Orosz áruházlánc „Crossroads”: visszajelzést alkalmazottak

Oroszországban találni egy jó, lelkiismeretes munkáltató problematikus. Embody ezt az elképzelést az élet nem mindenkinek megadott. Éppen ezért a foglalkoztatás megkezdése előtt egy adott cég, a kérelmezők érdekelt a véleménye a munkavállalók a potenciális főnök. Csak így lehet megérteni, hogy milyen szilárd őszinte beosztottjai. Ma, a mi figyelmet fognak mutatni a kereskedelmi hálózat „Crossroads”. Visszajelzés az alkalmazottak, a szervezet leírása, megüresedett a boltokban - ez az, amit meg kell érteni.

Ami az említett társaság a jó? Kell kapcsolatba vele? Mennyire elégedett az alárendelt a munkáltatónak? A válaszok ezekre a kérdésekre fog alatt található. Tény, hogy a végső következtetést a integritását „Crossroads” nehezebb, mint amilyennek látszik. Miután vélemény beosztottak gyakran nem erősítették meg. Ezért még elemzése után a teljes vizsgálati adatok nem lehet 100% -os eséllyel beszélhetünk a jóhiszeműség vagy hamisságát a vállalat.

leírás

Először is, egy kicsit arról, hogy mi alapvetően a "Crossroads". Visszajelzés az alkalmazottak azt jelzi, hogy a munkáltató nem sok közül kiemelkedik más hasonló cégek.

A lényeg az, hogy a „Crossroads” - ismert orosz kereskedelmi hálózat. Más szóval, a cég üzlet található szerte az országban. „Perekrestok” szupermarketek kezdett nyitni Szentpéterváron és Moszkvában. Ma azok számos orosz városban. Például, a Saratov. Ezért nem lehet mondani, hogy a munkáltató vizsgált - csalás.

"Crossroads" - egy szupermarketben. Ők minden vásárló megtalálja, amire szükség van a mindennapi életben a modern ember. Mondta a munkáltató konkurencia „Victoria”, vagy „A hetedik kontinens”. De velük ellentétben, a vevő véleménye, az árak, ez a kereskedelmi hálózat kínál jelentősen alacsonyabb. „Crossroads” egy olcsó szupermarket. Itt, a kereskedelem és az élelmiszer és a ruházat és háztartási tisztítószerek. Nagyon kényelmes! Különben is, a vásárlók.

Elosztva az ország

„Crossroads” pozitív visszajelzés, mint az alkalmazottak kapnak, amit beszélünk egy meglehetősen nagy és jól ismert munkáltató. Mint már említettük, a cég egy teljes értékesítési hálózat, Oroszországban található. Ez azt jelenti, hogy a cég valóban létezik.

A mai napig, „Crossroads” egy meglehetősen nagy szupermarketek Szentpéterváron és Moszkvában. Ráadásul ezek a boltok megtalálhatók Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nyizsnyij Novgorod, Pyatigorsk, Samara és Magadan. Ez nem egy teljes listát a városban, ahol a „Crossroads”. Ez az értékesítési hálózat továbbra is aktívan fejlesztik, ezért az új üzletek nyílnak időről időre különböző régióiban Oroszországban.

Dolgozzon „Crossroads” pozitív visszajelzés, mint a személyzet kap, hogy fog menni, hogy egy másik városban egy nagy valószínűséggel a munka nem szükséges. Munkát találni a foglalkoztatás lehető legtöbb régiójában Oroszországban. Ezen túlmenően, a helyét a boltok gyakran nézzük közelebb otthon alkalmazási helye. Ez a kis plusz még hangsúlyozza jelöltek. Néhány, közelsége otthoni munka rendkívül fontos tényező.

Egy kis történelem

Ahhoz, hogy 100% -ban biztos, hogy ez nem csalás, meg kell tanulni a történelmi fejlődés az említett munkáltató. Vélemények a dolgozók a cég „Crossroads” gyakran keverednek. Elmondása szerint nehéz megítélni a integritását a szervezet. Néhány vádolja a munkáltató a csalás. Mindazonáltal, ez nem az.

