ÜzletiSzolgáltatások

Visszajelzés az alkalmazottak „RosDengi”: jellemzők és munkakörülmények

A piac a mikrofinanszírozás, annak ellenére, hogy a nehéz gazdasági helyzet az országban marad a tetején a fejlődését. Mivel a mikro-hitel, amely az emberek, hogy ki, hogy elérjék céljaikat, a magán pénzintézetek sikerül keresni a magas kamatok, ami lehetővé teszi, hogy kiterjeszti a tevékenységi körében, hogy új piacokat, hogy minél több ügyfél.

Feature mikro-hitel az, hogy lehet kiadni egy teljesen más célra, és így nem kell a szigorú kiválasztási kritérium az adós, amelyek meghatározása az autó hitel, vagy, különösen a házban. Nagyjából elmondható, hogy kis mennyiségű hitel szinte minden egy sorban, mivel mi ez - a dinamikus piac, ahol több tucat nagyvállalatok.

Az egyik ilyen fogunk beszélni a mai cikkben. Ez a szervezet egy igazi vezető ezen a téren mikrohitel hazánkban. És ez természetesen egy meglehetősen jól ismert szervezet „RosDengi”.

Beszélünk a tevékenységének jellege a munkaterületek, értékek és elvek, valamint visszajelzést adnak a személyzet, „RosDengi” annak érdekében, hogy megértsék, hogy a cég belsejében van elhelyezve.

általános információk

Meg kell kezdeni a meghatározása néhány leggyakoribb információt a tevékenységét a szervezet. Kezdjük a számokkal. Alapította a céget 2010-ben (a személyzet megjegyzések „RosDengi” erősítse meg), így a szervezet neve „fiatal”. A mai napig, a tevékenységét a szerkezet végzik több mint 100 városban, az ország 33 régiójában. Ez egy fő jellemzője, hogy jelzi a elágazási struktúrája földrajz munkák. Összességében a cég több mint 300 irodák képviselői. Mindegyikben kaphatnak az ügyfelek a teljes körű szolgáltatásokat a szervezet által kínált. Hogy ebbe a kategóriába tartozik, olvasson tovább.

alapszolgáltatások

A fő vektora munka (személyzet megjegyzések „RosDengi” erősítse meg) a társaság felhívja kibocsátó mikrokölcsönök. Az információ a honlapon, a szervezet részt vesz abban, hogy a rövid lejáratú hitelek kis mennyiségben (1000-30 ezer rubel). A kifejezés a hitel visszafizetésére a címzett az ilyen hitelek belül van „villa” - 7-17 nap.

A vállalat azonban kellően rugalmas politika tekintetében az adós, így szükség esetén meghosszabbíthatja a határidőt.

Mivel a vélemények találtunk a munkáltatót „RosDengi” (a hivatalos információ, hogy az információ csak megerősíti), a teljes időszakban a szerkezet szolgált több mint egy millió ember. Ez megmutatja a teljes körét a szervezet, és milyen jól bemutatják a piacon.

adósságszolgálatra

A pontos részletek a munka, kivéve a fő irány, a szerkezet is egyfajta kapcsolódó másodlagos tevékenységek optimalizálása az adósság, figyelmet és támogatást az ügyfelek számára. Különösen, amint azt a személyzet megjegyzések „RosDengi” szerkezet már másfajta, a munka, mint a küldött értesítések, hogy adjon felvilágosítást bizonyos kérdésekben, és így tovább. Ez talán annak tudható be, a jogi támogatást, amelyet a cég az ügyfeleinek.

Azaz, amint a személyzet megjegyzések „RosDengi”, a cég dolgozik nemcsak egyik keskeny profil közvetlenül összefüggésbe hozható a hitelezés, hanem magában valamivel szélesebb körű tevékenységet.

Követelmények a hitelfelvevő

Ahhoz, hogy megértsük az ember, neki kölcsön, akár nem, a cég honlapján közzétett egy minta követelmények listáját a jelölt. Fontos megjegyezni, hogy az elég rugalmas, és nem túl „válogatós”, hogy a jövőben az adós.

