Mi outsourcing egyszerű szavakkal? Outsourcing: definíció, jelentősége, típusai és példái

Az egyik jó módja, hogy a folyamatok javítása, és elérni a nagyobb hozam a személyzet elismert elvét munkamegosztás. Azonban nem minden vállalkozás engedheti meg magának, hogy hozzon létre egy nagy munkatársai keskeny szakemberek, mert a fizetések sokkal inkább nagy. Ezek a szervezetek, hogy egy nagyszerű alternatíva: tudnak átadni (delegált) más szervezetek képviselői bizonyos funkciók, amelyek nem rendelkeznek kulcs értékeket. Ez a felhatalmazás a válasz arra a kérdésre, hogy mit kell szervezniük. Egyszerű szavakkal lehet leírni, mint egy folyamat, amelyben szakemberek oldalról.

outsourcing szolgáltatásai

Outsourcing cég, amely végrehajtására hozott ezen kötelezettségek, köt szerződést a cég-ügyfél. Hosszú távú együttműködés az érdeklődés mindkét vállalat számára, hiszen kölcsönösen előnyös.

Megkülönböztetni teljes és részleges kiszervezése. Hogy ez egyszerű szavakkal:

1. Full - outsourcing cég veszi át az összes funkciót az adott területen.
2. Részleges - részt alkalmazottakat eltölteni néhány eljárások és tevékenységek.

Annak ellenére, hogy ez a koncepció viszonylag új a hazai üzletemberek, sokan már értékelni, hogy könnyen kezelhető és gazdaságos szervezniük. Mi ez? Típusai és példái közé tartoznak a következők: részvétel a vállalat teljes szolgáltatás vállalati számítógépek - a teljes autsosring. Azonban a részleges átruházás esetén az ellátott feladatok javítás vagy állapotának nyomon követésére a szoftver, és más feladatok teljes idejű alkalmazottja.

Mi outsourcing: leegyszerűsítve a fajta outsourcing

A tevékenység során a modern vállalkozások szükség lehet a következő típusú outsourcing:

• A termelés átvinni egy másik ellátó szervezet bármely termelési feladat. Példaként, a többség a reklámügynökségek. Ruházzák az nyomtatást a nyomtatott termékek a szakterületen (bannerek, szórólapok).

Ahhoz, hogy menteni a vásárlási kiegészítő berendezések és bővíteni lehetőségeiket ilyen társaságok rendkívül fontos, hogy tudják, mi az outsourcing. Leegyszerűsítve ez a koncepció lehet leírni, mint ésszerű gazdaságban.

• A területen az informatikai outsourcing ez a fajta az biztosítja a részvétel szervezetek létrehozására oldalak, karbantartását, amely a rendelkezésére áll a vállalkozás az ügyfél vagy fejleszteni bármilyen szoftver későbbi támogatást.

Egy jó példa a kiskereskedelmi üzletek, amelyek nem tartalmaznak az állam a programozók, és a szerződéses alapon vonzza outsourcing cég létrehozása és fenntartása a saját honlapjukon.

• A magatartás az üzleti folyamatok szükség van a rendszeres teljesítmény kis mennyiségű papírmunka és személyzete számára megfelelő outsourcing cég. Mi ez egyszerű szavakkal? Ez könyvelő, közgazdász vagy egy üzleti edző, nem szerepel az állandó alkalmazottak. NATS elvégezni a munkát a bérszámfejtés, számviteli, jogi, illetve tanácsadó szolgáltatás, könyvvizsgálat, munkaerő-kiválasztás.

Outsourcing előnyeit

Előnyei között meg olyan jelenségeket, mint az outsourcing alapvető képességeit a cég, hogy összpontosítsa erőfeszítéseit vezető fő tevékenysége. Ez azt jelenti, a vállalat csak akkor nem a saját termelés, anélkül, hogy a figyelemelterelés a másodlagos feladatok (melyek a teljesítmény és a meghívott szakértők).

Szintén fontos az jelentős pénzügyi megtakarításokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy lehetséges, hogy csökkentse a beruházás erőforrások és hagyjanak fel a készítmény és tartalma nem igényelt személyzet.