„Crossroads” egy meglehetősen nagy áruházlánc, kapott kezdődött 1995-ben. Az első üzlet nyílt meg Moszkvában. 1997-ben a szervezet bővült. Ez megnyitja ágak különböző kerületeiben az orosz fővárosban. Egy évvel később az ország már mintegy 20 üzlet „Crossroads”.

Regionális piacok kereskedelmi hálózat megjelent csak 2002. Azóta említett munkáltató kezdte terjeszkedés inkább aktívan és gyorsan. 2003-ban a szervezet vásárolta meg a lánc „Spar”, egy évvel később, ő meg Jaroszlavl. 2006-ban, az új "Pyaterochka" és a "Crossroads".

Ezen túlmenően, az értékesítési hálózat kezdett alkotni prémium leányvállalatait. 2008-ben tárolja a „Zöld kereszteződésében”. Egy évvel később, a szervezet először a Tyumen régió. A város első tárolja azt mondta, a munkaadók épültek 2016.

Ebből következik a fentiekből, hogy a „Crossroads” - egy igazi cég. Ő aktívan fejlődő, megnyitása új üzletek, bővülő és terjed egész Oroszországban. Csalók általában nem nőnek olyan arányban. De hogy szükséges-e kezelni a „Crossroads”, mint munkáltató? Milyen jellemzői a munka- és foglalkoztatási ajánlott figyelni az első helyen? Mennyire elégedett az alárendelt karrier itt?

körülbelül hirdetések

Mint már említettük, a munkát a „Crossroads” szerzett vegyes kritikákat alkalmazottak. Köztük van néhány jó véleménye, nem túl. Sok függ a konkrét boltban, és a lakóhely szerinti régió a kérelmező.

Mindazonáltal szinte minden beosztottja azt mondják, nagyon vonzza állásajánlatokra. mind úgy néznek hívogató. "Crossroads" kínál:

• hivatalos foglalkoztatást;
• stabil és kényelmes ütemezés;
• magas jövedelem;
• karrierlehetőségeket;
• barátságos és kellemes személyzet;
• szakmai fejlődés;
• tapasztalattal rendelkezik a fejlődő jól ismert cégek;
• a különböző pozíciók;
• időszerű fizetést;
• teljes juttatási csomag.

Ezen kívül minden pályázó garantáltan oktatás és a foglalkoztatás. Ez egy opcionális lépés, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy értékeljék képességeit. Ha az egyik vagy a másik megüresedett nem megfelelő, akkor megtagadhatja köt munkaszerződést. Senki sem kényszerítette, hogy nem fog együttműködni.

De ez rendben, tényleg? Vagy „Crossroads” csak próbálják csalogatni az új alkalmazottak minden módon, ahogyan azt a legtöbb munkáltatók?

Mintegy Jobs

Egyesek azt mondják, hogy a hirdetések a csábító csalit a tapasztalatlan dolgozók. Ha jobban megnézzük az ígéretek „Crossroads”, azt látjuk, hogy ezek nem különböznek a többségi bejelentések munkahelyek más vállalatok. Ezért néhány felpereseket nem is hisz a cég.

Mely „Crossroads” munkát Moszkvában? Visszajelzés az alkalmazottak hangsúlyozzák, hogy minden városban Oroszországban, ahol csak akkor, ha a munkáltató a vizsgált, mindig van dolgozni, hogy új embereket. Állás változatosak, de közülük a ritka, hogy a vezetői pozíciókban. Jellemzően Moszkva (és nem csak itt), szükség van a hagyományos felvételek.

A főbb állásokat a jelöltek látszanak:

• pénztárosok / eladók;
• raktári dolgozó;
• rakodógépek;
• forgalmazók;
• biztonsági őr;
• munkavállalók a konyhában;
• tisztítószert.

