Az AUP személyzete: dekódolás, összetétel és feladatok

Minden vállalkozásban a személyzetet fel lehet osztani munkavállalókra, mérnökökre és PMU-kra. A munkatársakkal minden tisztán látszik: a lakatosok, hegesztők és egyéb munkatársak, például a javítóberendezések. A mérnöki személyzet olyan személyzet, aki felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Például a szolgáltatások vezetőinek, mérnököknek, technikusoknak, metrológusoknak stb. Ebben a cikkben az AUP kapcsolat szakembereiről beszélünk. A rövidítés magyarázata közigazgatási és irányítási személyzet.

Az AUP végrehajtja a vállalat vezetési feladatait

A gazdálkodás irányításáért olyan igazgatási személyzet áll rendelkezésükre, amely ellenőrzi a többi alkalmazottnak kijelölt feladatok teljesítését, és szabályozza tevékenységüket. Fogunk foglalkozni az AUP koncepció sajátosságaival. A rövidítés megfejtése kissé magasabb volt. Ismétlem: a közigazgatásról és a vezetőkről beszélünk.

De felmerül a kérdés, hogy szükség van ilyen személyzetre a vállalkozásban. Nyilvánvaló, hogy egy vállalkozás nem képes dolgozni, csak rendelkezésére álló munkatársakkal. Például a lakatos feladata nem az üzlet irányítása, hanem feladataik ellátásában, amelyek a munkamódszerben szerepelnek. Ehhez a vállalkozásoknak adminisztratív és irányító személyzetük van - megfelelő módon szervezni a termelést és kezelni a vállalat megbízott erőforrásait a tulajdonosnak , javítva a gazdasági és pénzügyi teljesítményt.

Az igazgatási és irányítási személyzet felépítése

Az AUP felosztása, amelynek dekódolása azt jelenti, hogy az az irányító személyzetre utal, meglehetősen egyszerű szerkezettel rendelkezik. Az ilyen személyzet gyakran az alábbi álláshelyekből áll:

1. A testület vezetője és helyettesei más asszisztensekkel.

2. A gazdálkodó pénzügyeivel kapcsolatos részlegek - pénzügyi, számviteli, tervezési és gazdasági.

3. Egyéb osztályvezetők.

4. A menedzsment személyzete más pozíciókat is tartalmazhat - ez az üzlet tulajdonosa saját belátása szerint.

A vezetőknek kezelniük kell

Mi az AUP szerkezeti egysége ? A dekódolás önmagáért beszél: adminisztrálja és kezeli. Más szóval, az adott személyzetnek felügyelnie kell a vállalkozás minden előforduló ügyét. Az ilyen alkalmazottak kötelesek minden lényeges folyamatot megszervezni, hogy biztosítsák a termék megszakítás nélküli előállítását vagy a vállalkozás működését.

Ugyanakkor az AUP valójában nem termel semmit, vagyis nem hoz létre árut, nem nyújt fizetett szolgáltatásokat. Így minden olyan munkavállaló, aki például bármilyen terméket gyárt, "be kell töltenie" az AUP-t. Az ilyen személyzet költségeinek fedezetének megfejtése abban rejlik, hogy az adminisztratív személyzet költségeit figyelembe véve a szolgáltatások vagy az általános költségek költségeit kiegészítik .

Mi legyen az AUP-k száma a vállalkozásban?

Optimális számú menedzsment személyzet az átlagos vállalat szerkezetében, ez a szám a teljes személyzet 10-15% -át teszi ki. De ez nem egy axióma, hiszen bizonyos típusú gazdasági tevékenységek bizonyos sajátosságai vannak, ahol az AUP-k száma is meghaladhatja ezt a normát, és kevesebb lehet.

Amint kiderült, nem nehéz megfejteni az "AUP strukturális felosztásának" fogalmát, és magának a névnek a feladatairól beszél, amelyet az ilyen személyzetnek kell elvégeznie.

Az ilyen alkalmazottak nagyra értékelik és tisztességes fizetést kapnak. Az adminisztratív és vezetői személyzet csak egy része a vállalkozás teljes személyzetének, és a munkafolyamatok felállítására felkérték, hogy jobb munkakörülményeket hozzon létre a szakszervezettel együtt. Emellett a bevételek növelése a költségek csökkentése mellett.