Ezért jelentős megtakarítást tényezőt pontosan outsourcing. Mi ez egyszerű szavakkal: a meghívottak munka gyorsabban és jobban. Egyes cégek szerint 20% -kal csökkentette a költségeket. Ezen kívül új módjait stratégiai partnerség új lehetőségeket nyit meg minden résztvevő számára.

hátrányai outsourcing

Az egyik hátránya az ilyen típusú tevékenység célja, hogy meghatározza az állam a függőség, amelyben esik a megbízó cég. Bekövetkezte nehéz helyzet (gazdasági vagy termelő), forduljon a harmadik fél által nyújtott szolgáltatás működését érinti az ügyfél.

Ezen kívül, a lehető elégedetlenség az állandó alkalmazottak, akik arra kényszerülnek, hogy a vezetés döntött, hogy a kiszervezés. Mi ez a meghatározás az érték és a fent tárgyalt tulajdonságok azonban az emberi tényező nem vették figyelembe. Néha alkalmazottak jött kell tekinteni a versenytársak vagy jelöltek munkahelyeket.

Szintén jelentős hátránya a kiszervezés szükségességét a harmadik fél vállalkozások bizalmas információkat a cég.

Outsourcing - Business

Nyilvánvaló, hogy az ilyen kiszervezés (egyszerű szavakkal - a küldöttség), akkor érdemes néhány szempontból a szervezetét és működését az outsourcing cég.

Sokak szerint a tulajdonosok a saját cég, ez a fajta tevékenység igen hasznos, jövedelmező és ígéretes. Ezen túlmenően, a formáció egy ilyen cég van szükség ilyen nagy pénzösszegeket, mint egy hagyományos üzlet.

A kezdeti befektetés szükséges a helyiség kiadó fizetés, papírmunka, irodai, gépek és berendezések. Szintén fontos grafikonok költség lesz a kiválasztására és karbantartására a képzett személyzet, reklám az újonnan alakult cég. A hagyományos üzleti gyakorlat volt, hogy vonzza a befektetett. Ezt a lépést igénybe a vállalkozók, akik nem rendelkeznek a szükséges összeget a cégalapítás.

A befektetők egyaránt lehetnek magánszemélyek és más vállalkozások vagy banki intézmények.

Keret - alapvető erőforrás outsourcing cégek

Azon a tényen alapul, hogy a szervezet, hogy a „bérleti” az alkalmazottak, díjazásban részesül a munkáját, a személyzet kell jól képzett, kompetens, és jól ismerik a maguk területén.

Ha megvizsgáljuk a személyzet felperesek az alábbi követelmények listáját:

• Specializált oktatást.
• A magas szintű szakértelemmel és felelősséggel.
• Elegendő tapasztalat kapcsolatos tevékenységeket.
• Szociabilitás.

Mi outsourcing és Outstaffing: különbségek terminológiában

Ezek a látszólag hasonló fogalmak valóban sok közös. A gyakorlatban azonban ezek különböző szervezeti formákat a munka és a fő különbségek az alábbiak:

• Labor outsourcing egyfajta felvételi művész egy adott feladat az „A” és „Z”. Outstaffing - a rövid tartózkodás szabadúszóként a rendelkezésére a cég. Ebben az időszakban, az új alkalmazott is részt vesz a neki kijelölt feladatokat.
• Hogy dokumentáljuk outsourcing kössön szerződést a szolgáltatások, míg a foglalkoztatás Outstaffing tekinthető klasszikus.
• Az outsourcing elfogadott, hogy adja ki sok szellemi kapcsolatos problémák számviteli vagy jogi oldala az üzleti, míg Outstaffing munkahelyeket lehet viselni szinte bármilyen karaktert.
• A különbség az is, hogy fizetni: a autsorterom számított, ha minden munkát, és a munkavállaló személyi működik Outstaffing.

következtetés

Így azt mondhatjuk, hogy egy új szót, és egy új koncepció sok vállalkozó a különböző területeken az üzletből. Hogy javítsa a termelés jövedelmezőségét, csökken a személyi költségek és bővíteni a látókörét a saját szervezeti és személyi outsourcing alkalmazunk. Mi ez egyszerű szavakkal leírható több szinonimák: felhatalmazás, a felelősségek, a szakértők bevonása oldalról.