Mi a technikai szünet az Mt.?

A legtöbb állampolgár joga van technikai szünet működés közben. Azonban nem mindenki tudja, hogy beszélünk az ilyen szünetek törvényeket. Ebben a cikkben megtudhatja, hogy szabályozza a technikai szünetek Mt..

Technikai szünet: egy általános áttekintés

Egy kis pihenés a munka során támaszkodik az állampolgárok a törvény alatt. Idő vagy típusú nyaralást lehet választani attól függően, hogy a gyártási technológiát. Ezért a technikai szünet mindig be van állítva a munkáltató. Meg kell azonban megjegyezni, hogy a nyaralás ideje meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve. Ellenkező esetben a munkáltató tehető felelőssé a következményeket.

Robotoló személy végezhet munkát a különböző típusú nehézségek és időtartamát. Attól függően, hogy milyen típusú munkaerő csak beállított és egy kis szünetet. A jogszabály szabályozza néhány főbb típusai kikapcsolódás a munkahelyen. Ezek közé tartoznak:

• szünetek szellőztetés, amely felhalmozódik a káros anyagok;
• szünetek takarítás;
• tör frissítés informatív bázis, stb

Elég egy fontos pont, amelyet érdemes megjegyezni - a felvétele fennakadást a munkanap időtartamát. A munkáltató megszegi a törvényt, figyelembe véve által hivatkozott törvény, míg a nyaralás, mint az extra órát dolgozni.

A főbb típusai a szünetek

Az orosz Mt. osztja technikai szünet több alaptípusa. Tehát meg kell különböztetni az alábbi fő csoportokba:

• Speciális és általános megszakítás;
• Ajánlott és kötelező;
• tartalmazza, és nem tartalmazza a munkaerő-költségek.

Az Mt. meghatározza az általános szünetekben perc (óra) nyugodalmas személyes szükség. Ez általában megtöri az ebéd, és az egyes vállalatok - és egy álom. Különleges technikai szünet van beállítva típusától függően egy adott munka tevékenység (például metallurgists idő kell vásárolni szellőztetés). Kötelező szünetek a munkáltató által meghatározott, és nem lehet elkerülni. Ajánlott, mint nyugalmi időt kell állapodni.

Vagy ne tartalmazza a munkaerő-megszakítás és minden olyan egyértelmű. Talán érdemes megjegyezni, hogy az kell venni a fizetési szünetekben szinte bármilyen civil vállalkozás.

Munka számítógéppel

A jelentős növekedés a irodai dolgozók erősen tükröződik a jogszabályokban. Tehát nem minden munkaadó képes lesz hozzáértő időtartamának beállításához és típusát technikai szünet a munkavállalók a számítógéppel.

Meg kell azonban, jelölje ki az SanPin 2003, melyben a sorrendben munkaszervezés számítógépekkel felszerelt elég jól. Tehát, az egyik elem a dokumentum szabályozza, hogy szükség van egy kis szünetet tart 50-140 perc. Ebben az esetben a munkavállaló nem tud nyugodtan ülni a számítógép előtt több mint két órán keresztül.

Mik ezek a technikai elszakad a munka? Elsősorban a lakosság egészségét. Végtére is, még a legmodernebb technikával és biztonságos helyezi jelentős nyomást gyakorolt a szemek okoz fáradtságot, a stressz és az ingerlékenység.

Pihenés és a táplálkozás

Bármilyen technikai szünet jár igényeinek kielégítésére az egyes alkalmazottak. Általános szabály, hogy az ebéd. Az Mt. előírja, hogy az idő ebédszünet kell legalább fél óra, és nem több, mint két órán keresztül. Ebben az időben van csak meg a használati útmutatót.

Van azonban számos egyedi vállalkozások, ahol a rendelkezésre ebédszünet nem lehetséges. Ebben az esetben a vezetés, hogy a munkavállalóknak időt személy étkezés munkaidő alatt. Azt is érdemes megjegyezni, létezését fizetett és nem fizetett ebédszünet. Kifizetetlen lehet használni nem csak a táplálkozás, hanem a személyes igényeinek. A fizetett órák mind egy kicsit más. Ennek egyik példája a tanárok, akik kénytelenek vacsorázni kettesben a gyerekek (sőt, csak munkaidőben: tanár párhuzamos gyakorlásából felett a diák).

személyes szükség

Mint már említettük, a teljes megszakítási idő lettek kialakítva, hogy mindenféle személyes igényeinek. Ez általában az ebéd óra, látogatás egy nyilvános vécé, dohányzás szünetek, pszichológiai megkönnyebbülés , stb Az ilyen szünetek van szükség, hogy csökkentsék a fáradtságot szinten. Köztudott, hogy a fáradtság nagyon negatív hatással van a munkavállalók. Jelentősen csökkent munkaképesség, sok munkavállaló ingerlékennyé válnak, ezáltal csökkentve a kollektivizmus.

