságok a lakosság lakóhelyük, és benyújtja az alábbi dokumentumokat:

- a munka könyv;

- útlevél;

- diploma az oktatás.

Ezen túlmenően, betegség esetén a munkanélküliek tud fogadni juttatás formájában fizetési betegszabadság, egyenlő a méret a nyújtott támogatás. Azt mondja, így Art. 28. A szövetségi törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció.” Ebben az esetben a táppénz után elbocsátás is lehet több, mint az az összeg, amely adott volna a korábbi vezetője a polgárok, azon a tényen alapul, hogy a munkanélküliség van rendelve az összeg 70% -a az átlagos jövedelem egy személy.

számítási szabályok

A betegség a korábbi alkalmazottja fizetik:

- a munkáltató az első három nap;

- FSS az egész a következő időszakban a betegség.

Ebben az esetben, ha egy személy gondoskodik a egészségtelen családtagja vagy dolechivatsya profilaktikus szanatórium, összes költségét a betegszabadság visszatéríti az RF Társadalombiztosítási Alap. Ezen túlmenően, ez a segély kell fizetni az alkalmazottnak a teljes időszakban, amely az igazolásban meghatározott keresőképtelenség.

Juttatás ideiglenes munkaképtelenség kiszámítása a teljes idő egy alkalmazott, például:

- 5 év put 60% az átlagos jövedelem;

- több mint öt éve - 80% -os kifizetési;

- Több mint nyolc év - 100% -os kifizetési jövedelmek, csak hogy ellensúlyozza minden naptári nap.

Amennyiben a munkaszerződést a polgár megszűnt, ami után ő töltötte az első harminc nap beteg, ha kapcsolatba lép a szervezet fogja tenni a fizetési időszakra fogyatékosság összegének 60% -a származik a szolgálati idő sem számít.

elbocsátás a bázis - kezdeményezésére a munkavállaló

Egy bizonyos élethelyzet, amikor egy személy, aki nemrég fejezte be pályafutását a cég, a betegséget az első harminc napon belül. Ugyanakkor letette ellátást nyújtására kötött ideiglenes rokkantság a korábbi munkaadó, de csak akkor, ha ő nem kapott új helyet, és megmutatta a kórházban hat hónapon belül a munkaviszony megszűnése után.

Ebben a helyzetben, a mérete ideiglenes rokkantsági ellátások egyenlő lesz 60% az átlagos jövedelem az ember, függetlenül attól, hogy az ő ideje. Ezen túlmenően, a számítás az összeget egy korábbi alkalmazottja lesz szükség, hogy végig a szükséges dokumentumokat megerősíti azt a tényt, hogy ez nem működik.

Ha egy állampolgár szenvedett súlyos betegség, és nem mutatott levél netrudospoosbnosti egykori vezetője hat hónapon belül, ebben az esetben a döntést, hogy fizessen egy pénzösszeget, hogy az RF Társadalombiztosítási Alap.

Betegség alatt munkaszüneti

Ebben az esetben, ha a betegség utolérte a férfit az üdülési időszak alapján az Art. 124 Az Mt., azt ki kell terjeszteni az összes napok száma a kórházi vagy áthelyezhető egy másik, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Táppénz a nyaralás: a következő műveleteket:

- számított átlagos jövedelme egy személy az elmúlt 2 évben, amely oszlik 730 nap, beleértve az összes hétvégén és ünnepnapokon is figyelembe véve a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló;

- eredményszemléletű ellátások az ilyen típusú belül kell a 10 napos időszak.

nem fizetik

Helyzetekben, amikor a keresőképtelenség nem visszatérítendő a munkáltató, amennyiben a Munka Törvénykönyve. Betegállomány, amelynek megfizetése nem biztosított, csak az ezt követő napokon:

- képzés;

- szülési;

- mentés nélkül a bevételeit.

Ezért a formális ez a dokumentum nem szükséges.

Anyaság nem kerülnek

Ebben az esetben a támogatás nem nő, aki arra számít, a baba a családban, nem fizetik. Ez az egyik meghatározott kivételekkel a szövetségi törvény 255-. Ezen kívül a jobb készpénzfizetést csak azok, akiknek elbocsátása sérülések okozzák a munkahelyen kapott, többek között egy megszakított terhesség. Ez a helyzet néhány szép fontos pontokat:

- megszüntetheti a munkaviszonyt egy nő, hogy terhes, a feje hivatalból nem jogosult;

- az elbocsátás lehet csak közös megegyezéssel, a két fél között.

Csökkentése és az azt követő betegség

A munkavállaló, akivel munkaviszonyát a földön, számíthat arra, hogy kártérítést kapnak kapcsán a betegség csak akkor, ha a betegség szenvedett az első hónap során a kibocsátás után, és megmutatta a lap netrudospobosnosti korábbi vezető legkésőbb hat hónappal.

Kórház Fizetési ebben az esetben egyenlő lesz 60% -a az átlagos hozam állampolgár. Ebben az esetben, akkor nem számít, hogy az elbocsátás történt nem az ő kezdeményezésére.

Ha egy szervezet megszűnik, akkor kap ilyen támogatást egy korábbi alkalmazottja lesz a Társadalombiztosítási Alap.

A fizetési eljárás a kórházi

Elutasította állampolgár kaphat kártérítést levél netrudospoobnosti járt vezetője az alábbi feltételekkel:

- a betegség során történt az első hónapban befejezése után a szolgáltatási kapcsolata a fej;

- dokumentum bemutatását legkésőbb hat hónapon belül az elbocsátás;

-, nem kell regisztrálni a munkaügyi hivatalokban.

Miután a polgár, hogy a számviteli osztály munkájának szervezésében könyv, megerősíti azt a tényt, hogy ő nem dolgozik, ő kapott megbízást a kompenzációs támogatásra átutalt betegség rendszerint két héten belül bekövetkezik.

jogtudomány

Nem mindig korábbi alkalmazottak keresnek védelmet jogaik felsőbb, de az ilyen esetekben néha találkozott. A törvény mindig az oldalán, akik próbálják megvédeni az álláspontját a bíróságon.

Esettanulmány

Az állampolgár elutasította az alapon, a redundancia, ebben a tekintetben, hogy megkapta a teljes összeget az utolsó napon a teljesítmény a szervezetben.

Az első hónap vége után a munkaviszony a szervezet egy korábbi alkalmazottja véletlenül megbotlott a küszöböt a házát, és beverte a fejét a földre, ami után ő küldött mentő az ügyeletre, ahol diagnosztizálták agyi zúzódás és kificamodott lábát.

Miután mentesítő állampolgár nyújtott be a kórházba, díszített egy egészségügyi intézményben, a korábbi vezető, hogy kifizette az esedékes ellátások, de az utóbbi elutasította, normák megsértése a jogszabály. A férfi kénytelen volt bírósághoz fordulhat.

Az anyagok esetében, amelyek elutasította állampolgár jött egy darab fogyatékosság a munkáltató továbbra 4 hónappal a csökkentés után, ami azt jelenti, hogy ő a megfelelő kompenzációt kapnak ellátás betegség miatt.

Ezen túlmenően, a bírósági határozat megállapította, hogy a kár az adott állampolgár volt otthon - ezt otthon sérülést. Táppénz ebben az esetben meg kell tenni a fej sebességgel hatvan százaléka a jövedelem az elbocsátott alkalmazottja, hosszától függetlenül munkája, ami 15 év.

az ítéletet hozták be a felperes javára, így a munkáltató fizetett neki jár előnyökkel és kártérítés nem vagyoni kár.