Törvény, Állam és a jog
173. cikke a Munka Törvénykönyve. Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a tanulmányok
A lépést a modern élet olyan intenzív, hogy az emberek gyakran számos tevékenység végzésére egyszerre. Nem ritka a mi időnkben, és a munka és a tanulás. A legtöbb orosz oktatási intézmények költöznek egy fizetett formában, így ez a megközelítés egy kényszerű szükségszerűség. Milyen garanciákat és kártérítési számíthatnak dolgozó diákok?
Általános információk a garanciák és kompenzációs
Az orosz alkotmány garantálja, hogy minden polgár a rendelkezés a másodlagos, az általános és a szakmai alapképzés ingyenes. Mindenkinek joga van megkapni. Képzést kapnak a felsőoktatási intézmények csak akkor lehetséges, a szabad verseny alapján. Cikke szerint a 197, minden dolgozó polgároknak joguk van tanulni. Ők is részt előadások, szemináriumok, vizsgák letételére, írj dolgozatok. Munkavállalók, akik a munka és a tanulás, hogy az összes szükséges garanciát létre a munkaügyi jogszabályokat. Vállalati menedzsment létrehozásához szükséges valamennyi ehhez szükséges feltételeket.
Ahhoz, hogy minden a biztosítékokat és a kompenzáció feltételeknek kell teljesülniük:
- Egy oktatási intézmény köteles átadni az állami akkreditációt.
- Tanulmányok, hogy sikeres legyen.
- Megszerzése bizonyos szintű oktatásban először.
Ha egy alkalmazott képzett két intézmény, a kártérítés és biztosítékok nem állnak rendelkezésre, csak az egyiket. Art. 173 TC RF, valamint 177., 174., 176. az alapja garantálja, hogy alkalmazottai a szervezetek, amelyek egyszerre működik, és részt vesznek a párok.
Mi a garancia, és a kompenzáció?
Garanciák nevezik módszerek, technikák és eszközök, amelyek szükségesek a megfelelés munka- és szociális jogokat a munkavállalók szervezetek. Ezek közé tartozik a megelőzés a jogsértések és védelmet tőlük. Lehetnek anyagi és szellemi. Említett kompenzáció készpénzfizetést. Úgy van beállítva, hogy visszaszerezze a költségeket a munkavállaló, amelyek kapcsolódnak a közvetlen teljesítését munkaügyi vagy egyéb feladatokat.
Garanciák és kompenzáció nyújtható a munkavállaló a következő feltételek mellett:
- A menetirány;
- áthelyezés miatt az új munkahelyén;
- A feladatokat az állam vagy állami jellegű;
- ötvözi tanulás és munka;
- akaratlan munka megszűnését kívül álló okok miatt a munkavállaló;
- nyújtása fizetett szabadság;
- megszűnésekor a munkaszerződés;
- ha van egy késés kibocsátó munka könyv égetés után;
- míg más esetekben biztosítja a Munka Törvénykönyve.
Fontos megjegyezni, hogy minden esetben, a kártérítés és garanciák dolgozó hallgatók, amennyiben csak az, hogy a help-hívást. Alakja is be van állítva a jogszabályokban. E vizsgálat hívás az állami oktatási intézmények az alapja a rendelkezés a fent említett előnyöket.
Art. 173 TC RF: megjegyzések
Ez a cikk szabályozza a garanciák és költségtérítések az alkalmazottai szervezetek egyesítik a tanulás és a munka a mester program, vagy Bachelor specialitások. ez érvényes a belépő hallgatók képzést ezeket a programokat. 173. cikk Az Mt., az első részben meghatározza a jogot arra, hogy kiegészítő szabadság edzés során a középiskolákban. Rendelkezésre állnak minden diák az alkalmazottaknak.
A munkáltatók kötelesek megadni a lehetőséget, hogy minden alkalmazott. A cikk foglalkozik esetek nyaralás tartósítószert és fizetés nélkül. Ezt tárgyalták tovább. A szolga, egyeztetve a vezetés tulajdonítanak tanulmányi szabadság az éves fizetett. A munkáltatók is szükség van egyszer az évben, hogy az utazási költségeket az oktatási intézmény. 173. cikk Az Mt. megállapítja a munkaidő rövidítését és a megrendelés fizetési időszak a kúra befejezése.
munkaidő
Részmunkaidős és részmunkaidős felsőoktatásban a közelmúltban lett a legnépszerűbb. Ez lehetővé teszi, hogy a munka és a tanulás. Azoknak a munkavállalóknak képzésben megadott formában, feltéve, hogy a csökkentés a munkahét 7 óra időtartamra elhaladó állami vizsgák ideje alatt, illetve 10 hónap a szállítás előtt a diplomamunka. A munkáltató köteles nemcsak szabad a szolga a tevékenységek e okokból, hanem, hogy neki a bérfizetés az összeg legalább felét a fizetést, de nem kevesebb, mint a minimálbér. Az is lehet, hogy egy megállapodás a munkaszerződés további szabad nap.
fizetett szabadság
173. cikk Az Mt. meghatározza a következő feltételek kibocsátás miatt képzés felsőoktatási intézmények:
- 40 napos pihenés. Ebben az időben, a diákok is igénybe vehet a közbenső ülés 1. és 2. tanfolyamok.