Tehát, hogy a hitel a cég, akkor kell lennie egy állampolgár az Orosz Föderáció nem 18 évnél fiatalabb és idősebb, mint 70 év, és az is bizonyos, hogy a rendszeres jövedelem lesz képes visszafizetni a tartozásait. Mindezek az információk, valamint a helyes adattábláján szereplő, az a személy köteles, ami után ő fog jelenteni az eredmény.

Amint azt az információt a cégről, a 10 alkalmazások hitel 9 megerősítették. Most néztem a követelményeket a hitelfelvevő, azt lehet mondani, hogy ez nem is meglepő.

Ahhoz, hogy megértsük a megközelítés a vállalat lehetséges. Eltérően más típusú hitelek, mikrohitelek kapcsolódnak a munka viszonylag kis mennyiségű pénzt, ami már önmagában is csökkenti a kockázatot, hogy a szervezet és lehetőséget ad arra, hogy magasabb lesz a kamatláb.

Dolgozzon a társaság

Azonban hagyjuk a jellemzői a vállalati tevékenységek és közvetlenül a leírása a foglalkoztatás és a további munka a szervezeten belül. Végtére is, a bíró magad, tevékenységeinek támogatására egy ilyen nagy cég képviseli az ország egész területén, akkor elég nehéz - megköveteli, hogy vonzzák a nagy létszám és a hibakeresést az interakció, a megértés, az egyes alkalmazottak. A menedzserek és vezetők a szerkezet lehet szervezni a folyamatot oly módon, hogy minden úgy érzi, hogy a megfelelő helyen és ugyanabban az időben, hozzájárulhat az üzlet- - nézd. Elemezzük a bal oldalon a „RosDengi” (Oroszország) áttekinti a cég alkalmazottai, amely leszünk képesek megérteni ezeket és más részleteit tapasztalat.

Információk keresése azoktól, akik már rendelkeznek tapasztalattal itt, nem volt nehéz, az emberek hajlandóak megosszák tapasztalataikat.

Állás

Az első lépés az, hogy megértsük, pontosan ki egy olyan ügynökségnek dolgozik mikrohitelek, elemezzük a megüresedett maradt a toborzás oldalakon. Ez a cég különösen saját oldalt, amely részletesen felsorolt összes rendelkezésre álló helyzetben, attól függően, hogy a város, ahol a kérelmező lakik. A nagyobb települések, mint általában, sokkal betöltésére. Ezt támasztja alá az eredményeit „RosDengi” visszajelzést személyzet. St. Petersburg - a város, amelyben a vállalat első megkezdte munkáját, így van egy központi hivatal, ahol még üres helyek.

Például abban az időben az írás az anyag, itt 58 megüresedett nyíltak. Mindegyik bemutatott különböző kategóriákba (marketing, IT-szférában, személyzeti ügyintézés, könyvelés, stb.) A legtöbb nyitott pozíciók, persze, az a kategória „A bankok, lízing és beruházás” - keres több mint 40 szakember. Nyitva a feladatlista, azt látjuk, mire van szükség és a kölcsön tisztek és értékesítési vezetők és szakemberek dolgoznak az ügyfelekkel. Érintkezési pont leírja a cég „RosDengi” (Szaratov) munkatársai véleménye megerősítette, hogy ugyanaz a helyzet.

követelmények

Milyen képességekkel egy személynek rendelkeznie kell annak érdekében, hogy a munka leírásánál a cég? Természetesen az egyes állások a kiválasztási kritériumok, amelyek fogják irányítani a munkáltató. Ezek egyértelműen írva egy listát, és látni őket, akkor majd megy a link munkát. Különösen annak érdekében, hogy kezelő értékesítésére hitel termékeket, azt kell tudniuk kommunikálni az ügyfelekkel, tudással dokumentáció és képes az önszerveződésre dolgozni a legtermékenyebb állapotban.

