Mi az érvényessége a fegyelmi? Érvényessége fegyelmi szankció ...

A munkaügyi kapcsolatok nem mindig megy simán. Az alkalmazottak különböző okok miatt megvalósítja kapcsolatos bűncselekmények végrehajtását munkaköri feladatok. Ebben az esetben a munkáltató alkalmazza a munkavállaló fegyelmi intézkedéseket. Leggyakrabban ez a megjegyzés, vagy megrovás, de néha jön a elbocsátások. Vannak más módon, hogy megbüntesse az elkövető által a személyzet képviselője. Érvényessége fegyelmi büntetés egy évig abban az esetben, akkor nem kell távolítani, mielőtt vagy alkalmazottja nem lesz kitéve a következő büntetést.

Mi a fegyelmi büntetés

Ennek során a foglalkoztatás a munkavállaló köteles a feladatai elvégzéséhez, kivéve a munkáltató tulajdonát, és megfelelnek a megállapított ütemtervet. Abban az esetben nem megfelel ezeknek a követelményeknek, a munkavállaló meg kell büntetni. Érvényessége a fegyelmi egy évben, és ez kiszabott bűncselekmény a foglalkoztatáshoz.

Ahhoz, hogy a fegyelmi vétségek közé tartozik:

• nem teljesítése a feladatok;
• gondatlan vagy hiányos végrehajtása kijelölt munkát;
• nem tartása munkaügyi szabályok - lassúság, a hiányzások, ellátást a munkahelyen időben;
• kár, hogy a munkáltató tulajdonát;
• nyilvánosságra hozatala üzleti titok;
• megsértése biztonsági szabályok, tekintet nélkül a következményekre;
• elmulasztása a használati utasítást a berendezés;
• megtagadása képzés vagy oktatás, amennyiben azokat a munkaköri leírás vagy a szakma szabvány.

Attól függően, hogy a körét és jellemzőit a termelés, és meg fog változni az alkalmazásának sorrendjét fegyelmi intézkedéseket, és egy listát a megsértése. Úgy kell kötelezően nyilvántartott kollektív szerződés, valamint az egyes utasítások a pozíciók és tevékenységeket.

Típusai fegyelmi szankciókat

Ha vesszük a munkajog, a fegyelmi tartalmazza:

• elbocsátás;
• megrovás;
• megjegyzését.

Ez volt ebben a nagyon egyszerű képlet, akkor kell beírni a megfelelő sorrendben. Tapasztalatlan személyzet személyi szolgáltatások néha változtatni a neveket, ebben az esetben a munkavállaló fellebbezhet a rend, amely kimondja, hogy fegyelmi büntetés csak egy dolog a listából. És a Bizottság munkaügyi viták ebben az esetben lesz az oldalon a személyzet.

Ami nem fegyelmi vétség

Nem minden típusú jogsértések tudható be a fegyelmi vétségek. Néha az alkalmazottak nem feladataikat, mert félnek a megtorlástól a vezetéstől. Emlékeztetni kell arra, hogy bármilyen munkát funkciót kell határozni azoknak a szerződésben. A fegyelmi eljárás tartalmazza a megjegyzést, és megrovás, és ők használják a már említett megsértését.

Ez nem fegyelmi vétség, és nem tartozik a hasznosítás:

• megtagadása a munkavállaló, hogy végre saját munkáltatója megbízatását;
• nézeteltérés munkavállalói magatartás szociális munka, beleértve az önkéntes munkából való távolmaradás, a tüntetések és gyűlések;
• elutasítása plusz munkát, ha ezt a kötelezettséget nem a szerződésben meghatározott;
• nézeteltérés munkavállaló végezni ellentétesen jár a törvény;
• megtagadását munka, amely nem közvetlenül fejtik ki a munkaszerződés;
• sztrájk, ha megfelelően végzik a normák a jogszabály.

Az eljárás szankciókkal

munkavállaló büntetés igényel betartása egyértelmű szabályokat. Már említettük, hogy a fegyelmezés a megrovás vagy észrevételt. De elbocsátás használják nem olyan gyakran, mint más típusú, de sokkal többre van szükség felelősséget munkatársak szolgáltatást.

