Munkahelyi sérülés a munkahelyen

Hogy az ilyen termelés, ismert, hogy sok. A különböző iparágak, emberek milliói dolgoznak gazdaságban. És amennyire veszélyes az egészségre, vagy akár az élet is ilyen munkát, nem érdemes beszélni. Hogy legalább a szénipari. Szerint a veszély volt legjobbnak. Szintén a lista a veszélyes iparágak közé tartozik az építőipar, a mezőgazdaság, és még a társadalmi-kulturális szférában.

Munkahelyi baleseti bárkivel megtörténhet dolgozó ember. Ez akkor fordulhat elő, mivel a hiba a sértett, ennek eredményeként a kopás, vagy helytelen munkaszervezés a termelés. De kisebb sérülések gyakran egyszerűen figyelmen kívül hagyják vagy kivégezték a hazai. Végtére is, nem menedzser nem akar problémákat vetnek fel magad, mert a vágás vagy sérülés. Ő csak fizet a munkavállalónak átmeneti munkaképtelenség, és így oldja meg a problémát békés úton rendezni. Ez, természetesen, a részesedése az igazság. Végtére is, sem az áldozat, sem a menedzsment a vállalat ellenállása miatt nem valami kis dolog, hogy töltse egy halom papír és számos bizottság a felügyelő hatóságok, ami egyébként fogja találni több hiányosságot biztonság tekintetében. De ha van egy komoly munka baleset, az áldozat kérheti a fel neki kártérítést, amelyet a törvény által előírt.

Sok országban létezik egy speciális szociális alap, amely részt vesz a elleni biztosítás baleset ilyen jellegű, valamint az a foglalkozási megbetegedések. Az alap célja csak a kifizetések az áldozatok számára. És ha így működik munkahelyi balesetek, a cég köteles megtéríteni az összes kapcsolódó költségek ez az eset. És akkor lehet kártérítést követelni az alapból, amelyet költöttek e kifizetések.

Bár hivatalosan a munkáltatók nem sokat veszít az ilyen biztosítási kifizetések, mégis megpróbálja elrejteni őket. És az ok abban a tényben rejlik, hogy minden ilyen biztosítással baleset Alapítvány létrehozza a saját jutalék. És tagjai ellenőrzik a vállalkozás, hogy meghatározza a kár oka és megtalálni a tettest, a baleset. Ha a Bizottság úgy találja, hogy a termelés a biztonsági tanácsadás nem tartják be maradéktalanul, a cég nem kap pénzt az alapból, hanem a felelős a szabálysértésért. És attól függően, hogy milyen súlyos fog működni kár, felelősség lehet, nem csak az adminisztratív, hanem a bűnöző. Vannak olyan esetek is, „darab” A kár, amikor az „áldozat” akar csalárd kössön biztosítást. És tegye a feladat része, az ellenőrök az Alap „áldozat”.

De vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató nem köt a bérmunkás munkaügyi megállapodás. Ez a leggyakorlottabb között egyéni vállalkozók. Ebben az esetben sem a munkavállaló, sem a cég nem hozzájárulást a pénztár. És ha történetesen dolgozni sérülés, kötelezettségeit és jogait ezek a dolgozók egyáltalán nem erősítették meg. És ebben az esetben lesz lehetséges kompenzációt a bíróságokon csak. És ez egy hosszú folyamat - és nem mindig pozitív eredménnyel.

Emellett egyes munkaadók fizetnek a munkavállalók egy részét a fizetések a „boríték”, és csak a minimálbér szerint megy hivatalos nyilatkozatok. Ily módon ők is megpróbálják megmenteni adók és egyéb kifizetések. De az ilyen megtakarítások „visszaüthet”, ha történetesen dolgozni sérülést. Ezután a fogyatékosságról, míg az áldozat kap egy kis fizetést. Végtére is, ezek mennyisége függ az átlagos hivatalos fizetés. És ha egy katasztrófa sztrájk, az áldozat családjának nem lesz képes reménykedni tisztességes kompenzáció kapcsán a halál egy kenyérkereső. Tehát jobb, ha nem menteni egy fillért sem biztosítási díjak. Ellenkező esetben, akkor már túl késő lesz „harapás a könyöke.”