Szintén alkalmazottak elvárják, hogy van némi tapasztalata a területen, képes gyorsan tanulni valami újat magad, és megtalálni a hiányzó készségek, tudja, hogy a kommunikáció művészete konfliktushelyzetekben, van egy konkrét cél és hajlandó mindent megtenni, hogy elérjék.

Mint látható, ezek a követelmények nem egyedi profil „RosDengi”. Vélemények az alkalmazottak számos más szervezet (beleértve - más területeken) jelzi hasonló követelményeket írnak elő a személyzet. Ez normális, hogy keresik társaságkedvelő, tervszerű és könnyen a munkások.

interjú

Mielőtt dolgozni, le kell tennie egy interjúban. Ez egy normális lépés minden folyamatában a foglalkoztatás, mert ennek segítségével a munkáltató tudja mérni akkor látható, hogyan közelítjük meg, mint egy férfi. Leírja „RosDengi” személyzet véleménye rámutatni arra, hogy a szervezet is végez az interjú, és időnként, mert nemcsak az lehetséges, hogy meghatározzák, hogy egy adott munkavállaló alkalmas -, hanem megérteni, ha az emberek szeretnék itt dolgozni. Legalább tudtuk megtalálni véleménye, amelyben az emberek panaszkodtak a kérdésre, hogy ők kérték (azt mondják, hogy ne érjenek a téma foglalkoztatás); valaki nem tetszik végző személy az interjú, és így tovább. Ennek megfelelően a felperesek nyilvánvaló, hogy ez a munka nem felel meg őket, és elment.

munkakörülmények

Leírja, hogy mi minősül munka „RosDengi” visszajelzést személyzet gyakran panaszkodnak a túl kevés hely az irodában és kényelmetlen munkakörülmények. Ez részben igaz, mert valójában a cég különböző formátumokban irodák. Például vannak olyan irodák, formában kiállított MAFov, szemben az utcán. Természetesen az a hely, sokkal kisebb, mint egy teljes értékű irodai központ miatt - milyen munkát alkalmas nem mindenki számára.

Adja ahol dolgozik, mielőtt jelentkezik egy adott helyzetben.

fizetés

Bérek - egy külön kérdés, érdekeit az egyes alkalmazottak. Meglepő ebben semmi, mert valóban meghatározza hozzáállásunk a munkahelyek alapján, hogy mennyire hajlandó nyújtani a végrehajtás bizonyos funkciókat. Ugyanez vonatkozik a munkaerő a „RosDengi”. Visszajelzés az alkalmazottak (Moszkva) megjegyezte, hogy fizetni is itt abban az esetben, hogy a jelölt hajlandó valóban megpróbálja kifejteni maximális erőkifejtést.

Ez valóban az ígért fizetést (és pozíciókban értékesítési vezető, például, hogy eléri a 25 ezer rubel) nyerhető abban az esetben, ha teljesítenek tökéletesen megrendezett terve és megfelelően bizonyítják tudásukat és képességeiket. Ha nem próbálja meg - semmi sem lesz: távolítsa el a támogatás, ennek eredményeként a fizetési kevesebb lesz, mint azt.

Általános benyomások a munka

Szóval, mit lehet mondani általánosságban a munkát a „RosDengi”? Visszajelzés alkalmazottaktól a munkaadó, elemeztük, hogy egy nagyon pozitív benyomást. Állunk szemben, egy gyorsan növekvő cég, és ez azt jelzi, hogy felfejlődésnek a karrier létrán, és új távlatokat nyitott. Másrészt, a cég annak megértését, hogyan működik komolyan. Vélemények azt mutatják, hogy vannak olyan utasításokat a különböző helyzeteknek útmutatást ezt vagy azt a problémát. Velük, még egy kezdő munkavállaló fogja érteni, hogyan működik tovább.

Ezért, annak érdekében, hogy összegzik az információkat már lefektetett, tudomásul vesszük, hogy a vállalat barátságos kezdők, lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki több szakember, ezért javasoljuk, hogy fontolja meg a következő jelöltünk profilhoz specialitások.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hu.delachieve.com. Theme powered by WordPress.