Hogy megfeleljenek a jogszabályoknak a következőket kell alkalmazni fegyelmi szankciók:

1. Végrehajtási dokumentumok bizonyítják a bűncselekmény elkövetése. Ez időigényes, de egy kötelező lépés. Nemcsak azt kell tudni, hogy a visszaélést, hanem, hogy képes legyen bizonyítani ez tény. A bizonyság két vagy több tagja a személyzet lehet használni, mint egy alap, kamerákat, írásos fogyasztói panaszok, szakértői értékelést. Ez biztos, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a megállapítás teljesítéséről vagy megsértése munkafegyelem. Vele ismerős lesz az aláírás.
2. Az a munkavállaló, aki fogja terhelni a büntetés, feltétlenül figyelembe magyarázó feljegyzést. Ez a dokumentum szükséges különböző okok miatt. A munkavállaló kap egy esélyt, hogy megvédje magát, és talán az az oka kiderül, hogy érvényes legyen. Lehetséges enyhítő vagy azonosítására új bizonyítékot. Az alkalmazott nem ad írásos magyarázatot. Meghibásodása esetén, megfelelő jogszabály.
3. Elkészítése a rendelettervezet. Ő szabad formában. De az elbocsátás fegyelmi készült egységes rend megszűnése esetén a munkaszerződés.
4. Az egyrészről az, hogy a fej, és vigye el a figyelmet a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem hajlandó elhagyni az aláírás, akkor kimutatást készít, és a megfelelő megjegyzés a dokumentumot.

Meg kell emlékezni, hogy a fegyelmi intézkedéseket legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a jogsértés, de legkésőbb egy hónapon napjától annak felfedezését. A számítás ezen idő nem tartalmazza a nap pihenés, betegség, üzleti utak, és az összes többi időt amikor a munkavállaló hiányzik a munkahelyen jó okkal. Továbbá azt is figyelembe veszi a figyelmet a dokumentumok gyűjteménye a képviselő-testület vagy a szakszervezet.

Fontos tudni, hogy a munkavállaló az egyik bűncselekmény lehet kötni egy típusú gyűjtemény. Elfogadhatatlan, hogy tegye ki a munkavállaló első megrovás, amiért késői, majd rá, hogy utasítsa el ugyanazt.

Dokumentumok helyreállítására tárolása egy külön mappába, eltekintve más papírokat személyzet. Élettartam megegyezik az eredeti érvényességi ideje büntetések végén az intézkedés minden olyan cselekményt, betűk és indoklások és a megrendelések, meg kell semmisíteni. A magánvállalkozások, akkor csatolja egy példányban, de a végén el kell távolítani őket.

Érvényessége fegyelmi szankciókat

Érvényessége a fegyelmi 12 hónapon belül közzéteszik a sorrendben. Ha a munkavállaló követ újabb bűncselekményt, ez az időszak végéig meghosszabbították az utóbbi.

Szélsőséges intézkedés a büntetés elbocsátás a munkavállaló. Ebben az esetben a fegyelmi határozatlan ideig érvényes, és nem vonatkozik az adminisztráció a lemondás. Előfordulhat azonban, hogy megszünteti a jutalék munkaügyi viták és helyreállítani az alkalmazottak pozíciókat. Elbocsátott dolgozók újra lehet a társaság által elfogadott más egység és más körülmények között, és ebben az esetben ez nem tekinthető, amelynek szankciókat.

Action lehet fegyelmi eljárást megszüntette elején. Azonban ez nem ajánlott, hogy csökkentse azt kevesebb, mint hat hónap.

Rendelés fegyelmi büntetés - mi a különbség a más típusú személyi megrendelések

A munkavállaló, befejezett bűncselekmény, fegyelmezett formában észrevételeit, megrovás, vagy legvégső, elbocsátás. Kidolgozta különböző dokumentumok: jelentések, kimutatások, feljegyzések és magyarázó feljegyzések, levelek, panaszok, stb De a mag egy rend ...

A dokumentumok többsége, hogy személyzeti egységes. Ezek csökken egyetlen formája a kényelem és a könnyű használat. Azonban megrendelések megrovás vagy megjegyzéseket tett szabadon. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nincs lehetőség okoz egyetlen elme összes lehetőséget megsértését, azok az egyes szervezet.

Korai visszavonása büntetés

Általában az érvényességét a fegyelmi az év. De lehet, csökkenteni kell:

• A személyes kezdeményezésére a munkáltatónak;
• A személyes kérésére a munkavállaló;
• alatt alkalmazását unió vagy más képviselő-testület;
• A személyes kérésére a közvetlen elöljáró.

A munkáltató bármikor megtörténhetnek korai visszavonása fegyelmi. A mintát annak érdekében, vagy a megbízás hasonló lesz más, nem szabványos személyi okmányok.

A munkavállaló maga pályázhatnak korai visszavonása észrevételek vagy megrovás. Ebben az esetben meg van írva memorandum és a csatolt nyilatkozat. Ezek a dokumentumok teszik ki az unió és üzletágvezető. Abban az esetben, korai visszavonása büntetést kell tekinteni, hogy a munkavállaló nem rendelkezik. Elpusztult az összes igazoló dokumentumokat.