- 50 napos nyaralás. Erre szükség van a tanúsítás a 3. és a következő ciklusokban.
- 4 hónapos szünet. Ebben az időszakban a munkavállaló kész átadni az állami vizsgák és védelme a dolgozat.
- 30 napos pihenés. Elkészítéséhez szükséges és a szállítás állami vizsgák.
Hagyja fizetés nélkül
173. cikk Az Mt. szabályozza a feltételeket, a 15 napos pótszabadság képzés során fizetés nélkül:
- vizsgák sikeres felvételi a felsőoktatási intézmények;
- osztályok előkészítő tanfolyamok intézmények VPO záróvizsgák;
- áthaladását közbenső hitelesítési belső képzést.
Azt is meg kell megengedte a 4 hónap a szállítás állami vizsgák és a felkészülés és védekezés a végső minősítő munkát.
viteldíj
Távolság a felsőoktatási intézmények, amelyek megfeleltek az állami akkreditációs eljárás során egy másik formája a kompenzáció - fizetési utazás. Ez vonatkozik a pénzügyi kompenzáció a metró szolgáltatásokat, taxik, buszok és trolibuszok. Munkások részesülő távoktatás, ha az úton, hogy a létesítmény, és újra teljes lehet fizetni a tanév során. Például tudja vásárolni egy speciális jegyet. Azoknak a munkavállalóknak, tanuló oktatási intézményekben a többi szint részmunkaidős programot, ki kell fizetni a fele a viteldíjat.
Középfokú szakképzés
174. cikke munkajog megállapítja a munkavállalók jogát befogadó oktatás szakmai intézmények esti és levelező programok. Hagyja fizetős áll rendelkezésre 30 naptári napon belül az ülés 1. és 2. tanfolyamok, és 40-3, majd később, ill. A felkészülés időszakában a végső minősítés lehet akár 2 hónap. Hagyja fizetés nélkül nyújtott, 10 napon át a felvételi vizsgák a köztes minősítést, és az állami vizsgák - maximum 2 hónap. Az alkalmazottak a jogot, hogy kártérítést kapnak az összeg 50% -át az utazási költségek az oktatási intézmény, szükség a munkáltató a munkaidő csökkentése.
Képzés különböző intézményekben
Art. 176 olvasás biztosítékok és kompenzáció adott dolgozó hallgatók az esti osztály az oktatási intézmények. A munkáltatók kötelesek a fizetett pótszabadság 9 napon a képzési programban az általános oktatás és a 22. - átlagosan. Adott szolga, akkor be lehet állítani sűrített munkahét 1 napig. Az is lehet csökkenteni a megfelelő munkaórák száma.
Az Art. 175 Az Mt., a munkavállalók, akik sikeresen képzési intézményekben az általános szakképzés, joga van, hogy menjen a további 30 nap fizetett szabadság. Ez megoldható az iskolában, mint a naptári évvel. És a munkavállalók beiratkozott doktori iskola, a jogot, hogy a rendelkezés a 30 napos fizetett szabadság és fizessen kártérítést az utazás az oktatási intézmény. A munkahét nyújtható további 2 napig ki fizetés nélkül kérésére a személy. Ezek a jogok egy posztgraduális hallgatók, gyakornokok levelezés programokat. Rendszeres beiratkozási ilyen lehetőség nincs. fizetett szabadság 3 hónapig adható a készítmény a szakdolgozat és a védekezésre. A jogszabály nem foglalkozik a múló felvételi vizsgák egyetemre, így a hiánya a munkahelyen köszönhető, hogy emiatt szükség van, hogy elfogadja a fejét a szervezet.
következtetés
Huszonhatodik vezetője az orosz munkajog szabályozza a rendelkezésre preferenciális feltételeket munkavállalók a vállalatok, amelyek a munka és a tanulás és jön be az intézmények különböző szinteken. Tudod kap egy felsőoktatási levelezés útján. Ebben az esetben a munkáltató a képzést fizetett szabadságot és az utazás, hogy kompenzálja az oktatási intézmény teljes mértékben. Tanuló diákok különböző szintű lehet helyt. De a viteldíj kompenzálja, amelynek mértéke 50%.
Emellett a diákok kapnak ideje felkészülni a vizsgákra, védelmét befolyásoló munkát. Garanciák és kártérítési cikkben említett 173-177. Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló joga, hogy menjen a képzési szabadság alaptalan és beleegyezése nélkül az ügyet a vezetéssel. Alapja a szabadság, mert a képzés - a referencia hívás létesítmény. A kötelező ellátások hallgatók számíthatnak az esti és levelező programok. nap formák a diákok, ezek nem állnak rendelkezésre, mivel a vizsgálat - a fő tevékenység típusát.
Similar articles
Trending Now