A munkavállaló pozitív és negatív jellemzői: mit kell mondani?

Előbb vagy utóbb szinte minden munkáltatónak szembe kell néznie azzal, hogy a munkavállaló jellemzésére van szüksége. De általában mit kell kinéznie és mit kell ebben a dokumentumban feltüntetni?

A munkavállaló jellemzői hivatalos dokumentumok. Tartalmaznia kell egy személy hivatalos vagy állami tevékenységének tájékoztató jellegű felülvizsgálatát. A jellemzők segítségével megismerheti a munkavállaló munkáját, erkölcsi és munkásságát, leírja munkáját és társadalmi tevékenységét.

A dokumentumnak a következő adatokat kell tartalmaznia:

• A munkavállaló teljes neve, születési dátuma. Azt is jelezze, hogy milyen oktatást kapott, és teljes körű listát nyújt az általuk végzett oktatási intézményekről.
• A következő tétel, amely tartalmazza a munkavállaló jellemzőit - a cég vagy szervezet neve, ahol összeállt - felsorolja a munkavállaló által elfoglalt pozíciókat és szakmai feladatait.
• Pozitív tulajdonságok szerepelnek (mind személyes, mind szakmai), az ösztönzőkre és jutalmakra vonatkozó adatok.
• A munkavállaló által átadott képesítési továbbképzésekre vonatkozó információk megadása. Ugyanebben a bekezdésben megemlíthetjük a társaság azon projektjeit, amelyekben részt vett.
• Meg kell mondani, hogy milyen célra adják meg a jellemzőt.
• A dokumentum végén meg kell jelölni annak összeállításának dátumát, a felelős személy aláírását és a szervezet pecsétjét.

Egy pozitív tulajdonság írásakor rendszerint nem jelentkeznek problémák. Minden sokkal bonyolultabb, ha a munkavállaló negatív jellemzésére van szüksége.

Természetesen a hivatalos dokumentumban nem fog írni valami olyasmit, mint a "horkolás az egész irodában" vagy "a zsetonokat a munkahelyén, és nem osztják". Fontos megjegyezni, hogy Ön felelős a jellemző tartalmáért. Ezért objektívnek kell lennie a maximálisnak, és a véleményednek - konkrét tények által támasztják alá.

A legjobb, ha a munkavállaló negatív jellemzése dokumentálva van. Léteznek hivatkozások a dokumentált kötelességszegésre, a gondatlanságra stb.

Meg kell adnia az összes belső dokumentum számát.

Ne tüntessen fel olyan adatok jellemzőiben, amelyek pletykák, pletykák vagy személyes véleményük szerint írhatók le.

Ha meg szeretné tudni, hogyan kell megfelelően leírni a munkavállaló számára egy jellemzést, akkor a legjobb példát látni egy ilyen dokumentumra. Hogy néz ki?

„Feature
A HR részleg vezetője (cég neve)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov 1961-ben született, 1985-ben végzett a Moszkvai Állami Egyetemen, felsőfokú végzettséggel rendelkezik.

1995-től napjainkig XXX-ben dolgozott (pozíciók: a főtitkár, a személyzeti osztály vezetőjéig). PP Petrov egy szakképzett szakember, aki képes magabiztosan vezetni a rábízott felosztást.

Emeli a személyes szakmai szintet (dokumentumok tanulmányozása, ismeretterjesztés a szakirodalomban). Törekszik a szakmai fejlődésre. Új oktatást kap a jogtudomány területén.

A kommunikációban nagyon udvarias és barátságos, figyelmes. Tiszteletben élvezi a vállalat minden alkalmazottjának tiszteletét.

A kereslet helyén történő bemutatás céljából kiadott jellemzők.

Gene. igazgató,
II Ivanov »

Szeretném kívánni, hogy a munkavállaló jellemzői és a fenti tippek ilyen példája valóban hasznos az Ön számára.

Sok szerencsét!