13 Fizetés: hogyan kell kiszámítani?

A jogot, hogy megkapja a bérek garantálja az orosz alkotmány. Általános szabály, hogy fizetett havonta. Azonban van olyan dolog, mint 13 fizetést. Úgy tűnt, a szovjet korszak, amikor minden alkalmazott éves bónusz. Ezt a kifejezést használják a mai napig, de nem minden szervezet fenntartotta a hagyomány egy szép promóció. Tehát akinek ez fel és hogyan kell kiszámítani ez?

13. Mi a fizetését?

Ez a koncepció nem található könyvek és nyilvántartások, mint azt beszélik, és nem törvény által előírt. Bérelszámolással akkor nevezzük az éves díj, vagy a pénzügyi támogatás tiszt. Nagyjából a kifizetését a 13. havi fizetések függ pénzügyi források a vállalat. Steering egység, mert attól függ, hogy a kezdeményezést, mert ezen a szinten, a döntés odaítéléséről alkalmazottak. 13 fizetés nem kötelező prémium, így lehetetlen, hogy egy panaszt a kezelése, hogy annak elmaradása.

Elemzése a pénzügyi képességeit a cég könyvelők csak a végén a költségvetési évben, amely hagyományosan végződik december végén, közelebb a szilveszteri ünnepek. Ez a díj fennmaradó fizetést alap vagy összjövedelem Szervezet az év során.

Ahogy kialakult nyújtásának

Ahhoz, hogy megértsük, hogy a 13 fizetést kell fizetni, meg kell tudni, hogyan alakul. Számviteli kiszámítja a díjak minden alkalmazott alapuló töltött napok száma. Ezután a munkaórák száma összehasonlítjuk szabványoknak bónusz számított együttható. A mérete alapján a fizetés, vagy hogy más értéket.

Gyakran előfordul, hogy a cég vezetése korlátozza a bónuszok kifizetésének miatt további követelményeket az alkalmazottak számára. Például a díj fizethető az alkalmazottak, akik nem hiányzik betegség miatt az év során. Néha nem veszik figyelembe a napon a szabadság ideje. Továbbá, a jutalmakat tudunk csak a személyzet tagjai.

Amikor egy állásra minden új alkalmazott bevezetik a dokumentáció kifizetését szabályozó díjak. Annak kiderítésére, hogy a fizetési kerül 13 ez lehetséges ezeket a dokumentumokat. Azonban nem minden munkáltató siet, hogy megismertesse új alkalmazottak velük, de ezt a kérdést érdemes.

Ahhoz, hogy

A rendszer éves jutalmak nem létezik minden szervezet. Keresi először a vállalati dokumentációt. Általában fizetés kerül kifizetésre a 13. költségvetési szervezetek, legalábbis a magán. közszférában dolgozók általában kap egy kicsit, de ez lehetővé teszi, hogy kompenzálja a bónusz. Ez a díj általában jóvá a katonai orvosok az állami kórházak, a tanárok, a tanárok a költségvetésben az oktatási intézmények, a munkavállalók a közlekedési vállalatok, helyi jelentőségű.

A magánszervezetek, általában azokat jutalmazza a munkavállalók, akik közvetlenül bevételt vezetők. Például, lehet, hogy a vezetők, hogy megtalálják a potenciális ügyfelek, a piaci szereplők, abban az esetben a nem-feldolgozóipari ágazatban. Az ipari szektorban jutalom résztvevő alkalmazottak termékek gyártásához.

számvitel

Az Mt. nem szabályozza a sorrendben bónuszokat. Minden vállalkozás ő egyéni és telepíteni lehet a következő belső dokumentumokat:

• rendelkezések a fizetési díjak;
• kollektív szerződés;
• egyéni munkaszerződés.

Alapján ez a dokumentáció, irányítás dönt bónuszokat minden alkalmazott vagy azok, akik jó eredményeket az év során. Továbbá, a dokumentáció lehet hivatkozni és feltételei nélkülözés díjak, például:

• megsértése munkaügyi szabályok;
• felelőtlen a munkaügyi díjak;
• fegyelmi;
• Egyéb említett esetekben a belső dokumentumokat.

13 Hogyan számoljuk ki a fizetés?

Az összeg a prémium lehet számítani több módszerrel.

Az első és legegyszerűbb módja - a létesítmény egy fix fizetés. Leggyakrabban használt, ha azt szeretnénk, hogy ösztönözze csak bizonyos alkalmazottak.

A második módszer - egy időigényesebb. Meg kell tudni, hogy a teljes szolgálati idő és az éves összes jövedelem. 13. Milyen a fizetés ebben az esetben? Ehhez meg kell találni azokat a jövedelem egy adott osztály az évben a foglalkoztatottak száma, a szolgálati idő, és ez az arány az egyes alkalmazottak a kialakulása. Így tudjuk számítani a végleges éves és prémium a szolgálati idő. 13. fizetést lehet kiszámítani, hogy a méret a díjak és osztás 2. Ezt a módszert alkalmazzák elég gyakran.

De a leggyakoribb módja az, hogy kiszámítható többszöröse alapfizetés utáni díjat. Prémiumfizetések felszámolásra százalékában az éves fizetése.

Ahogy felszámolásra

Megvizsgáltuk a kérdést, hogyan kell kiszámítani a 13 fizetést. Mi most úgy a mechanizmust számítási prémiumfizetések.

Számviteli felügyelő jelentése van dokumentálása maradék jelenlétét pénzeszközöket az év végén. Ezt követően, a döntés arról, hogy használatra, például, akkor a töltés díjak. A döntés meghozatala, amely az összeg a „szabad” pénz. Ezek arra ösztönzik, hogy minden alkalmazott, valamint az egyes.

Ezt követően, együttműködve a főkönyvelő megoldása a leginkább megfelelő számítási módszer, a fizetési meghagyás kibocsátása egy listát az alkalmazottak premiruemyh. A végzés kell hitelesíteni a vezetést. Továbbá számviteli fordítja szerint ebben a sorrendben, készpénzt hitelkártyát vagy problémákkal.

Számítási szabályokat prémiumkifizetéseknek nem különbözik bármely szervezet. Fontos megjegyezni, hogy a bónusz jövedelemadó-köteles.

igazolásokat

Rendeletek bónuszokat tartalmazza az összes szükséges információt. A legfontosabb dokumentum a könyvelő a sorrendben a fejét. Kitüntetett dolgozók általában ismerkedhetsz meg kézzel. Megerősítve dokumentumok kiszámítása és a lap.

Tehát, már részletesen vizsgálta a kérdést, hogy mi van a fizetése 13 - a prémium az évben. Fő célja az, hogy a dolgozók motiválása a lelkiismeretes teljesítése feladat ellátásához. Számos módja van, hogy kiszámítja a 13 fizetést. Minden szervezetnek van egy módja annak, hogy egyénileg választható. A biztosítási díj fizetése, szabályozza az igazoló dokumentumokat - a sorrendben odaítélése a szervezet alapszabálya elszámoláson.