A munkaszerződés - az alapja a kölcsönös megértés a munkavállaló és a munkáltató

A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, szabályozó kapcsolataikat. Egy tipikus dokumentum alapján a normák a munkajog , az Orosz Föderáció. Különösen vonatkozik ez a kategória, ami az önálló vállalkozók.

A munkaszerződés - egy dokumentum, amely lehet egyéni és kollektív. Ő állandóan vagy egy meghatározott időszakra. Egyedi nevezte a megállapodást írtak alá, egyrészt, a fejét a vállalat, a másik - a munkavállaló. Ebben formája a megállapodás meghatározza a feltételeket, melyeket a férfi teljesítette a közvetlen feladatait. Először is, ez időtartama és ütemezése rendelt fizetést, nyújtott szociális juttatások (fizetett betegszabadság, és a nyaralás), a valószínűsége a viteldíj a munkavégzés helye és vissza, a teljesítmény kompenzáció vagy biztosító meleg ebédet.

Hazánkban van egy gyakorlat, ha a munkáltató „mutatja” csak a minimális fizetést a régióban. Mivel fizetett adót, nyugdíjjárulékot, a szociális biztonság, és így tovább. Amikor a munkavállaló a sokszor több. de zniknovenii bármely munkaügyi viták személy csak akkor hivatkozhat a kifizetéseket a szerződésben meghatározott. Ez hatással van a fizetési pihenés és a betegszabadság. És a hatás a nyugdíj összege a jövőben.

Kollektív munkaügyi megállapodás - megállapodás a közigazgatás és a személyzet a vállalkozás. Ez a dokumentum szabályozza az általános kérdések, hogy megfelelő munkakörülményeket, a fizetési bizonyos szolgáltatásokat. A kollektív szerződés pontosan meghatározza a fizetési éjszakai műszakok és a túlórák, a méret a prémium és a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók lehet kapni őket. Munkaerő-megállapodás a kollektív és a munkáltató kiáll a közgyűlésen. Ahhoz, hogy a kollektív alku szerzett jogi erővel, akkor alá kell írnia a legtöbb csapat.

Határozatlan időre szóló munkaszerződést - közötti szerződés munkaadó és a munkavállaló vett állandó munkát. A dolgozó ember, ez azt jelenti, hogy ő védelme alatt munkajog, hiszen Oroszországban lehetséges. A munkáltató köteles megteremteni a feltételeket a sikeres munkát, az időben és teljes fizetni a béreket. A jelenlegi orosz törvények ma, a bérek kifizetése havonta kétszer. Úgy ítélik meg egy súlyos megsértése, ha a munkáltató késlelteti a bérek több mint két hétig.

Határozott idejű munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, akiket átmenetileg. Ez a legkedvezőtlenebb körülmények között. Mivel egy személy is oszlathatja bármikor, ha a szerződés nem rendelkezik konkrét lejárati dátumot. Nem lehet probléma megfizetése betegszabadság, szabadság ebben az esetben nem biztosított egyáltalán.

A munkaszerződés - egy dokumentum, mely hazánkban is érzékelhető hivatalosan. És senki nem gondol arra, hogy a lehetőséget, hogy ez kizárólag attól függ, hogy saját maguk és az alkalmazottak a vállalkozás.