Törések személyes kell, hogy, mint általában, tíz vagy húsz percig. Azonban azok időtartamát változik csupán a foglalkoztatási feltételek. Azt is érdemes megjegyezni, a jelenlét néhány vállalat speciális területek, ahol a dolgozók pihenhetnek. Érdemes felidézni az ázsiai példa: Japánban, a vezetők sok vállalat bízik a jótékony hatása az alvás az emberi teljesítményt. Ezért néhány japán munkavállalók olyan technikai megszakításokat termelés aludni.

speciális szünetek

Fent volt részletesen mesélt az időt a többi általános típusát. Milyen különleges szünetek? Mint tudja, ez az idő frissíteni néhány dolgozó folyamat: szellőztető berendezések, a tisztítást, a változások az adatbázis, stb Természetesen a különleges műszaki (vagy technológiai) szünet halmaz nem mindenhol. Erre azért van szükség csak azok a vállalkozások, amelyek a szükséges pihenés a technológia, de nem az emberre. És mi abban az időben kezdhet az alkalmazott? Mivel a technológiai szünet után fizetik, a munkások általában szabad csinálni mindent, ami nem tiltja a charter: enni, dohányozni, menj a boltba, stb

Ez gyakran pihenésre van szüksége, hogy a személy. Beszélünk cégek veszélyes munkakörülmények: például a dohány, a kohászat, keményítő vagy más veszélyes az egészségre iparban.

Mennyi idő áll rendelkezésre a technikai szünet? 15 perc - a minimális határt, és egy óra - maximális.

hőmérsékleti körülmények között

Rendellenes hőmérsékleti körülmények között - van, sőt, az egyik alfaja különleges szüneteket. Például, a munkavállalók sok vállalkozás egyszerűen elveszíti hatályba, amikor túl meleg, vagy éppen ellenkezőleg, túl hideg körülmények között. Természetesen egy ilyen munkatársaknak olyan minőségi nyaralást. Ezt bizonyítja az a cikk 109 Az Mt. az Orosz Föderáció szentelt csak a hőmérsékleti viszonyok, amelyek nem felelnek meg a norma.

Létrehozza az optimális szabadság időtartama alatt az az, hogy egy csoport a szakemberek. A munkáltató köteles figyelembe venni minden szükséges információt a nyaralás. Ezután, továbblép a rendszer speciális területek, vagy olyan létesítményekben, ahol a munkavállalók is meggyógyul. Meg kell említeni, hogy létezik egy speciális berendezés, amely segítené a munkavállalók vagy melegen, éppen ellenkezőleg, egy kis szünetet a hőt.

egyenetlen terhelés

Gyakran munkaviszony számos munkavállaló osztható egyes részeit, ami nem egyenlő a terhelés mértéke. Természetesen ez a fajta munka tevékenység magában foglalja egy bizonyos ideig a karbantartási ablakot. Ebben az esetben a törvény azt mondja?

Ha a munkafolyamat van osztva közötti szakaszt munkaszakaszokra kell a megfelelő szünetek. Ezen kívül, minden szünet legyen legalább tíz percig, maximális - két óra alatt. Munkaidő az idő nem haladhatja meg a rendes munkanap. Azt is meg kell jegyezni, hogy ezek a megszakítások nem tekinthetők fizetik, ezért nem szerepelnek a munkaidő.

Annak ellenére, hogy eltört a munkanap is egészen más, mégis továbbra is rendkívül fontos elve követelményeinek. Például, a terhelések shuttle busz vezetők kell választani két részre. Ezen túlmenően, az egyes részek nem haladhatja meg a négy órát. Technikai szünet az Mt. meghatározott két óra időtartamú (ez nem tartalmazza az ebéd és egy kis szünetet technikai okok miatt).

Az időtartam a szünet

Mintegy megszakítás időtartama azt mondták elég. Tehát, túl rövid, nem felel meg a pihenni, így a bevezetését a felelősség a munkáltatót. Vannak azonban más probléma. Egyikük - túl hosszú szünetet.

A hosszú szünet gyakran rosszabb, és inkább kellemetlen, mint a túl rövid. Végtére is, ez jelentősen szigorítja a munkafolyamatot, súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók és munkaadók. Ebben az esetben a két helyzetet különböztetünk meg: az első - késlelteti megszakadása alkalmazottak. lehet tekinteni, mint bohóckodás, mint banális késedelem, illetve járnak kivetése egyes szankciók a munkavállaló. A második eset - egy ütemtervet, amely nem felel meg szabványoknak. A munkáltató állapítja meg túl sok megszakításokkal így a munkafolyamat egyre kevésbé hatékony. Ebben az esetben két megoldás van: vagy közvetlen párbeszédet a vezetés vagy a határozatot az ügy a bíróság (nyilvánvaló eltérések megtöri szabályok).