A munka a szerződés szerint nem foglalkoztatási rekord: érvek és ellenérvek

Munka - a fontos folyamat. Ez lehetővé teszi, hogy a szakmai gyakorlatot a nyugdíj a jövőben. De Oroszországban, gyakran van egy munkaszerződés nélkül foglalkoztatási rekord. Mik az előnyei és hátrányai is ilyen munkát? Ha elfogadom? Ami az ilyen fellépésre van törvényes? Minden jellemzője az ilyen típusú munkaszervezési későbbiekben lesz szó.

A munka

Munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció szabályozza és állítja a Munka Törvénykönyve. Azokat a funkciókat és árnyalatok közötti kapcsolatok felettesek és beosztottak.

Nem kötelező, hogy egy állampolgár legyen foglalkoztatási történelem. Ez rögzíti részletek a hivatalos foglalkoztatási és elbocsátások. A dokumentum nagyon fontos a találkozó a nyugdíjak.

De egyre gyakrabban a gyakorlatban előforduló munkát a szerződés szerint nem a szakmai könyvet. Mik az előnyei és hátrányai egy ilyen forgatókönyv?

törvényesség

Az első dolog, amit meg kell jegyezni az jogszerűségét ezt a munkát. Lehetséges, hogy a munka nélkül foglalkoztatási rekord, de hivatalosan még mindig?

Az érvényes jogszabályok, hogy a munka egy szerződést, és munka nélkül lehetetlen. Releváns bejegyzéseket kell tenni, hogy újra a dokumentumot.

A megállapodás lehet orális, de az ilyen kísérletek nem szívesen. Sőt, ebben az esetben a foglalkoztatás akkor tekinthető hivatalos. És ez viszont illegális. Így a munka munkaszerződés alapján kerül sor Oroszországban. De tárolása nélkül munkaügyi nyilvántartások munka kockázatosnak minősül.

Kivételek a szabály

Mindazonáltal néhány kivételtől eltekintve még mindig léteznek. szerződéses munka nélkül foglalkoztatási rekord lehet bizonyos körülmények között. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy ez teljesen jogos.

A főbb jellemzői, így a lakosság dolgozni anélkül, hogy a munkaerő, kiosztani:

• elsődleges elhelyezés állampolgár;
• job-sharing ;
• a munka a polgári szerződés;
• dolgozni elveszett vagy megsérült munkafüzet (a behajtás a dokumentum).

Mindezekben az esetekben a felek közötti megállapodás aláírása munka nélkül. Ilyen munkaerő megvannak a maga előnyei és hátrányai. Mi konkrétan? Mit kell figyelembe venni minden állampolgár?

polgári szerződés

A szerződés a polgári jog gyakorlata egyre elterjedtebbé válik, egyre gyakrabban. Nyugdíjkorhatár közötti hasonló kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló nem különbözik a munka egy munkafüzetet. Végtére is, a főnök is lesz, hogy a kifizetések a nyugdíjalap Oroszország. De a munkajogi garancia megvannak a maga sajátosságai.

Munka a szerződés szerint a szolgáltatások, valamint egyéb jogi megállapodásokat, nem tesz jelentős munkaerő-garancia. Például akkor felejtsd el a fizetett betegszabadság, pihenés és bónuszokat. Ez a tény tulajdonítható, hogy a hiányosságokat.

A munkáltató ebben az esetben:

• felhívja SNILS, ha szükséges;
• hozzájárulást fizet a Nyugdíjbiztosítási Alap és FFOMS;
• állampolgár nyújt balesetbiztosítást munkahelyi.

Ezek az előnyök felruházott szerződés polgári jogi típusát. Bizonyos körülmények között egy ilyen megállapodás lehet ismerni a munkaerő.

szolgáltatások nyújtása

Egyre gyakrabban dolgoznak a szerződéses megállapodást vagy szolgáltatások nyújtásában. Tipikusan ilyen megállapodás azt jelzi, hogy valaki egy szolgáltatást nyújt, de valaki fizet érte.

Általános szabály, hogy a munkáltató az ügyfél. A szöveg a dokumentum részletezi a feltételeket a szolgáltatás nyújtása, valamint annak következményeit, hogy fog történni megsérti a megállapodást.

A fő előnye a nagy profit. A hátrányok között a nehéz izolált legalizálják bevétel és az igény az önálló adó.

igazolás munka

Munka a szerződés alapján a nem foglalkoztatottak rekord van egy hátránya - hanem szükségszerűség csinál foglalkoztatottság bizonyítéka egy adott időszakban az RPF. Ellenkező esetben a munka, munka nélkül nem számítanak a számítás eltöltött egy hely.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, a foglalkoztatás történelem kulcsfontosságú mutató időtartamának megítélése a polgárok életében. De akkor emellett benyújtja más papírt, ha szükséges.

Melyek ezek? Ezek közé tartoznak:

• szerződések (beleértve a civil);
• igazolás befejezése a szerződés (egy nagyon gyakori eset);
• betétkönyvek és bevételek
• bizonyság (minimum 2 fő);
• unió jegyeket.

Mindezek a dokumentumok segít bizonyítani pályafutását, de csak akkor, ha a munkáltató maga, vagy alárendelt tesz a megfelelő kifizetések a nyugdíjalap.

nyalánkság

Milyen előnyöket kínál a munka a szerződés szerint? Feltételek egyes feladatok ellátása, szolgáltatások vagy építési előírt a megállapodást. Citizen pontosan tudni fogja, mennyit és hogyan kell egyes feladatok ellátására.

