A munkaszerződés: a szerződés feltételei kötelező kizáró módosító

A munkaszerződés

A munkaszerződés - egy megállapodás, amelyben a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka és a normál üzemi körülmények között, időben és teljes mértékben fizeti a munkáját, és a munkavállaló kell végeznie a szerződésben meghatározott karrier, munka elvégzésére előírásoknak. A munkaszerződés kétoldalú, azt írásban kell, aláírja a munkáltató és a munkavállaló. Az okmányt magát a következő információkat tartalmazza:

- a munkavállaló nevét, a munkaadó nevét, vagy a név (ha van - természetes személy esetében);

- az adatokat az útlevél a munkavállaló (vagy más dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát) és a munkáltató (ha ez - természetes személy);

- TIN munkáltató (ha ő - jogi személy);

- egy képviselője a munkáltató adatait, amely aláírta a munkaszerződést, és annak jelzése, hogy milyen alapon működik (pl alapján egy meghatalmazást, az alapszabály vagy végzés);

-date és fogva tartásának helye.

Jelentős a szerződés feltételei - ilyen körülmények között, anélkül, hogy a dokumentum nem rendelkezik jogi erővel. A polgári törvénykönyv alapján, ezek a feltételek a következők: egy tárgy (objektum) a Szerződés, valamint a törvényi szabályozás az alapvető feltételeket az adott szerződés típusa , valamint a feltételeket, amelyek mellett kell egyezni. A dokumentum tekinthető érvényesnek, ha van megállapodás minden lényeges pont.

Kötelező feltételek a munkaszerződés:

- munkaerő feladatait a munkavállaló (egy bizonyos típusú kijelölt munkát a szakma, személyzeti, specialitások, meghatározva képesítések);

- a munkavégzés helye; ha a munkavállaló megkapta a fióktelep vagy képviseleti rabotadetelya, a szerződés meghatározza a nevét a szerkezeti egység és címe;

- kezdetének időpontja munka;

- ha a szerződés időtartama - meghatározott érvényességi idejét;

- fizetési rendszer (átalánydíjas, fizetés, feltételek prémiumok, juttatások, bónuszokat és bónuszokat);

- annak megjelölése, a szünetekben a munkaidő és szünetek;

- kompenzáció a nehéz és egészségtelen munka;

- egyéb feltételek törvény által előírt.

Ha a dokumentum aláírása nem kötelező a szerződés feltételeinek vagy a szereplő információkat kell tenni egy további megállapodás , hogy a szerződést a leírás. Ezen túlmenően, a munkaszerződés tartalmazhat más, nem romlik a helyzet a munkavállaló és nem mond ellent a jogszabályok kifejezések: próbaidő, titoktartási kereskedelmi, kormány, titoktartási, további biztosítási dolgozói számára a szociális és megélhetési javulást a munkavállaló és családtagjai , jogait, kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltató alapján a munkaerő és a közös jog.

Ha a munkáltató joga van izmenenyat munkaszerződés?

Az Mt., megváltoztathatja a feltételeket a munkaszerződés a munkáltató javaslatot, ha a technológiai és szervezeti feltételek változása a szervezetben. Ebben az esetben a munkavállaló munkaerő-funkció megmarad. A jövőbeli változások azt kell írásban értesíteni hatvan nap. Ha a munkavállaló nem akar dolgozni az új körülmények között, a munkáltató köteles-hez más szabad pozíciók vagy munkát, hogy egy személy tehet az egészsége. A munkáltató köteles nyújtani minden már meglévő álláshelyek megfelelő alkalmazottja. Ha nincs olyan alkalmazottja elutasítja a javasolt lehetőségek a munkaszerződés megszűnik.