Sok álláskereső azt mondják, hogy ezek a pozíciók nem zárva a különböző városokban. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatási hirdetések megtalálható minden alkalommal. Az alkalmazottak egy része ezt a jelenséget taszító. Végül is, ha ez vagy az a hely, egy személy bérelt, összesen kell zárni. Amikor ez megtörténik, sokan kezdik gondolni a nagy fluktuáció a cég. Ne felejtsük el, hogy a „Crossroads” - a folyamatosan növekvő értékesítési hálózat. Ezért folyamatosan szükség van az új rendes munkavállalók. Nem eltűnő megüresedett nem kell kivédeni. Ez normális a legtöbb élelmiszer-áruházak.

interjú

Munka „Crossroads” személyzet véleménye (Szentpétervár, Moszkva vagy bármely más régióban - nem olyan fontos) pozitív az elvégzett interjú. Azonban, mint sok hasonló munkaadók.

A lényeg az, hogy a felperesek hangsúlyozzák eléggé barátságos légkör az első találkozó a leendő munkaadó. Bérbeadása vezetők lelkesen beszélnek a foglalkoztatás előnyei az említett elosztó hálózat. Minden egyes potenciális munkavállaló tisztázni minden érdekes információt a jövőben az együttműködés és a megüresedett.

Az embernek az a benyomása, hogy a „Crossroads” tényleg törődik minden beosztottja. Az interjú zajlik egy speciálisan felszerelt iroda, semmi különös folyamat nem rendelkezik. Először is a felperes egy kérdőívet tölt ki, majd HR menedzser önéletrajzát tanulmányok, majd a párbeszédet az állampolgár. „Crossroads” személyzet véleménye (Moszkva, Peter, vagy bármely más régióban - nem olyan fontos) nem egyértelmű. Egyes kutatók azt mondják, hogy az interjú során aktívan beszélni a kilátások a jövedelmek és a szakmai előmenetel a vállalaton belül.

A foglalkoztatás és a regisztrációs

Mik az előnyei és hátrányai egy szupermarket „Crossroads”? Vélemények az alkalmazottak maradt a munkáltató más. Elmondása szerint, ahogy már említettük, nehéz megítélni a integritását a főnök.

Mindazonáltal a nagy részét a dolgozók beszél a hivatalos foglalkoztatás. A beosztottak valóban a munkaszerződés, amely után a megfelelő bejegyzés készül a munka könyv. „Crossroads” minden alárendelt dolgozó szabályok szerint megállapított Oroszországban. Nem informális munka! Ez a tény tetszik sok jelentkező.

Ennek ellenére egyes alkalmazottak azt állítják, hogy „Crossroads” üdvözli az informális foglalkoztatás. Egyes kutatók várnak sokáig, hogy írja alá a szerződést, hogy valaki nyugdíjba megy, mielőtt a hivatalos nyilvántartásba. Ezek a vélemények nem fordul elő túl gyakran. Ezért azok nem hiteles. Ezen kívül nincs bizonyíték az informális munka a „Crossroads” nem. Aktív fejlesztése az elosztóhálózat a kísértés, hogy úgy gondolja, a jóhiszeműség, a munkáltató. Valóban, Oroszországban dolgozók felvétele során a munka nélkül cégbejegyzést lesz a jövőben egy óriási probléma. Ahhoz, hogy tartsa cég ellenőrzi.

fizetés

Mi lesz „Crossroads Express” személyzet véleménye? Moszkva vagy bármely más város, ahol van ez a kereskedelmi hálózat - nem olyan fontos. Összehasonlítva a kilátást a személyzet ezen munkáltatónak a különböző régióiban az ország, arra lehet következtetni, hogy az előnyök és hátrányok a vállalat mindenhol azonosak.

Különös figyelmet kell fordítani a slave bérek. Foglalkoztatási minden polgár számára ígérnek jó jövedelem és a különböző prémiumok, power-up, növelik a bevételeit. Tény, hogy jön ki egy másik képet.

Munka „Crossroads” személyzet véleménye (Moszkva, Szaratov, Peter et al.) Negatív típusú lesz ez a jövedelem. Sok beosztottak azt mondják, hogy a szervezet a fizetés nagyon rossz. Boldog „fehér” fizetés, de nem több. Ez minden pozitív tulajdonságait a munkáltató kapcsolódó bérek, véget.

