Hogyan lehet az elbocsátás a vezérigazgató

Amikor szeretnénk megtörni a munkaviszonya a rendes munkavállalók, gyakran nehézséget okoz számukra. A felmondás a vezérigazgató - egy speciális esete előírja az illetékes minden jogi eljárásban.

Először is, hogy ki kell igazítani a papírmunka, és be kell jelenteni az adóhatóságnak és más szervek. papírmunka hibák elbocsátás vezethet helyreállítása a fejét egy bírósági végzést. Az eljárást az elbocsátás a vezérigazgató kell teljesíteni a teljes, figyelembe véve az összes előírt feltételeket az Mt. érdekében, hogy elkerüljék a negatív következményekkel járó Munkaügyi Főfelügyelőség.

elbocsátás eljárást igényel változások alkotó dokumentumokat a cég. Az alkotó szerződés vagy a charta tartalmazza az információkat, aki a jogot és előírhatja a helyzetben vagy, hogy az elbocsátás a vezérigazgató. Az esetek nagy részét, így a szervezet elvégzésére felhatalmazott ilyen eljárások, szolgálja az általános alkotmányozó nemzetgyűlés a szervezet.

Azonban nem minden ilyen feltételek előírt a charta a szervezet. Ebben a helyzetben van, hogy végre egy közös eljárást. Összhangban a bérleti vagy elbocsátás főigazgatója, hogy az alapítók. A probléma megoldásához az elbocsátás, a fej, léteznie kell egy általános alkotmányozó nemzetgyűlés a cég. Az elbocsátás a vezérigazgató az aláírások csatolt jegyzőkönyv a közgyűlésen.

Találkozó kell állapítani, ugyanúgy, mint a többi esetben, megfelel az összes formaságokat.

Összhangban a munkaügyi jogszabályok indokairól a nélkülözés a poszt igazgató ugyanaz, mint a többi alkalmazott. Nem lehet utasítsa a személy, mert ő már nem elégedett a cég tulajdonosai. De ha a munkaszerződés tartalmazza a feltétele, hogy a menedzser lehet határozatában elutasított az alapítók, hogy ez az elbocsátás lesz legális.

Az Mt. előírja, és további ok arra, hogy az elbocsátás a vezérigazgató. Ez a rossz pénzügyi eredmények a vállalat. Annak meghatározására, ezek a mutatók, akkor először végre kell hajtania a belső ellenőrzési (elemzés a vállalat tevékenysége), hogy adjon véleményt a nyugtalanító helyzet a társaság, és ennek következtében a gyenge teljesítmény igazgatója.

A munka könyv elutasítja a vezérigazgató nem írt alapozza az elbocsátás, általában figyelembe, hogy az oka az elbocsátás a fej volt a döntés a találkozó alapítók.

Bizonyos esetekben, a vágy, hogy elhagyja származik a rendező. Ebben a helyzetben, a neve a cég alapítói kell írni egy papírlapra iránti kérelmet az elbocsátás saját akaratukból. Azonban, ellentétben rendes alkalmazottak, az igazgató köteles értesíteni az alapítók szándékát, hogy hagyja el legkésőbb egy hónap. De ebben az esetben lesz szükség ülésén a cég alapítói. És a munkafüzet rögzíti, hogy az elbocsátás a Főigazgató készül alapján a döntés obscheuchreditelnogo ülésen. Ezen tény az elbocsátás be kell jelenteni az adóhatóságnak és a bank, amely előírja, hogy a cég.

Távozása után rendező szervezet nem működhet, vezető nélkül. Ha az alapítók még nem döntött a jelölését az új felső vezető, szükséges, hogy jelöljön ki, egy kicsit jár. Ezen üzenet akkor tegye a korábbi főigazgató-helyettese, néhány alapítója és főkönyvelő. Egy új kinevezés is kell értesíteni a bank és az adóhivatal.