A fellebbezést a fegyelmi személyzet

A munkavállalónak joga van fellebbezni szankció ellen. Ehhez azt kell alkalmazni a Bizottságot, hogy foglalkozzon a terület a munkaügyi viták. További vizsgálata esetén adható a bűnüldöző hatóság vagy a bíróság. Ha a munkáltató tett komoly hibákat a tervezési dokumentumok, vagy elengedte a figyelmét bármely szakaszában, a döntés a bíróság mellé a munkavállaló. Abban az esetben helyreállítását érvényteleníti az összes dokumentumot róla meg kell semmisíteni. Ha a munkavállaló már elutasította, úgy csökken az előző helyzetbe. Ebben az esetben úgy kell kártérítést fizetett a kihagyott nap a munkahelyen összege az átlagkereset.

Elbocsátás - szélsőséges intézkedés fegyelmi

A három típus fegyelmi szankciók, elbocsátás örökös és gyakran visszafordíthatatlan. Alkalmazza a halálbüntetést általában a legvégső, amikor a vétkes munkavállaló összeegyeztethetetlen a további végrehajtási feladatainak elvégzésében.

Vétségek, ami az elbocsátás, az alábbiak lehetnek:

• Egyetlen súlyos megsértése az előírt szabályok munkafegyelem és az üzemi szabályokat;
• hiányzások alapos ok nélkül;
• személyzet hiánya a munkahelyen, és több mint négy órán át érvényes indok nélkül;
• intézkedéseket, amelyek sérülést vagy halálhoz vezető;
• anyagi kár a munkáltató, beleértve a kapcsolódó a hatáskörének hiánya;
• lopás a munkahelyen, mint a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak, továbbá ebben az esetben a nevében a vállalkozás lehet egy bűncselekmény;
• közigazgatási bűncselekmény, közvetlenül nem befolyásolja a munkát, de rontja a képet a cég;
• intézkedések hiteltelenné a munkáltató;
• terjesztése bizalmas és érzékeny információk
• bruttó be nem tartása munkaerkölcs és alárendelés;
• Közvetlen elutasítás feladatok elvégzésére előírt a szerződésben
• részt vesz a sztrájk betartása nélkül eljárások törvény által előírt.

Abban elbocsátás kötelességszegés vagy más vétkes cselekvés, a munkáltatónak kell a leginkább felelős megközelítése a tervdokumentáció. Ebben az esetben van egy összeférhetetlenség, és a munkavállaló is tekinthető intézkedés indokolatlan büntetés. Abban az esetben, megsértése eljárások szankciókat is vissza lehet állítani szervei a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.

Először is, a személyzet szakemberre kell készítenie bizonyítékot a bűnösségét a munkavállaló. Meg kell két vagy több tagból áll, kell lenniük tanúi a bűncselekmény. Hasznos lesz dokumentált szakértői véleményt. Azt is meg kell használni minden olyan igazoló kötelességszegés műszaki anyagok: felvétel CCTV kamerák, automatikus regisztráció számok, munkahelyi fényképeket dátum és az idő.

A munkavállaló, ügyeljen rá, hogy írásbeli magyarázatot a bűncselekmény. Ez a dokumentum, másokkal együtt, elküldi a képviselő-testület. Meg kell dönteni a jogszerűségét büntetés formájában elbocsátások.

Az utolsó kiadott dokumentum egy megbízást vagy utasítást, alakja egységes. Egy megfelelő bejegyzés a munkafüzet, amely a következő módosításokkal a Munka Törvénykönyve és a kötelező utalás a cikket.

A következmények fegyelmi büntetést a munkavállaló és a munkáltató

Minden fegyelmi intézkedést alkalmazott személyzet, nem csak gazdasági, hanem lelki sérülést. Miután az első megfigyelések is megfigyelhető jelentős csökkenését munkaerő lelkesedéssel és még nagyobb teljesítmény romlása.

Azonban az ilyen negatív inger lehet egy további pozitív hatása. A munkás kezd, hogy több felelősséget a gyártási folyamat, figyeli az üzemmód és javítsák készségeiket.

Munkáltató kell vállalnia mind befolyásolja egyik vagy másik formája büntetés a gyártási folyamat során. Nem szükséges, hogy megbüntesse a munkavállalók számára a legkisebb kisebb szabálysértés. Mivel későn néhány percig - alkalmat, hogy kifejezze elégedetlenségét, de nem olyan jelentős, hogy egy hivatalos megrovás. Ennek eredményeként, a munkáltató, sértő büntetéseket a munkaerőpiacon, fejleszti a rossz hírnevét, és ez egyre nehezebb találni új munkatársakat.

A fegyelmi büntetés hatással van mind a munkavállaló és a szervezet. Az alkalmazottak meg kell értenie, hogy milyen hatással az ilyen intézkedés gyakran kényszerülnek, és szinte mindig átmeneti. A további tiszteletben fegyelem időtartamára a mondat olyan év lesz, talán kevesebb.