Között a vállalat hiányosságok gyakran hangsúlyozzák a következő pontokat:

• rögzített szankciókat;
• késedelmes kifizetések;
• az alacsony fizetések, amelyek nem emelkedik;
• örök jogosulatlan kezelése célzó felülvizsgálat nem fizet a vállalat alkalmazottai;
• nincs díjakat.

Szerint számos vélemény alkalmazottak „Crossroads”, a szervezet megpróbál mindent megtenni, hogy nem fizet, még egy nyomorult „fehér” fizetése rendes alkalmazottak. Ilyen elismervény nem mutatja, csak fordulnak elő nagyon gyakran. Ezért a kérelmezők bízik ilyen negativitás.

karrier növekedés

Nem nehéz kitalálni, hogy a „Crossroads” - ez nem az a hely, hogy karriert építsenek. Annak ellenére, hogy a munkavállalók a foglalkoztatás ígér jó jövedelmezőségi kilátásai és a szakmai fejlődés, mint megvalósítani szándékozott nem működik. Ha egy személy úgy helyzetben közkatonák kell fogadnunk azt a tényt, hogy a növekedés nem érhető el.

Ezért a munkát „Crossroads” személyzet véleménye (St. Petersburg, Tyumen, vagy bármely más területen, ahol a cég - nem számít) negatív terv lesz elég gyakran. Az interjú, mind ugyanazt mondják, nem ugyanaz a valóságban munkakörülmények. Munka a cég nem fog működni karrieristák.

ütemterv

Menetrend, mely egy „válaszút előtt”, összegyűjti visszajelzést személyzet nem a legjobb. Néhány beosztottak elégedettek vele, de ez egy nagy ritkaság. Mit személyzet „Crossroads” a különböző városokban Oroszországban?

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egyértelműen kimondja az elfogadott ütemtervet ugrásszerűen. Például, 5/2 vagy 2/2 8 22 órán keresztül. A gyakorlatban szinte minden rendes alkalmazottak folyamatosan kell maradni túlórát. Ő nem fizetett és nem jutalmazzák.

hatóság

„Crossroads” és a „Crossroads Express” negatív visszacsatolás jellege alkalmazottak megkapják azok vezetőit. 90% -át az alkalmazottak elégedetlenek a hatóságokkal. Ez normális, bár nem teljesen jó dolog.

Sokan észre, hogy a hatóságok a „Crossroads” - az emberek, akik „saját szem előtt.” Ők töltik jogosulatlan ellenőrzését, bírságolták beosztottak, a munkaterhelés, nem tekinthetők a másik véleményét. Egyes vezetők minden rendes alkalmazottak - ez a rabszolgák, akiknek nincs joguk. Ezek a leggyakrabban előforduló mutatja.

Valószínűbb után foglalkoztatás „Crossroads” még a tisztességes és lelkiismeretes alkalmazottja lesz, hogy beletörődik a tisztességtelen, sőt durva magatartása feletteseinek.

találatok

Most már értem, hogy mi lesz „Crossroads” visszajelzést személyzet. St. Petersburg vagy bármely más város, ahol van ez a kereskedelmi hálózat - függetlenül attól, különösen egy szupermarket. A lényeg az, hogy minden ágában ugyanazokat a szabályokat és elveket.

„Crossroads” - egy jó orosz munkáltató, aki számos hátránya van. Egyes régiókban a cég beleesik a fekete listán a munkáltatók. Félelem ez a jelenség nem szükséges. Most semmilyen negatív visszajelzést a társaság találja magát egy hasonló listát.

Akár munkakeresés a „Crossroads”? Ha igazságtalan uralkodók, nagy terhelés és az alacsony bérek ne nyomja, akkor forduljon a cég. Ez tényleg egyre újabb személyi különböző régióiban az országban. Most már értem, hogy mi lesz „Crossroads” visszajelzést személyzet. Moszkva - egy nagy város, van egy csomó lehetőséget. Az említett munkáltató alkalmas foglalkoztatási kilátások nélkül.