A felvételi folyamat: lépésről lépésre

Az eljárást felvételi munkahelyek, általában úgy határozzuk meg az egyes vállalat vagy vállalkozás külön-külön.

Ez az eljárás azzal kezdődik, hogy a kérelmező rendelkezik egy jól kidolgozott nyilatkozat a foglalkoztatásra. Az ilyen nyilatkozat akkor állítható ki, akár szabad formában, vagy olyan formában jellemző egy adott szervezet.

Az alkalmazás felveszi a szükséges dokumentumokat, amelyek szükségesek a felvételi bármilyen munkát. Szerint a Munka Törvénykönyve az ilyen dokumentumok például:

- személyazonosító okmány (ez általában útlevél);

- a munkaerő-könyv (ha nem, akkor szükség van);

- Nyugdíjbiztosítási bizonyítvány;

- a dokumentumok a katonai számla (amennyiben a kérelmező kötelezett személy a katonai szolgálat vagy fellebbezés tárgya lehet);

- bizonyítvány az oktatás (ha a munka igényel speciális képzést, illetve jelenléte egy ilyen dokumentum).

A felvételi folyamat is előírja, hogy amellett, hogy a fő dokumentumokat, a munkáltató kérheti további, mint a regisztráció, igazolás a jövedelem vagy fizetést az előző munkahelyi jellemzők a korábbi munka, INN. Előfordul, hogy a cél a jogállamiság kidolgozását és megkötését munkaszerződés lehet kérni igazolást a családi dokumentumokat a terhesség vagy a gyermekek életkorát, valamint a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy további kártérítést vagy garancia.

Megjegyezzük, hogy az összes dokumentumot a kérelmező kell átadni a munkáltatónak személyesen. Amennyiben a munkavállaló személyes adatait csak nyert egy harmadik fél, a munkavállaló tisztában kell lennie ezen előre hozzájárulásukat adják.

Közvetlenül a bejegyzés előtt bérleti kérelmező ismernie kell az alapvető szabályokat a munkaügyi szabályok a vállalaton belül, a munkaköri leírás, a helyzet a strukturális részlege, ahol majd dolgozni a munkavédelmi, a rendelkezések az üzleti titokra, a tanúsítás és fizetési ütemtervet és műszak . A felvételi folyamat nincs értelme anélkül, hogy az ilyen információkat.

Általában a házirendet alkalmazzák a munkaszerződés, a felperes megjegyzi, hogy ő ismeri őket. Ha egy ilyen pipa hiányzik, a fegyelmi büntetést a szabályok megsértése nem lehet alkalmazni a munkavállaló.

A következő lépés a tervezési munka - a következtetést egy szabványos munkaszerződést. Nem titok, hogy a felvételi készül a sorrendben. A tartalomnak meg kell felelnie a feltételeket írva a szerződésben.

munkáltató rendelkezésére, hogy tart egy személy munkát, kijelentette, a jövő munkavállalói nyugtát számított három napon belül aláírja a munkaszerződést. Foglalkoztatás is kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak ad egy példányt az új rendet. Amikor így a sorrendben kell adnia a nevét a szerkezeti egység, helyzete, hossza a próbaidő, alkalmazási feltételeit, valamint a munka jellegét.

Nem szabad elfelejteni, hogy a rendelet nem tesz eleget a funkciók a munkaszerződést. Ez csak egy egyoldalas belső dokumentum a munkáltató, amely előírja, hogy a felvételi folyamatot.

Személyes adatait, amelyeket a munkavállaló az ő személyes kártyát. Kérésére a munkáltató adja meg adatait a munkavállaló, a rendelkezésére álló foglalkoztatási és munkaügyi szerződések a magánügye a munkás.