Felelős, munkahelyi feladatok

Szükséges újságot nyitni a foglalkoztatásról, mivel azonnal rengeteg üres álláshelyet kap a felügyelő, kereskedő és menedzser pozíciójához. A munkáltatók pedig nagyon tisztességes fizetést ígérnek.

Nézzük részletesen, hogy ki a felügyelő, a munkatársak kötelességei és munkája alapelvei.

A felügyelő alacsonyabb szintű vezetõ, alárendelve egy kis csoporthoz (legfeljebb 10 ember). Alkalmanként 15 vagy több emberből álló csoportok találkozhatnak. Ez annak köszönhető, hogy egy nagy csapat irányítása nehezebb, minden alkalmazott számára nehéz egyéni megközelítést biztosítani. Valójában ez az első lépés a vezető létrán. Oroszországban ez a kifejezés nem olyan régen jelent meg, és eddig nincs külön utasítás, amit a felügyelőnek tennie kellene. A kötelezettségek minden cégnél sajátak lesznek, de összességében ő koordinálja a személyzet munkáját és felügyeli feladataik teljesítését. A felügyelő általában nem utasíthatja el az olyan alkalmazottakat, akik gondatlanul teljesítik feladatait, vagy fordítva, hogy saját maguk dönthetnek a bónuszokról - csak a magasabb hatóságokkal egyetértésben.

Ha megkapja a másik jelöltet, akkor a munkafelügyelő jelen lehet az interjúban, de az utolsó szó nem az ő, hanem a személyzet igazgatója számára. A felügyelő munkája részben az optimális, a csapat leghatékonyabb munkájának és mikroklímájának a megteremtése, ami azt jelenti, hogy meg tudja tudni, hogy a versenyző beilleszkedik-e a csoportba.

Leggyakrabban a "felügyelő", a "felügyeleti feladatok" kifejezés kapcsolódik az értékesítési képviselő állásához. A kereskedő foglalkozik az áruosztályozással a területével - ez egy megacitában vagy egy kisvárosban rejlik. A felügyelő felügyeli a kereskedelem munkáját. A kisvállalatoknál a karrierlánc így nézhet ki: egy értékesítési képviselője felügyelő - a regionális menedzser kereskedelmi igazgató.

Ha a kereskedelmi képviselő bevonja az áruforgalmazást, a követelések ellenőrzését, új pontokat keres, akkor a felügyelő munkakörei magukban foglalják: a létrehozott "át" terv végrehajtását felügyelik, az üzlet vezetésével tárgyalásokat folytatnak a promóciós tevékenységek végzésére a területén, , A gyalogosok szervezése, a járatok elemzése, a szervezési kérdések döntése.

Rendszerint a fizetése szintje közvetlenül függ a tervtől. Ha az értékesítési képviselők egy része kevesebbet értékesített a tervezettnél, akkor ez szükségszerűen befolyásolja a felügyelő által fizetett fizetést. Ennek a munkavállalónak a feladata többek között az alkalmazottak hatékony munkájának megszervezése. Ha a terv nem teljesül, akkor a felügyelő nem fejezett be valamit, nem magyarázta meg vagy magyarázta, hogy az alárendelt nem értette. Ennek megfelelõen felelõsséggel tartozik a feletteseikért és a hibás téves számításokért, még akkor is, ha közvetlen hibája sincs.

Légy felügyelő lehet, anélkül, hogy különleges oktatást folytatott volna, elegendő tapasztalatot szerezni ezen a területen (általában egy év alatt) és jó szervezeti készségekkel. Szakmai tapasztalat nélkül a kereskedelem és az áruforgalmazás terén meglehetősen nehéz munkát találni. A legegyszerűbb módja annak, hogy egy felügyelővé váljék, az "alulról" a támogató vagy az értékesítési képviselő helyéről lépjen fel. A promóter, aki bizonyos munkatapasztalattal rendelkezik, a boltok adminisztrációjával való kommunikáció, munkahelyváltáskor, azt állíthatja, hogy támogatni kell.

Általánosságban elmondható, hogy a felügyelő helyzete meglehetősen nehéz és felelős. De ugyanakkor jó kiindulópont a későbbi áttöréshez.