Egy példa arra, hogyan interjú a foglalkoztatás

Ma találni szakképzett személyzet nem olyan egyszerű. Amikor egy állásra , még egy jó szakember próbál hangot még jobb, hogy ezt a pozíciót. Mindenki azt akarja , hogy interjút a munkát. Ennek egyik példája megtalálható minden alkalommal. Az emberek feltalálni a tapasztalat és szakértelem, hogy nem saját. Nagyon gyakori csalódás kiválasztott blokkok tesz bennünket gondolni hogyan interjú a foglalkoztatás , úgyhogy akkor nem sajnálom a választás. Íme néhány egyszerű tipp.

Mások tapasztalatai

A világban van néhány gyakorlat, hogy hogyan készítsen interjút a foglalkoztatás a különböző országokban. Például Nagy-Britanniában, fontos, hogy egy interjút, amelyben a kérelmező válaszolnia kell a konkrét kérdések, mint például a családi hagyományok, és mondd el szinte az egész életrajz. Németek nagyobb figyelmet fordítanak a tiszta eszközökkel, biztosak voltak benne, hogy nyújtson be javaslatokat a különböző magas rangú hivatalnokok és köztisztviselők. Mielőtt a meghívott személy az interjú, a kiválasztás lesz az okmányok komoly jutalékot. Amerikában minden könnyebb, és nem tesztek nélkül. A hangsúly az emberi erőforrások fejlesztése, az ambíció és az önbizalom. És például Kínában, hogy egy állásra, amire szükség van az iskolában, egy írásbeli vizsga. Ezek mind különleges esetekben fogva nem a mentalitás, ezért magyarázni néhány általános tipp, hogyan interjú a foglalkoztatás.

Általános tippek

Kikérdezés lefolytatására a felvételi jobban együtt. Az első ember, hogy egy pszichológus, vagy szakmunkás a személyzeti osztály, és a második - a fej, vagy egyszerűen csak egy szakértő a területen, ahol a személy elfogadott. Interjú a munkát mehet a következő ütemezés szerint.

1. Már a kezdet kezdetén helyzetből egy társ, feltenni néhány kérdést, elvont témákat. Nézze meg a kérelmező reagál.
2. Holding az önéletrajzát, kérje néhány általános kérdést, a választ, amit tudni. Nézd meg a felperes választ. Ez a viselkedés akkor később lehet használni, mint a marker az ő hazugságait és igaz választ más kérdés.
3. Tegyen fel néhány kérdést ambícióit. Kérdezz, amit a személy látja magát az 5 év, amely azt tervezi, hogy elérni az életben.
4. Tegyen fel egy szigorúan szakmai kérdésekben tudását a munkát, tapasztalatai alapján. Fontos, hogy ellenőrizze, hogy az emberek túlzó tudásukat.
5. Végül felszólítja a kérelmezőt, hogy kérdéseket tegyenek fel, és hagyjuk további információkat, ígéretes, hogy hívja vissza, például.

Ilyen interjú a munkát történik mindenhol, bár lehetnek bizonyos esetekben.

A motívumok a nyugati cégek

Ma, a divat innovatív megközelítések a személyzet kiválasztása. Ha már tudja, hogyan interjú a foglalkoztatás, akkor kezelni, mint egy szabályos vicc. Néha, főleg a nyugati cégek, a munkáltató még az interjú szeretné ellenőrizni, hogy a munkavállaló viselkedik egy stresszes helyzetben, hogyan lehet reagálni a váratlan viselkedést. És itt van lehetőség közül: lehet hirtelen megszólal egy másik nyelven, hangos fing vagy kérje egy másik alkalmazott, hogy egy jelenetet az ő elbocsátása tisztségéből botrány. Mindenesetre, akkor megjelenik egy valódi emberi reakció. Végtére is, hogy sok kérdésre, és ő már régóta hajlandó tipikus interjú került sor többször, és ezt nem várja, ezért a reakció lesz a legőszintébb és megfelelő. Talán egy ilyen lehetőség is megér egy próbát.