A kultúra fogalma: a vállalati és szervezeti

Kultúra magában foglalja a különböző aspektusait az emberi élet. Ezért a kultúra fogalma néha annyira változatos és annak értelmezésével állnak rendelkezésre több változatban. Mivel a szélessége a fogalom megértéséhez vannak vitás kérdések, mint például: Van-e különbség a vállalati kultúra és a szervezeti kultúra? Ez lesz szó a cikkben.

Kultúra - fogalmának értelmezését.

A kultúra fogalma származik ie 160. e. A mezőgazdasági értekezés Idősebb Cato, író, történész és államférfi az ókori Rómában. Különbséget tenni a kultúra és a vallás kapcsolódó szubjektív emberi tulajdonságokat. A kifejezést értelmezni függően különböző meglévő tudományos és filozófiai meghatározásokat. Például vannak olyan kijelentéseket a téma természeténél fogva kultúra: „A kultúra - a megvalósítása a gyakorlatban a szellemi és emberi értékeket.” A Nagy Szovjet Enciklopédia Kultúra elmagyarázza meglévő egy bizonyos történelmi szakaszban, a szint az emberi és társadalmi fejlődés, amely még a fajta emberi tevékenység és a szervezet az életük, valamint létre az emberiség szellemi értékeit. A Lotman a kultúra fogalma magában foglalja egy sor információt az emberi magatartás, amely nem öröklődik genetikailag. Daniel Andreev értünk kultúra összes, rendelkezésre álló emberi alkotó csomagokat. A modern értelmezése a kultúra értékeinek megkülönböztetni összessége az emberi tevékenységek, amelyek a sajátos társadalmi rendszerek értékesnek elismert. Ezek kombinációja jellemzi a társadalmi csoport és szellemi alapját.

A koncepció a „vállalati kultúra” és „szervezeti kultúra”

Folyamatos kutatás, a cél az, hogy tanulmányozza az élet szervezetek, manipulálni a két fogalmat a „vállalati kultúra” és a „szervezeti kultúra”, szinte használja őket egymás szinonimái. Ezzel nézet jön a hazai kutatók V. A. Spivakra OS Vihanovsky és mások.

Mégis vannak különbségek a szervezeti és a vállalati kultúra. Mi T. Yu. Bazarova gondoljuk, hogy az a szervezeti kultúra megértéséhez szükséges általános jellemzőit szervezet, amely magában foglalja az ár-érték, a teljesítmény értékelése, viselkedési mintákat, ötleteket a célja a szervezet, az elvek a viselkedés és válaszlehetőségek. Azt is kifejti, a vállalati kultúra, mint megalapozatlan feltételezések gyűjteni egy komplex, amely mindenki által elfogadott tagja a szervezetnek tartották a keretben, és meghatározza a viselkedését a jobb része a szervezet. Így a fogalom a vállalati kultúra magában egy egyedi értékek és viselkedés, az egyéni minden adott szervezet. AA Maksimenko megpróbálja megkülönböztetni a szervezeti és a vállalati kultúra a szervezet méretétől, de nem határozza meg, hogy mit kell az alkalmazottak száma mindkét esetben.

De ugyanakkor, a koncepció a szervezeti kultúra általánosabb összefüggésben a „vállalati”, hiszen nem minden szervezet lehet egy vállalat. Ha a „vállalati” kifejezés a szakmai kultúra, akkor tartalmazza az értékeit és normáit dolgozók egy adott területen, és alapjául szolgál annak megértéséhez a társadalmi felelősség és jelentőségét neki. Most tudjuk értelmezni a „vállalati kultúra”, mint egy gyűjtőfogalom, amely összefoglalja a szervezeti kultúra a vállalatok, amelyek részt vesznek az azonos tevékenységi területen.

Megpróbálta szétválasztani a két kifejezést, arra lehet következtetni, hogy a kultúra fogalma, beleértve a szervezeti, úgy tűnik, mint egy széles, amelynek célja, hogy tükrözze a tevékenységét a kollektív vállalkozás (szervezet), megalakult a „csapat”, a termelés egyetlen stílus a munka foglalkoztatja. A vállalati kultúra részletesebben tevékenységeit a csapat, és tagja a filozófia, értékek, viselkedési normákat, viselkedési rituálék, amelyek keletkeznek a szervezetben.