Munkajogi rendszer - a legfontosabb, hogy megértsék a kapcsolatot

Meghatározása összetevők alkotják a jelenség a vizsgálat alatt, a legfontosabb, hogy egy teljes megértése tartalmazza. És a rendszer a munkajog ad teljes képet, hogy milyen kapcsolatot kell neki tulajdonítható. Sőt, a létesítmény az összetétele az intézmények, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok nemcsak tudományos, hanem gyakorlati. És ezért a szakember számára a szóban forgó ágazat egyértelműen tudni, mi áll.

Az elméleti és gyakorlati szempontból

A probléma általában a jóváírás minden olyan szabály, hogy bizonyos intézmények foglalkozó jogtudós. Azonban az elméleti tanulmányok végül is hasznos a szakemberek számára.

Így a rendszer a tudomány munkajog alkotó két fő részből áll. Ezek közül az első, az úgynevezett általános, a kinyilvánítás egy szigorúan tudományos alapon, hogy létezik ez az iparág. Másodszor, ez is egy jellemző sokkal praktikusabb. Azonban, a jogi szakemberek nem foszthatja meg a figyelmet az első közülük. Miért? Tartalma a válasz erre a kérdésre a megvalósítása alkotóelemeinek ezeket a részeket.

Tehát a közös rész van kialakítva, hogy az alapvető irányok, amelyek munkajogi t izoláltunk számos más iparágban. Az első elem mindig a tárgya, nevezetesen a viszony, hogy szükség van, hogy szabályozza a rendszer munkajog. És hol van a kapcsolat, van két alapvető eleme - tárgyak és objektumok, amelyek felépítik a második szakaszban az általános rész. Érdemes megjegyezni, hogy feltárja nemcsak a koncepció, hanem az általános jogi státuszát tárgyak és tárgyak. A harmadik mérföldkő ez az elv - az alapvető irányait létrehozására és működésére vonatkozó törvény általában. A negyedik és egyben utolsó kategória célja, hogy egyfajta rendszer munkajog források, az alapítvány, amelynek az alábbiakban közöljük.

A speciális része célja, hogy létrehozzon egy szilárd alapot a tudományos és alkalmazott yuristam- gyakorlatokat. Mivel hagyományosan közé tartozik a két nagy kategóriába - szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és szabályozása a kapcsolódó munkaerő. Az első kategória középpontjában teljes nyilvánosságra hozatalát az összes funkcióját a munkaviszony (munkaszerződés, pihenőidő, a bérek , stb.) A második magában intézmények védelmére vonatkozó munkavállalói jogok, a foglalkoztatás ellenőrzési módszerek végrehajtása felett a rá vonatkozó törvények, rendeletek, a szakszervezetek és a munkáltatók, valamint egyéb szabályokat, amelyek biztosítják minőségi munkakörülmények.

Úgy véljük, hogy a rendszer a tudomány munkajog tartalmaznia kell egy speciális része, és kapcsolatokat szabályozó külföldi elemmel. De ez az állítás vitatható, mivel ez ezen a területen kiderül az intézmény nemzetközi munkajog.

Bármi is volt, mind a három részből alapján meghatározott források, olyan rendszer, amely szintén azonosítani kell.

Forrásai munkajogi rendszer

Ha beszélünk a komponensek a munkaügyi jogszabályok, lehetetlen nem beszélve, hogy az építőiparban a piramis nem más, mint előadott egy általános elmélet törvény. Tehát, ez tekinthető a csúcsa az alkotmány garantálja a jogot, hogy a mindenki számára. A második szakasz tekinthető a munkajog, magában foglalja a kód és egyéb törvények, amelyek szabályozzák egyes aspektusait a munkaviszony.

A harmadik szakaszban rendezett cselekményeket végrehajtó hatalom a szövetségi szinten. Kevesebb erő van aktusok alanyok föderáció területén a munkaerő. És az utolsó szakaszban erősen meggyökerezett helyi előírásoknak és a kollektív munkaügyi megállapodások.

De van két ellentmondásos kérdés: vajon a system a munkajog és a nemzetközi szerződések, és ha igen, mennyi erő van? A válasz erre a kérdésre ad tudósok alkotmányos jog. Nemzetközi eszközök a munka területén, az utolsó eljárás a megerősítés, és kötelező érvényű sor szintjén törvényeket.

Mindebből az következik, hogy a rendszer munkajog gyakorlati jellegű, és a fő funkciója az, hogy megfelelő működésének biztosítása minden intézmény az ipar.