Sci szexizmus miért nemi kérdéseket a munka, így nehéz megoldani?

Egy friss eset, amikor egy férfi elfoglaló magas pozíció, elengedte szexista megjegyzéseket során a vállalat ülés előtt a nők hátrányos megkülönböztetésének, felveti a logikus kérdés, hogy miért nemi kérdések és kérdések a szexizmus és a munkahelyi diszkrimináció, így nehéz megoldani.

Az incidens a cég Uber

Az ülés során, a vállalat személyzeti Über június 13-testület tagja Arianna Huffington azt mondta, hogy mivel a táblán a cég egy nő gyakran vezet az a tény, hogy a nők a táblára a végén nagyobb lesz.

David Bonderman azt mondta: „Valójában azt mondta, hogy a testület ülésein lesz beszélni.”

Bonderman aznap este lemondott posztjáról, és egy nyilatkozatában azt mondta, hogy megérti a „pusztító hatása”, amely az ő megjegyzést.

A probléma elismerése szexizmus

Bár ő bocsánatot kért, sokan nem veszik észre, hogy milyen Bonderman sőt, hogy egy ilyen megjegyzést. A tény az, hogy sokan nem értik az elvet, hogy mit jelent a szexizmus. Sok férfi valóban meglepett, amikor azt mondják, hogy a megjegyzések hangzik szexista. És az egyik oka annak, hogy az ember nem tudja megérteni, hogy szavai átitatva szexizmus - nem megfelelő szocializáció. Például tudnak dolgozni egy nagyon szegregált munkahelyi légkört, és ezért nem értem, hogy a nők úgy érzik, hogy ugyanabban a munkakörülmények. És ez meglepő, hogy az a tény, hogy valaki hirtelen észlelt őket megjegyzést seksitsky gyakran vezet a frusztrációt, és egy védekező reakció, ami szintén nem mindig megfelelő.

A megoldás az alapvető problémákra

És, hogy megoldja ezt a problémát, hogy nem elég, ha csak rámutatni, hogy a megjegyzés volt szexista. Meg kell oldani az alapvető problémák a hatalom és az egyenlőtlenség, ami elsősorban hozzájárulnak a megjelenése problémák, mint például az egyik, hogy történt az Uber irodában. A cégek általában nem beszélünk olyan dolgok, mint a bátorság, valamint milyen szerepet játszik a nemek közötti egyenlőtlenség. Azonban a modern értelemben vett férfiasság túlsúlya nők jelentős szerepet játszik. Ez olyasmi, hogy terjed a társadalomban, és nem korlátozódik egyetlen cég, az egyik iskola vagy egy család.

Férfiasság és dominancia

A nyugati kultúra, férfiasság alapul dominancia, mind a dominancia a férfiak több mint a többi ember, és mégis az uralom férfiak a nőkkel szemben. Az egyik oka, hogy a férfiak beszélnek megvetően a nők, nem teszi lehetővé számukra, hogy beszéljen, vagy hagyja, szexista vicceket, annak szükségessége, hogy bemutassák a férfiuralom a nők fölött, hogy „bizonyítsa” a férfiasság. Egy ilyen koncepció a férfiasság nem korlátozódik a felnőtt férfiak, azaz az idősebb generáció. Az új generációs fiatalok gyakran ugyanúgy gondolkodnak. Bár a serdülők és a fiatalok lehet tanítani, hogy nem kifejezetten szexista ötletek a nők jelenléte, az esetek többségében nem változtak a véleménye a nők helyzetét. Úgy, hogy aligha nevezhető jó jel.

kezelése

Emberek, akik tanúi szexizmus mostanában nagyon erősen reagálnak, és próbálja szégyen az elkövető. Bár természetesen figyelni, hogy a probléma nagyon fontos, ez a viselkedés nem kiigazító. Ehelyett ez a megközelítés csak állandósítja a problémát még tovább. A legtöbb esetben a vállalatok válaszoltak hasonló helyzeteket végző kötelező szeminárium vagy alkalmazottak képzése online tanfolyam. A vizsgálatok azonban azt mutatják, hogy ezek az intézkedések nem működnek, ha nem kombinálható egyedi intézkedések között szerepel célzó intézkedések felszámolására szexizmus, és ha az emberek felelős pozíciót a cég nem vállal felelősséget a ezen intézkedések végrehajtására. Online tanfolyamok gyakran összpontosít egyetlen téma: a szexuális zaklatás. Ehelyett a vállalatok kell összpontosítania, hogyan kell tanítani az embereket, hogy ismerjék, hogy a férfiak mutató dominancia alatt a nők, és bemutatja, hogyan lehet elkerülni. Például, a képzés tartalmazhat bizonyíték arra, hogy a férfiak szakítsa nők gyakrabban, mint a férfiak a nők, és a vegyes csoportokban a férfiak beszélnek, mint a nők. Vállalatok kell komolyan gondolkodni, hogyan végezzen a megfelelő képzést, nem kizárólagos összpontosítás egyetlen negatív hatása. Ehelyett meg kell gondolni, hogyan szexizmus mérgezi az emberi kapcsolatokat, és hogyan lehet ezt a harcot.

legyen konkrét

Nagyon fontos, hogy a cég székhelye konkrét célokat leküzdésére nemi megkülönböztetés a munkahelyeken, és azokat minden alkalmazott. Nem lehet csak úgy reagálnak, hogy valami baj van, és remélem, hogy a hangulat a munkahelyen változás, annál jobb. Az egyik leghatékonyabb módja annak bizonyítására, hogy a probléma valóban fontos szerepet játszik az, hogy bele a hatékonyságának értékelése a menedzserek és vezetők. Bizonyos esetekben, az emberek egyszerűen nem csatlakozni, hogy mit csinálnak, vagy mondjuk, a szexizmus, így nem fogadja el észrevételeit a kérdést komolyan. Annak ellenére, hogy hatalmas figyelmet, amelyek vonzzák epizódok megnyilvánulásai szexizmus a munkahelyen, ez nem jelenti azt, hogy ez a terület észrevehető előrelépés. Bár a cégek találják magukat egy kellemetlen fényt, mert az ilyen epizódok, és nekik van a cselekvésre, az alapvető kultúra azonban ugyanaz marad.