Továbbá, mivel jelentős plusz úgy döntött, hogy osztja a magasabb fizetés. Ez az a pont gyakran válik a fő indítéka a munka nélkül foglalkoztatási rekordot. Ha az alkalmazottak kapnak tisztességes bért is figyelembe vétele nélkül eltöltött.

Ezen akkor a teljes leírást a pozitív aspektusait nélkül működik a munkaerő. Az előnye az ilyen munkát nevezzük megkérdőjelezhető.

hiányosságokat

De hiányosságok a vizsgált munkaügyi kapcsolatok sokkal több. A munka a munkaszerződés nélküli munkaerő könyv is utal rá, akkor kitalálta, jó kereset. Ugyanakkor azt is meg kell vennie, hogy minden társadalmi és munkaerő-garanciák dolgozók nem lesz elérhető. Ahogy már mondtam, támaszkodni betegszabadság, pihenés, és mint általában, nem prémium.

További hátrány tisztességtelen munkaadók. Jó és becsületes domborulatok (ügyfelek) nagyon kevés. Ha egy állampolgár nem működik a munkafüzetet, akkor sebezhető. Bizonyítsuk be, hogy létezik egy szerződés nem könnyű. És a fejét a tisztességtelen dolgozói egyszerűen csalni.

Elég gyakori az esetekben, ahol az emberek egyszerűen nem fizetnek fizetést. A munkát, de a fej nem a hangsúlyt a készpénz. El kell menni a bíróságra, és bizonyítani az a tény, a foglalkoztatás. Vagy elfogadja azt a tényt, hogy a munka a szerződés szerint, vagy bármilyen más megállapodás nem kell kifizetni.

A másik hátránya - a munkatapasztalat hiánya. Amint az már említésre került, a FIU kellene bizonyítani magatartása egy adott munka nélkül foglalkoztatási rekordot. Ez a folyamat a sok bajt.

Továbbá, ha dolgozik a munkaszerződés megállapodás aláírása egy bizonyos ideig. Miután a támadást egy személy maradhat munka nélkül - meg kell, hogy vagy megújítani a szerződést vagy keresnek egy új munkáltató.

Tény, hogy a polgár nem kap garanciát. De azok részben ellensúlyozta a magas bérek. Ezért néhány egyetértenek abban, hogy a munka nélkül a szakmai könyvet. Ez a gyakorlat úgy tűnik, egyre több és több Oroszországban.

A szerződés - nincs munka

A munka a szerződés alapján a vezető munkája nélkül könyv - kockázatos vállalkozás, ugyanúgy, mint a legtöbb más esetekben. Oroszországban ez előírt büntetés munkáltatók, akik nem bocsátanak ki a munkafüzet, vagy nem a megfelelő rekordokat munkahelyek alárendelt dokumentumot. Ezért azt mondhatjuk, hogy ez a helyzet - a kérdést a bíróság.

Ha a munkaviszony a polgárok nem adja ki a munkát a könyv, vagy nem veszi azt a bevitel lebonyolításáról szóló munka, nyugodtan panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.

És mi a teendő, ha valaki úgy döntött, részmunkaidőben? Hogyan dolgozik részmunkaidőben? A törvény szerint, meg tudod csinálni anélkül, hogy külön papírmunka és eltakarítási munka könyv. A gyakorlatban azonban általában beosztottak elvárják, hogy a dokumentum adatait podrabotke. Ez - a legmagasabb nyugdíj garanciát.

Eredmények és következtetések

Milyen következtetéseket vonhatunk le a fenti? A munka keretében a szerződés azonnali munkaerő-könyv - nyereséges, de kockázatos. Ez nem nyújt valódi garanciát a munkavállalók számára. A nők nem a jogot, hogy érdekel a rendeletben az ilyen munkát. Ezt bizonyítja a gyakorlatban a munka a szerződés szerint egy adott esetben, különös nehézségeket.

Mindazonáltal azok, akiknek sikerül találni egy stabil és megbízható munkáltató, gyakran dolgoznak rajta hézag nélkül. Ez nem éppen legális, de ez a gyakorlat a helyzet Oroszországban. A legfontosabb dolog számukra, ami jól keresnek.

Számos esetben a törvény előírja nélküli foglalkoztatás foglalkoztatási rekord, és minden nehézség nélkül. Ezért nem mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy 100% -a alapján foglalkoztatott munkaszerződés nélkül - ez illegális dolgozó emberek.

Javasoljuk, hogy elkerüljék az ilyen munkát. Tény, hogy sok munkáltató erősen csalás beosztottjai, ha ezek nem rendelkeznek nyilvántartást foglalkoztatás a munkafüzetet. Ezért jobb elkerülni az ilyen főnökök.

Mindenesetre, a feljegyzések hiányában a munkaerő - mindig mínusz helyett plusz. Ez jobb, hogy előnyben csak formális foglalkoztatás és a társadalmi és munkaerő-garancia. Ha nem, akkor nem is csak fizetés nélkül, de anélkül, hogy a rendelkezések a Hivatalos dolgozó emberek dolgokat.

A munka a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás rekord nem mindig indokolt. Bízhat a főnök, hanem egy alárendelt jogszabály csak akkor lesz a saját felelősségére.