Biztosítási időszakok a kórház lap. Kiszámítása a biztosítási

Biztosítási időszak betegszabadságra, és különösen, hogy töltse ki a sort a szolgálati idő, a közelmúltban megjegyezte az egyik irodában, a Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció. Tisztviselők úgy döntött, hogy felidézni, hogy a munkáltató köteles a teljes vonalon a biztosítási lap fogyatékosság.

Így a biztosítási időszak betegszabadságra van megadva, összhangban a megfelelő nevet. Az „s” és a „hónap” cella adja meg a számot teljes év és hónap munka, amelyek szerepelnek a munkavállaló biztosítási tapasztalat. A vonal „nem biztosítási időszakok figyelembe veszik az élet múló katonai vagy egyéb szolgáltatás. Biztosítási időszak betegszabadságra tükröznie kell az összes évek és hónapok által ledolgozott a munkaszerződés. Ebben az időszakban, akkor tartalmaznia kell a szolgálati idő a bűnüldözés, a katonai és a tűzoltóságot.

Mit tartalmaz a biztosítási időszak?

A biztosítási időszak között a munkaszakasz munkaszerződés alapján a polgárháború, önkormányzati vagy civil szolgálat, valamint a működési időszaka, amelyben a munkavállaló tárgyát képezte kötelező társadalombiztosítási betegség esetén, valamint terhesség és a szülés. Ezek az időszakok vannak megadva a „számítási szabályokat és biztosítás visszaigazolása.” Ezek közül időszakok azok, amely alatt a privát közjegyző, egyéni vállalkozó, ügyvéd, egy őr, és mások. Az önként fizetett RF FSS díjakat.

Emlékeztetni kell arra, hogy a biztosítási időszak nem tartalmazza bizonyos időszakokban, amely korábban elszámolt. Ez a szolgálati idő, a hadsereg, a szakiskolai képzésben és mások. Biztosítási időszak alapján számítják ki foglalkoztatási nyilvántartást. Tevékenységek tekintetében, amelyek nem fejtik ki a munkafüzetet, akkor annak felvételét a biztosítási időszak kell benyújtani speciális számviteli dokumentumok, a megadott név van.

Kiszámítása érdekében a biztosítási időszak betegszabadságra, akkor szükség van a munka könyv és számológép.

Kiszámításához az átlagbér kell a teljes összeget fizetnie a számlázási időszak, osztva 730 Az összeg a jövedelem tartalmazza valamennyi javadalmazás és előnyöket jelent a biztosított személy. Az így kapott összeg nem haladhatja meg a készlet értékelést. A maximális összeg változik minden évben, az új információ áll rendelkezésre a munkáltató, vagy a szervezet számviteli osztály.

Amennyiben a munkavállaló nyugdíjra jogosító szolgálati kevesebb, mint hat hónap, a kórház alapján kerül kiszámításra a minimálbér. A minimálbér változik gyakran, ezért meg kell adnia az összeget a számlákon.

Ha a biztosítási tapasztalat, legalább 5 éves - megfizetését követelik az átlagos napi bér 60%. Ha a teljes biztosítási időszak 5-8 év - kifizetést az összeg 80% -át a szükséges összeget. Ha a biztosítási időszak, az összeg a Ktorov több mint 8 éve lehet kapni 100% -os fizetés az átlagos napi bér. Ne felejtsük el, hogy a teljes kifizetését az átlagos napi bér is kap a terhes nők, még ha saját tapasztalatai alapján ezt a munkát kevesebb, mint hat hónap. Ugyanez vonatkozik a kivétel alkalmazottak, akik sérült munkahelyi. Ebben a két esetben, a biztosítási időszak kórházi lap nem számít.

Ha egy orvosi igazolást bocsátottak ki egy hónapon belül az elbocsátás, akkor jogosultak pénzügyi előnyök egy korábbi munkáltató. Ennek oka az elbocsátás, valamint a betegség időtartamát ebben az esetben lényegtelen. És ha ebben az esetben több mint a fele a munkaerő-szerződés aláírása vissza, akkor kap pénzt, amelynek összege 60% -a lesz az átlagkereset. Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb mint hat hónap, akkor számíthat a fizetési minimálbér egység.

Ne feledje, hogy az anyag ellátást kifizetni, ha a beteg munkavállaló, nem a gyerek, vagy más családtag.