Biztosítási díjak HIF - ez a kötelessége bármely szervezet

Minden vállalat különböző adórendszerek kell tölteni az alkalmazottak bérét. Ebből az összegből, akkor le kell vonnia a díjak az FSS HIF és a pénzügyi hírszerző. Ezt a kötelezettséget a kifejtett adótörvény az Orosz Föderáció.

Elszámoltathatóság és a felelősség biztosítási díjak

Meg nem felelés a fizetési és jelentési adatokat Alap büntetni. Sokszor nem szabott ki bírságot egy bizonyos meghatározott összeget az orosz adótörvény. Kevés kivételtől eltekintve, az általános igazgatója kap idézést.

Valamint, minden biztosítási díj, a fent leírtak szerint, ezt jelenti bizonyos formái. A FIU HIF osztanak egy formában negyedévente egyszer - RSV FIU-1, a FSS - 4-FSS. Ez a cikk egy részletes beszámolót hozzájárulás a HIF.

Mi a HIF

Ez a kötelező egészségbiztosítási pénztár. Minden állampolgár hivatalosan felvett, az első naptól kezdődően áll fenn rögzített alap. Ez az eljárás azért szükséges, mert az Alap a fizetési ideiglenes rokkantsági, függetlenül a betegség és annak időtartamát. Minden régióban az Orosz Föderáció saját osztályának a MHIF, amely felelős a teljessége és időszerűsége kifizetések minden alkalmazottja, valamint a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások. HIF - kormányzati szervezet. Ő közvetlenül jelent az állami és a jogot, hogy a többiek a szankciók kötelezettségszegést.

a biztosítási díjak

Adalékok a HIF fizet minden olyan szervezet, amely legalább egy munkavállalót, a munkavállaló legálisan. Tekintettel arra, hogy az újonnan létrehozott cég regisztrálni kell a cég igazgatója, ez is szállít jelentéseket a biztosítási díjakat. Van azonban olyan helyzet, hogy az újonnan létrehozott szervezet még nem folytat olyan tevékenységet, amely nem kap jövedelmet, és nem fizet fizetést senkinek, bár személyzeti rendelkezik vezérigazgatója. Hogyan lehet ebben a helyzetben?

Mt. garanciákat nyújt a dolgozó minden személynek munkaszerződés alapján a bérek. Kivételek ez alól a szabály létezik. De ebben az esetben, ha a vezérigazgató a cég alapítója, utalunk arra a tényre, hogy ebben a szakaszban a fejlesztési, a szervezet még mindig nem termel termékek, nem nyújt szolgáltatást, ezért nem kap nyereség után, amelyből lehet fizetni a béreket, valamint a hogy az összeg a nyereség elég kicsi, és a fejlődés az üzleti és a visszafizetés költségei a vállalat. Ebben az esetben a kevés lehetőség elhalasztása bérfizetés és átadását járulékok az alapok, de a jelentések továbbra is szükség van, hogy valós nulla.

A számítás a járulékok összege

Adalékok a HIF - a kifizetés összege 5,1% -ának bérek fizetett minden munkavállaló és a díjakat. Ezt az összeget kell kifizetni az elszámolási számla a szervezet, amely csökkenti annak bevétel. Azonban a mérete a biztosítási díjak csökkenthető jövedelemadó, az egyszerűsített adórendszer adó UTII, de nem több, mint 50%. A járulékot nem minden hónapban napján bérfizetés alkalmazottai meghatározott CSC a költségvetésben. Adalékok a HIF - garancia minden munkavállalónak, abban az esetben a betegség, akkor van szükség, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások. Az első három napon a betegség fizetik a munkáltató, és a következő időszakban - a költségvetésből. Abban az esetben a túlfizetés hozzájárulások felsorolt extra pénzt is vissza, vagy beszámították a jövőbeli előnyeit.